Hỗ trợ trực tuyến
Tư vấn viên
01233.102.102
Video
Đối tác
Rủi ro và mức phạt của phương án giữ văn bằng gốc hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc?

Để đảm bảo người lao động hoàn thành đúng nghĩa vụ khi tham gia lao động, trước khi nghỉ việc sẽ bàn giao đầy đủ tài liệu và thông tin thì doanh nghiệp có thể làm cách nào? Liệu có cách giữ văn bằng, chứng chỉ hay yêu cầu đặt cọc tiền một cách phù hợp với pháp luật hay không?

Kết quả hình ảnh cho ký kết hợp đồng lao động

 

Căn cứ: Bộ Luật Lao động 2012

 

Trả lời:

Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng:

     “Điều 20: Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực      hiện hợp đồng lao động:

      2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản    khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Do đó, Công ty không được sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động để hạn chế người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.  Đây là hành vi bị cấm theo quy định của BLLĐ 2012.

Nếu doanh nghiệp áp dụng biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Sửa đổi bổ sung tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015.

 

Theo đó, mức xử phạt như sau:

 

 

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;”

 

 

 

Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ bị áp dụng một số biện pháp khắc phục hậu quả sau:

 

“3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt .”

 

 

Có thể thấy hành vi giữ văn bằng, chứng chỉ gốc hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc một khoản tiền là không an toàn và bị xử phạt khá nặng theo quy định của pháp luật, vì vậy doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ trước khi áp dụng biện pháp này với người lao động.

 


ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ

Call: 01233.102.102 
 
Hân hạnh được phục vụ!