Phân biệt đối xử trong lao động sẽ bị phạt đến 10 triệu

Phân biệt đối xử trong lao động sẽ bị phạt đến 10 triệu

Phân biệt đối xử trong lao động sẽ bị phạt đến 10 triệu

Được gắn bó với một công việc mơ ước thì đó là niềm vui. Tuy nhiên trong quá trình lao động, vì nhiều lý do vì giới tính, tôn giáo kì thị vùng miền lại bị phân biệt đối xử. Vậy trường hợp sếp phân biệt đối xử với nhân viên thì có vi phạm pháp luật? Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1. Phiên biệt đối xử là điều cấm kị Pháp luật lao động có

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động