Xin giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc với những công ty có nhu cầu sử dụng nguồn nhân sự người nước ngoài. Điều này càng quan trọng hơn khi những người này là chuyên gia kỹ thuật; hoặc người quản lý, điều hành. Dịch vụ luật sư lao động của Luật sư X hân hạnh được hỗ trợ Quý khách hàng thủ tục xin cấp giấy phép lao động một cách nhanh chóng; và tiện ích nhất thông qua dịch vụ xin giấy phép lao động chuyên nghiệp của chúng tôi.
Nội dung tư vấn
Điều kiện để người lao động được cấp phép lao động tại Việt Nam
Tất nhiên, người nước ngoài không thể tự do tham gia vào thị trường lao động của Việt Nam; bởi những hạn chế trong chính sách pháp luật về lao động. Để được phép lao động hợp pháp; người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau để được cấp phép lao động tại Việt Nam:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không phải là người phạm tội; hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam; và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Có thể thấy, những lao động nước ngoài không những phải đảm bảo về năng lực hành vi; điều kiện sức khỏe mà còn phải có những trình độ chuyên môn nhất định như: kỹ thuật, quản lý, điều hành…
Thủ tục xin giấy phép lao động
Là một tục hành chính, do đó người thực hiện thủ tục – lao động người nước ngoài; hoặc người đại diện cần phải tuân thủ quy trình thực hiện về hồ sơ; thủ tục xin cấp phép lao động tại Cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Cụ thể như sau:
Giấy tờ, tài liệu cần cung cấp
Để thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động, lao động người nước ngoài cần phải chuẩn bị; và hoàn thiện hồ sơ theo danh mục gồm những tài liệu sau:
| STT | Thành phần hồ sơ | Số lượng | Ghi chú |
| 1 | Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe có giá trị trong thời hạn 12 tháng | 01 bản |
|
| 2 | Phiếu lý lịch tư pháp | 01 bản |
|
| 3 | Văn bản xác nhận kinh nghiệm | 01 bản |
|
| 4 | Bằng cấp có liên quan | 01 bản |
|
| 5 | Hộ chiếu | 01 bản |
|
Lưu ý: Tài liệu xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự; và có giá trị trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày xác nhận hợp pháp hóa lãnh sự.
Giai đoạn triển khai
Để triển khai thủ tục xin giấy phép lao động, người lao động nước ngoài sẽ phải thực hiện 02 bước như sau:
Bước 1: Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài; người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải khai thông tin; và nộp hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; tại bộ phận “Một cửa” hoặc qua cổng thông tin điện tử. Nói cách khác, đây là công việc; và nghĩa vụ thực hiện của Công ty muốn tuyển người lao động nước ngoài với Cơ quan nhà nước.
Bước 2: Nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động nước ngoài
Trước ít nhất 7 ngày làm việc, kể từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc; người lao động nước ngoài phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định đến bộ phận “Một Cửa”; hoặc qua cổng thông tin điện tử tại địa chỉ: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn
Thời hạn trả kết quả là 05 ngày. Cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp Giấy phép lao động nếu hồ sơ hợp lệ; hoặc ra thông báo chỉnh sửa hồ sơ nếu có sai sót. Sau khi nhận được Giấy phép lao động qua hộp thư điện tử; người sử dụng lao động sẽ nộp bản gốc hồ sơ cho cơ quan cấp phép; và nhận bản gốc giấy phép lao động.
Thẩm quyền
Thuộc thẩm quyền của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Dịch vụ xin giấy phép lao động
Chúng tôi cung cấp 2 lựa chọn dịch xin giấy phép lao động cho người nước ngoài; với những tiện ích kèm theo để Quý khách hàng thuận tiện lựa chọn gói dịch vụ phù hợp như sau:
|
GÓI 1 (Tiêu chuẩn) |
GÓI 2 (Cấp tốc) | |
| Chi phí dịch vụ trọn gói | 199 USD/01 người lao động | Liên hệ |
| Thời gian chuẩn | Trong vòng 35 – 40 ngày làm việc (có thể sớm hơn) | Theo yêu cầu của Quý khách |
| Các bước tiến hành |
| |
| Cam kết |
|
| Hãy liên hệ với LSX ngay |
MỘT SỐ THẮC MẮC VỀ DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THƯỜNG GẶP
Để được cấp giấy phép lao động, người lao động cần đảm bảo điều kiện gì không?
Theo quy định của pháp luật thì người lao động và công ty thuê lao động (người sử dụng lao đông) cần đáp ứng những điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp chỉ cần công chứng dịch thuật là được đúng không?
Sai, theo quy đinh pháp luật tài liệu nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và có giá trị trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày xác nhận hợp pháp hóa lãnh sự.Sau khi có văn bản hợp pháp hóa lãnh sự (tiếng nước ngoài) thì có thể dịch thuật công chứng văn bản này.
Sau khi xin giấy phép lao động có thể xin được Thẻ tạm trú không?
Có, sau khi xin được Giấy phép lao động, người lao động có thể xin được Thẻ tạm trứ. Thời hạn tùy thuộc vào từng quốc tịch của người lao động, ví dụ người Trung Quốc thường chỉ xin được thời hạn 12 tháng.Quý khách vui lòng liên lạc theo số máy: 0833 102 102 để được tư vấn, hỗ trợ về dịch vụ. https://youtu.be/IXQz2nGe1Y8
