Lao động

Làm việc tại nhiều công ty thì đóng bảo hiểm như thế nào?

Bảo hiểm xã hội là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia lao động. Tuy nhiên, có những trường hợp người lao động làm việc cùng một lúc tại nhiều nơi, nhiều công ty. Vậy trong trường hợp này sẽ phải đóng bảo hiểm như thế nào? LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau Căn cứ:  Luật bảo hiểm xã hội 2014 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 Nội dung tư vấn 1. Đối tượng phải

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Trời mưa có được nghỉ làm không?

Mưa gió vất vả, cảm giác cuộn mình trong chăn ấm thật thoải mái. Những lúc thế này ai mà chả muốn nghỉ làm vài ba ngày để tận hưởng cái sự sung sướng đó chứ. Vậy liệu nghỉ làm vào những ngày này có sao không? LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau: Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Nội dung tư vấn: Không chỉ ngày mưa, mà kể cả ngày không mưa bạn cũng có thể

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Làm việc bao lâu thì được tăng lương

Làm việc bao nhiêu lâu thì được tăng lương? Đây có lẽ chính là câu hỏi mà rất nhiều người lao động quan tâm. Qua bài viết này, hãy cùng Luật sư X tra lời nhé!  LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau: Căn cứ: Nghị định 49/2013/NĐ-CP Nghị định 157/2018/NĐ-CP Nội dung tư vấn Để tìm hiểu câu trả lời cho câu hỏi "Làm bao nhiêu lâu thì được tăng lương?", trước hết chúng ta cùng tìm

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
quyền lợi khi thử việc

Quyền lợi của nhân viên thử việc cần phải biết

Vào làm việc ở bất cứ công ty nào cũng phải qua một quá trình thử việc nghiêm túc và khắt khe. Quá trình thử việc sẽ giúp người sếp biết được nhân viên có phù hợp với định hướng công ty hay không và ngược lại. Thử việc không phải hành xác, bóc lột. Vậy quyền lợi khi thử việc của nhân viên là gì?   LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Luật

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động

Sinh viên làm thêm có được đóng bảo hiểm xã hội?

Sinh viên làm thêm Part time không còn hiếm, các bạn sử dụng thời gian rảnh rỗi khi không phải lên giảng đường để theo đuổi nghiệp học. Vậy làm thêm như vậy thì các bạn có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? LSX xin đưa ra căn cứ trả lời như sau Căn cứ: Bộ luật lao động Luật bảo hiểm xã hội Nghị định 47/2017/NĐ-CP Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/07/2014 Nội dung tư

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Mỗi năm được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mỗi năm được nghỉ bao nhiêu ngày?

Chắc hẳn nếu là người lao động, đã đi làm thì ai cũng băn khoăn và đặt câu hỏi rằng một năm sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1. Các hình thức nghỉ Pháp luật lao động có quy định rất cụ thể tại Điều 111, 115, 116 Bộ luật lao động 2012. Sẽ có hai hình thức nghỉ chính: Nghỉ có hưởng lương: Gồm nghỉ hàng

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Phân biệt đối xử trong lao động sẽ bị phạt đến 10 triệu

Phân biệt đối xử trong lao động sẽ bị phạt đến 10 triệu

Được gắn bó với một công việc mơ ước thì đó là niềm vui. Tuy nhiên trong quá trình lao động, vì nhiều lý do vì giới tính, tôn giáo kì thị vùng miền lại bị phân biệt đối xử. Vậy trường hợp sếp phân biệt đối xử với nhân viên thì có vi phạm pháp luật? Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1. Phiên biệt đối xử là điều cấm kị Pháp luật lao động có

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Không tuyển người Thanh Hóa bị phạt 10 triệu đồng

Không tuyển người Thanh Hóa bị phạt 10 triệu đồng

Chắc hẳn trong cuộc sống chúng ta nhìn thấy rất nhiều tin đăng liên quan đến tuyển dụng nhân viên các ngành ngành, tuy nhiên có đặc điểm là số lượng không nhỏ loại trừ người Thanh Hóa, Nghệ An ... Vậy điều này có vi phạm pháp luật? Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1. Phiên biệt đối xử là điều cấm kị Pháp luật lao động có những quy định cụ

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Giám đốc sàm sỡ nhân viên sẽ bị phạt đến 300.000đ

Giám đốc sàm sỡ nhân viên sẽ bị phạt đến 300.000đ

Giám đốc hay người sử dụng lao động lạm dụng chức vụ quyền hạn của mình để sàm sỡ, quấy rối nhân viên sẽ bị xử phạt đến 300 nghìn đồng.   LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau: Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 167/2013/NĐ-CP   Nội dung tư vấn: 1. Sàm sỡ là hành vi bị nghiêm cấm Cụ thể thì tại Điều 8 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định rằng, hành vi

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Cán bộ, công chức có nghỉ phép giống người lao động bình thường?

Cán bộ, công chức có nghỉ phép giống người lao động bình thường?

Nghỉ phép là một vấn đề không có gì xã lạ, nhưng lại vô cùng quan trọng đối với người lao động. Hẳn bất cứ ai cũng quan tâm đến vấn đề này, kể cả các cán bộ, công chức. Cán bộ, công chức cũng là người lao động, vậy lịch nghỉ của họ có gì khác biệt hay không? LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau Căn cứ: Thông tư 141/2011/TT-BTC Thông tư 57/2014/TT-BTC Bộ luật Lao động 2012 Luật

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động