Xin nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế như thế nào?

Tinh giản biên chế không chỉ là việc giảm số lượng nhân sự mà còn là quá trình tối ưu hóa cấu trúc tổ chức, nhằm đảm bảo sự linh hoạt và tăng cường hiệu quả trong hoạt động tổ chức. Thực hiện tinh giản biên chế đồng nghĩa với việc loại bỏ những yếu tố không hiệu quả, giảm thiểu động lực không cần thiết, và tối ưu hóa sử dụng nguồn lực. Quá trình này cho phép tổ chức nhanh chóng thích ứng và linh hoạt đối mặt với các thách thức động, cũng như tận dụng cơ hội mới một cách có hiệu quả. Quy định pháp luật việc xin nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế như thế nào?

Căn cứ pháp lý

Nghị định 29/2023/NĐ-CP

Tinh giảm biên chế được hiểu là như thế nào?

Tinh giản biên chế không chỉ là quá trình cắt giảm số lượng nhân sự mà còn là quá trình tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, nhằm đảm bảo sự linh hoạt và hiệu quả trong hoạt động của tổ chức. Việc này đồng nghĩa với việc loại bỏ những yếu tố không hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực để đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt với các thách thức và cơ hội mới. Qua đó, tinh giản biên chế không chỉ là một quy trình quản lý nhân sự mà còn là một chiến lược tổ chức mang lại lợi ích dài hạn cho tổ chức.

Theo quy định của Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, khái niệm “tinh giản biên chế” được mô tả như việc đánh giá, phân loại, và loại bỏ những thành viên không cần thiết khỏi biên chế tổ chức. Những người này được xác định là những cá nhân không đáp ứng đúng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục được sắp xếp vào các vị trí công tác khác, và cũng không thể giải quyết chế độ và chính sách đối với họ.

Đối tượng nào làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế?

Tinh giản biên chế không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý nhân sự mà còn là một chiến lược tổ chức toàn diện. Bằng cách này, tổ chức không chỉ tiết kiệm chi phí và nguồn lực mà còn tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, khả năng đổi mới, và sẵn sàng đối mặt với sự biến động trong môi trường kinh doanh. Tinh giản biên chế, do đó, không chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn mà còn hỗ trợ tổ chức xây dựng sức mạnh cạnh tranh và bền vững trong dài hạn.

Hiện nay, chế độ tinh giản biên chế đang được quy định cụ thể tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, sắp tới đây, từ ngày 20/7/2023, Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực sẽ sửa đổi nhiều quy định liên quan đến tinh giản biên chế.

Theo đó, các đối tượng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế khi được cơ quan, tổ chức bố trí vị trí việc làm khác và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý cho tinh giản biên chế nếu đáp ứng thêm các điều kiện sau đây:

– Dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức.

– Chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

– Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống.

– Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.

– Do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền khiến cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh đang giữ.

– Tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc.

Lưu ý: Áp dụng với cả những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi

Xin nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế như thế nào?

Tinh giản biên chế không chỉ là việc giảm bớt số lượng nhân sự, mà còn là một quá trình toàn diện nhằm tối ưu hóa cấu trúc tổ chức, mục tiêu là đảm bảo sự linh hoạt và nâng cao hiệu suất trong mọi hoạt động tổ chức. Thực hiện tinh giản biên chế đồng nghĩa với việc loại bỏ những yếu tố không hiệu quả, giảm thiểu động lực không cần thiết và tối ưu hóa sử dụng nguồn lực.

Những người làm biên chế nhà nước, tùy vào vị trí tại những cơ quan nhà nước thực hiện những vụ việc theo yêu cầu của người dân như làm về giấy khai sinh, hành chính, làm mẫu đơn xin tách thửa đất mới nhất, giải quyết tranh chấp đất đai. Tùy vào kết quả công việc thì cơ sở sẽ thực tinh giản biên chế cho phù hợp.

Căn cứ tại Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc như sau:

– Chính sách thôi việc ngay

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 5 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;

+ Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

+ Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

+ Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

+ Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.

– Các đối tượng thôi việc quy định tại khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp số bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014; không được hưởng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Mời bạn xem thêm:

• Trú quán là gì? Cách phân biệt Thường trú – Tạm trú – Lưu trú
• Lệ phí chuyển hộ khẩu thường trú là bao nhiêu?
• Thủ tục cấp thẻ thường trú cho người nước ngoài năm 2023

Khuyến nghị

LSX là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề … chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Công ty LSX luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Xin nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế như thế nào?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, LSX với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như dịch vụ soạn thảo mẫu đơn xin tách thửa đất mới nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102

Câu hỏi thường gặp