Lao động

Điểm mới Bộ luật lao động 2020

Những điểm mới Bộ Luật lao động 2019

Luôn thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế, Bộ Luật lao động 2019 ra đời nhằm đảm bảo mục đích đó. Được thông qua vào ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. 1. Tăng tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu với nam là từ đủ 60 tuổi; nữ đủ 55 tuổi. Tuy nhiên,ừ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên là 60 tuổi 03 tháng với nam; 55

22 Tháng Mười Hai 2019| Kiến thức luật lao động
quy định về thưởng tết

Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên?

Câu chuyện liên quan đến thưởng tết bh cũng là tâm điểm quan tâm của những người lao động. Nhiều người thích thú được nhận thưởng cao, có người lại chạnh lòng khi được thưởng ít ỏi, thậm chí là không có.  Quy định về thưởng tết theo pháp luật hiện hành? Tham khảo bài viết dưới đây của Luật Sư X. 1.Thưởng tết là không bắt buộc.  Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 thì Thưởng tết hay

22 Tháng Mười Hai 2019| Kiến thức luật lao động
Quy định về thử việc cần phải biết !

Quy định về thử việc cần phải biết !

Quy định về thử việc là một  kiến thức pháp luật khá quan trọng.Tuy nhiên, nếu như không nắm rõ được quy định về thử việc thì nhiều người lao động thường bị xâm phạm đến quyền lợi trong thời gian này.  Hãy tham khảo bài viết dưới đây. Căn cứ:  Bộ luật lao động 2012 1.Định nghĩa Pháp luật hiện nay chưa quy định rõ thế nào là “thử việc”, tuy nhiên có quy định về quyền được giao kết về

27 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Không đóng bảo hiểm xã hội

Làm gì khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội

Hiện tượng Doanh nghiệp trốn đóng BHXH là một hành vi không còn hiếm. Vì âu rằng, khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu không phải đóng thì doanh nghiệp cũng không phải chi một khoản quá lớn. Rõ ràng hành vi này là hành vi vi phạm pháp luật. Nhiều người lao động bị xâm phạm quyền lợi nhưng chẳng biết phải làm thế nào. Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X. Căn cứ: Bộ Luật

27 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Điều 32 Bộ Luật Lao động năm 2012

Điều 32. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án 1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Điều 33 Bộ Luật Lao động năm 2012

Điều 33. Những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án 1. Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. 2. Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công. 3. Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Lao động ở nước ngoài bị hành hạ, nợ lương thì làm như thế nào?

Người lao động đi xuất khẩu ở nước ngoài luôn là đối tượng quan tâm đặc biệt của xã hội. rất nhiều trường hợp người lao động làm việc ở nước ngoài bị ngược đãi, hành hạ, đánh đập, nợ lương. Vậy trường hợp này xử lý thế nào? LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau Căn cứ: Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Nghị định 24/2018/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1.

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Không bắt buộc phải thưởng tết 2019

Sếp sẽ không bắt buộc phải thưởng tết nguyên đán, thưởng tháng lương thứ 13. Đây là một quy định không hề mới nhưng không phải ai cũng nắm rõ! Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nội dung tư vấn 1. Thưởng tết, lương tháng 13 được coi là tiền thưởng Thưởng tết hay thưởng tháng lương thứ 13 là loại tiền thưởng được pháp luật quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012: Điều 103. Tiền

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Phạt tiền người lao động có được phép hay không?

Đi muộn phạt tiền, ăn vặt phạt tiền... đó là những hình thức mà người sử dụng lao động (sếp) hay sử dụng để xử phạt nhân viên. Việc sếp làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Hãy cùng LSX tìm hiểu qua bài viết này! Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nội dung tư vấn Phải khẳng định luôn là việc phạt tiền nhân viên là không được phép và vi phạm Bộ luật lao động, cụ thể điều 128 Quy

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Nghỉ việc có cần báo trước hay không?

Tự nhiên bạn muốn nghỉ việc, nhảy việc sang một chỗ mới có đãi ngộ tốt hơn. Bạn hỏi rằng liệu nghỉ việc như vậy có phải thông báo và thông báo trước bao nhiêu lâu. Hãy tham khảo bài viết này của LSX để nắm rõ hơn. Căn cứ: Bộ luật lao động Nội dung tư vấn Hợp đồng lao động tôi chia làm 2 loại chính: Hợp đồng lao động xác định thời hạn (ví dụ ký 1 năm 1 lần) Hợp đồng không xác

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động