Khi hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhiệm vụ được giao cho công ty, cơ quan thì người lao động hoàn toàn có thể đề nghị cơ quan, công ty tăng lương cho mình. Công ty có trách nhiệm nâng lương cho người lao động trong trường hợp mức lương chưa xứng đáng với những cống hiến, đóng góp và công sức lao động mà người lao động đã bỏ ra khi làm việc tại công ty. Khi có mong muốn công ty nâng bậc lương cho mình, người lao động có thể nộp Đơn xin nâng bậc lương công ty trước thời hạn lên người có thẩm quyền. Hãy tham khảo Mẫu Đơn xin nâng bậc lương công ty trước thời hạn dưới đây của Luật sư X nhé.
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 08/2013/TT-BNV
- Thông tư 03/2021/TT-BNV
Đối tượng và điều kiện được nâng bậc lương trước thời hạn
Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV) thì đối tượng và điều kiện được nâng lương trước hạn như sau:
(1) Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
– Với cán bộ, công chức:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
– Với viên chức, người lao động:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
– Số lần được nâng lương trước hạn: Theo khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Những điều người lao động cần biết trước khi đề nghị công ty tăng lương
Trước khi đề nghị công ty tăng lương thì người lao động cần lưu ý những vấn đề sau đây:
(i) Người lao động được trả lương theo năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Căn cứ khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, công ty sẽ trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Vì vậy, nếu người lao động nhận thấy mức lương mình được trả chưa xứng đáng với những cống hiến, đóng góp và công sức lao động mà mình đã bỏ ra khi làm việc tại công ty thì có thể đề nghị việc tăng lương.
(ii) Xem xét chế độ nâng bậc, nâng lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc trong quy định của công ty.
Người lao động cần xem xét kỹ những điều kiện/tiêu chuẩn, thời gian và mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc trong quy định của công ty để biết mình có đáp ứng được đủ điều kiện để được tăng lương hay không và để có thể đề nghị mức tăng lương phù hợp.
Đơn xin nâng bậc lương trước thời hạn gồm những nội dung gì?
Đơn xin nâng lương trước hạn thường là văn bản được các cá nhân, tập thể sử dụng để trình lên cấp trên, thủ trưởng khi đạt được những thành tích xuất sắc, nổi bật. Việc đề nghị nâng lương trước hạn này là hoàn toàn phù hợp với những cố gắng, đóng góp của người lao động.
Thông thường, mẫu Đơn xin nâng lương trước hạn bao gồm các nội dung sau đây:
– Thông tin của người làm đơn, gồm:
+ Họ và tên;
+ Chức vụ, đơn vị công tác, thời gian công tác;
+ Nhóm ngạch viên chức…
– Căn cứ đề nghị nâng lương trước hạn: Theo văn bản nào? Thành tích đạt được trên thực tế ra sao?…
– Đề nghị nâng lương trước thời hạn;
– Chữ ký của người làm đơn.
Mẫu Đơn xin nâng bậc lương công ty trước thời hạn
Hướng dẫn viết Đơn xin nâng bậc lương trước hạn
Cách viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản, tuy nhiên để viết được một lá đơn hoàn chỉnh cần lưu ý một số nội dung sau:
– Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần phải nhấn mạnh được những thành tích của cá nhân đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Nếu chỉ là hoàn thành công việc theo KPI thì chưa đủ thuyết phục để công ty xem xét việc nâng lương trước hạn.
– Cần đảm bảo tính trung thực, khách quan về những thông tin ghi trong đơn, nhất là những thông tin cá nhân và các thành tích mà bản thân đạt được.
– Việc liệt kê các thành tích xuất sắc cần phải trình bày khoa học, rõ ràng và chi tiết về nội dung cũng như thời gian đạt được thành tích đó, đồng thời đính kèm danh sách các bằng khen, giấy khen,… đã đạt được để tăng tính thuyết thục.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu Đơn xin nâng bậc lương công ty trước thời hạn năm 2023” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới mẫu đơn thuận tình ly hôn mới nhất Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Công chức không được đồng thời được nâng lương trước hạn khi lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu trong một thời điểm. Ngoài ra, theo quy định cũ tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV:
“Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.“
Tuy nhiên, từ ngày 15/8/2021 Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung quy định về số lần nâng lương trước hạn như sau:
“Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”
Do đó, theo quy định cũ thì không được cùng nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu và có thành tích xuất sắc cũng như không được nâng lương trước hạn liên tiếp khi có thành tích xuất sắc 02 lần liên tiếp nhau trong cùng ngạch công chức.
Nhưng theo quy định mới, sắp tới đây, việc thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch đã bị bãi bỏ mà chỉ còn “trong thực hiện nhiệm vụ”.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Lưu ý:
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
