Công ty có được nợ lương hay không?

Dù đã là thời đại 4.0 với mọi thứ đều nhanh thì đôi khi, lương vẫn bị chậm! Rất nhiều trường hợp người lao động chỉ biết than trời vì bị nợ lương. Vậy quy định của pháp luật như thế nào? Công ty có được nợ lương người lao động hay không?

LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau:

Căn cứ:

  • Bộ luật lao động 2012
  • Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Ở Việt Nam hiện nay, việc nợ lương công nhân hay nợ lương nhân viên không còn là chuyện hiếm. Doanh nghiệp nợ lương không chỉ một, hai lần mà thậm chí là nhiều lần với thời gian kéo dài, gây bức xúc cho người lao động. Vậy nếu công ty nợ lương thì pháp luật có cho phép không?

Câu trả lời là có, nhưng bị giới hạn. Doanh nghiệp có thể nợ lương nhân viên, nhưng chỉ trong một thời hạn nhất định. Bộ luật lao động có quy định về việc trả lương cho người lao động như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó thì người lao động phải được trả lương đúng hạn. Nếu công ty nợ tiền lương thì thì thời gian nợ không được quá 01 tháng và thậm chí phải trả thêm tiền lãi vì nợ lương cho người lao động. Quyền lợi của người lao động phải được bảo đảm đầy đủ.

Nếu công ty nợ lương bạn thì phản ứng sao?

Trường hợp công ty nợ tiền lương không trả, trước hết bạn nên nói chuyện, thảo luận với chính công ty để tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra phương án giải quyết. Đây là cách đòi nợ lương cơ bản nhất, nhưng không phải lúc nào cũng thành công.

Nếu không có kết quả thì bạn có thể liên hệ với công đoàn để được giúp đỡ. Trường hợp xấu nhất thì bạn hãy báo với các cơ quan chức năng để họ vào cuộc giải quyết, thậm chí là kiện công ty nợ lương để đòi quyền lợi cho mình. Công ty nợ lương cố tình không trả sẽ bị xử phạt hành chính theo nghị định 95/2013/NĐ-CP:

Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn … theo một trong các mức sau đây: 

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 

Mức phạt tối đa lên đến 50 triệu đồng nếu công ty nợ lương của quá nhiều nhân viên. Vì vậy, nếu không may rơi vào cảnh bị công ty nợ lương, hãy cân nhắc đến phương án này nhé.

Khuyến nghị

  1. LSX là thương hiệu hàng đầu về dịch vụ luật sư tranh tụng tại Việt Nam
  2. Nội dung tư vấn pháp luật mà LSX cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo. Để có những những tư vấn rõ ràng và cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay