Hỗ trợ trực tuyến
Tư vấn viên
01233.102.102
Video
Đối tác
LAO ĐỘNG
Lương thử việc có quy định không?

Lương thử việc có quy định không?

Thưa luật sư, hiện tôi đang trong thời gian thử việc tại một công ty. Công ty trả lương cho tôi mức lương chỉ bằng một phần năm (20%) mức lương của người làm việc chính thức, cũng ở vị trí làm công việc tương tự. Vậy tôi muốn hỏi pháp luật có quy định về lương thử việc không, và nếu có thì công ty có làm đúng...

Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Thưa luật sư, tôi hiện đang là nhân viên làm việc tại một công ty và có kí hợp đồng lao động 3 năm. Vừa rồi tôi có nhận được giấy báo nghĩa vụ quân sự ở địa phương. Tôi rất lo mình sẽ phải nghỉ việc để đi thực hiện nghĩa vụ. Vậy luật sư cho tôi hỏi là liệu hợp đồng lao động của tôi...

Người lao động được nghi lễ bao nhiêu ngày một năm?

Người lao động được nghi lễ bao nhiêu ngày một năm?

Thưa luật sư, hiện tại tôi đang là người lao động làm công ăn lương. Tôi muốn hỏi pháp luật có quy định như thế nào về vệc nghỉ lễ trong những ngày lễ của đất nước? Xin cảm ơn luật sư.  

Làm thêm giờ được hưởng lương thế nào?

Làm thêm giờ được hưởng lương thế nào?

Thưa luật sư, hiên em đang là nhân viên văn phòng cho một công ty. Công việc thì không có gì phức tạp, nhưng thời gian gần đây vì số lượng công việc rất nhiều em thường xuyên phải làm thêm giờ. Tuy nhiên , công ty chỉ trả lương thời gian làm thêm gống như bình thường. Vậy cho em hỏi là...

Kết thúc hợp đồng thử việc thì có được nghỉ việc không?

Kết thúc hợp đồng thử việc thì có được nghỉ việc không?

Tôi đang làm việc tại một Công ty vệ sinh môi trường đô thị tại quận Tây Hồ - Hà Nội, Tôi bắt đầu đi làm từ ngày 20/12/2017, Công ty thỏa thuận thời gian thử việc đến 20/03/2017, tiền lương được trả bằng 70% mức lương của công việc. Khi hết thời gian thử việc tôi là nhân viên chính thức Vậy xin...

Rủi ro và mức phạt của phương án giữ văn bằng gốc hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc?

Rủi ro và mức phạt của phương án giữ văn bằng gốc hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc?

Để đảm bảo người lao động hoàn thành đúng nghĩa vụ khi tham gia lao động, trước khi nghỉ việc sẽ bàn giao đầy đủ tài liệu và thông tin thì doanh nghiệp có thể làm cách nào? Liệu có cách giữ văn bằng, chứng chỉ hay yêu cầu đặt cọc tiền một cách phù hợp với pháp luật hay không?

Trang: <<   1 | 2