Kiến thức luật lao động

QUY LUẬT TĂNG LƯƠNG 1

Quy luật tăng lương

Có một mức lương cao là nhu cầu của nhiều người, nhưng "deal" được lương cao rồi thì nhiều người lại muốn có sự thay đổi theo thời gian. Vậy hôm nay chúng ta sẽ nói về quy luật của sự tăng lương tại Việt Nam. Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2019 Nội dung tư vấn Theo quan điểm cá nhân của Luật sư X thì sẽ có hai hình thức tăng lương chính: Hình thức 1: Tăng

Có bao nhiêu ngày nghỉ phép

Có bao nhiêu ngày nghỉ phép hàng năm

Đặc biệt trong dịp dịch Corona đang bùng phát, rất nhiều nhân viên muốn được nghỉ ở nhà để an toàn và bảo vệ sức khỏe. Mở rộng vấn đề khi bạn muốn nghỉ làm nhưng vẫn không phải chịu bất cứ trách nhiệm nào, thậm chí hưởng nguyên lương thì pháp luật quy định chúng ta được quyền nghỉ bao nhiêu ngày phép? Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2019 Nội dung tư vấn Theo quy

rút bảo hiểm xã hội 1 lần

Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội một lần

Đối với những người đã gần với độ tuổi nghỉ hưu sẽ dần phải tìm hiểu về các chế độ lương hưu và bảo hiểm của mình để có thể tự đảm bảo những quyền lợi của bản thân sau khi về hưu. Một trong số đó là hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Vậy có những điều kiện và thủ tục ra sao để được nhận bảo hiểm xã hội một lần. Mời bạn đọc tham khảo với bài viết dưới đây của LSX: Căn cứ pháp lý: Luật bảo

Hiểu thế nào về Lương tháng thứ 13?

Hiểu thế nào về Lương tháng thứ 13?

Cứ mỗi dịp cuối năm, người lao động thường có sự quan tâm đặc biệt đến tiền thưởng, lương tháng thứ 13. Nhiều người luôn có sự nhầm lẫn về việc nghĩ rằng lương tháng thứ 13 chính là thưởng tết. Vậy, hiểu thế nào là lương tháng 13 cho đúng? Hãy tham khảo video dưới đây. Căn cứ pháp lý: Bộ Luật lao động 2012 Nội dung tư vấn 1. Lương tháng thứ 13 là gì? Theo quy định pháp

Điểm mới Bộ luật lao động 2020

Những điểm mới Bộ Luật lao động 2019

Luôn thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế, Bộ Luật lao động 2019 ra đời nhằm đảm bảo mục đích đó. Được thông qua vào ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. 1. Tăng tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu với nam là từ đủ 60 tuổi; nữ đủ 55 tuổi. Tuy nhiên,ừ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên là 60 tuổi 03 tháng với nam; 55

22 Tháng Mười Hai 2019| Kiến thức luật lao động
quy định về thưởng tết

Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên?

Câu chuyện liên quan đến thưởng tết bh cũng là tâm điểm quan tâm của những người lao động. Nhiều người thích thú được nhận thưởng cao, có người lại chạnh lòng khi được thưởng ít ỏi, thậm chí là không có.  Quy định về thưởng tết theo pháp luật hiện hành? Tham khảo bài viết dưới đây của Luật Sư X. 1.Thưởng tết là không bắt buộc.  Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 thì Thưởng tết hay

22 Tháng Mười Hai 2019| Kiến thức luật lao động
Quy định về thử việc cần phải biết !

Quy định về thử việc cần phải biết !

Quy định về thử việc là một  kiến thức pháp luật khá quan trọng.Tuy nhiên, nếu như không nắm rõ được quy định về thử việc thì nhiều người lao động thường bị xâm phạm đến quyền lợi trong thời gian này.  Hãy tham khảo bài viết dưới đây. Căn cứ:  Bộ luật lao động 2012 1.Định nghĩa Pháp luật hiện nay chưa quy định rõ thế nào là “thử việc”, tuy nhiên có quy định về quyền được giao kết về

27 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Không đóng bảo hiểm xã hội

Làm gì khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội

Hiện tượng Doanh nghiệp trốn đóng BHXH là một hành vi không còn hiếm. Vì âu rằng, khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu không phải đóng thì doanh nghiệp cũng không phải chi một khoản quá lớn. Rõ ràng hành vi này là hành vi vi phạm pháp luật. Nhiều người lao động bị xâm phạm quyền lợi nhưng chẳng biết phải làm thế nào. Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X. Căn cứ: Bộ Luật

27 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Điều 32 Bộ Luật Lao động năm 2012

Điều 32. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án 1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Điều 33 Bộ Luật Lao động năm 2012

Điều 33. Những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án 1. Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. 2. Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công. 3. Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động