Chào Luật sư, hiện nay tôi đang làm thử việc cho vị trí marketing cho công ty du lịch. Tôi cảm thấy môi trường làm việc ở đây thấy cũng khá ổn định, chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên cũng khá tốt. Tuy nhiên còn một vấn đề là tôi không được đóng bảo hiểm y tế. Bạn tôi đi làm thử việc đã được đóng bảo hiểm y tế rồi. Tôi có hỏi thì nhân viên khác được đóng còn tôi thì không. Không biết hiện nay Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo quy định? Tôi làm việc đến khi chính thức thì liệu có được công ty xem xét đóng bảo hiểm y tế hay không? Thử việc có được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho hay không? Mong được Luật sư giải đáp thắc mắc về vấn đề trên. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của LSX. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn về “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo quy định?” như sau:
Quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động thế nào?
Hiện nay khi các công ty tuyển dụng nhân sự mới, họ sẽ cần có một thời gian gọi là thử việc để xem xét về cách làm việc, quan điểm, sự thích nghi… của người lao động như thế nào. Đây cũng là thời gian cần thiết để người lao động quyết định có lựa chọn gắn bó lâu dài với công ty đó hay không. Hiện nay, những quy định về việc thử việc theo Luật lao động như sau:
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động như sau:
– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?
Thử việc hiện nay có thể do các bên cùng thỏa thuận nhưng nó phải nằm trong khoảng thời gian mà luật quy định. Việc này giúp cho các bên có thể xem xét và quyết định trước khi ký kết hợp đồng lao động. Thời gian thử việc khác nhau giữa những đối tượng lao động cũng như tính chất công việc, ví dụ chức danh quản lý và nhân viên, người lao động phổ thông với thạc sĩ, tiến sĩ… Cụ thể thời gian thử việc tối đa của người lao động là:
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.
Quy định về tiền lương thử việc và kết thúc thời gian thử việc thế nào?
Khi thử việc thì thông thường mức lương sẽ là 85% mức lương chính thức. Tuy nhiên vẫn có trường hợp mà tiền lương thử việc bằng luôn cả tiền lương khi làm việc chính thức. Đó là các công ty nước ngoài hay công ty đa quốc gia, họ có mong muốn giữ chân người lao động giỏi mà không phải liên tục tuyển chọn người mới. Quy định về vấn đề này hiện nay là:
* Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
* Việc kết thúc thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo quy định?
Theo quy định thì khi trở thành nhân viên chính thức, người lao động mới được hưởng các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Vậy trong thực tế hiện nay có trường hợp thử việc mà được đóng bảo hiểm y tế hay không? Làm thế nào để thử việc được đóng bảo hiểm y tế? Giải đáp cho câu hỏi “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo quy định?” như sau:
Theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 có quy định như sau:
Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
- Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
…
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thử việc
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
…
Theo đó, nếu người lao động giao kết việc thử việc trong hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì mới thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Người lao động hiện nay có được những quyền gì?
Khi làm việc, cống hiến và đóng góp những giá trị nhất định cho công ty thì người lao động xứng đáng được hưởng những quyền lợi nhất định. Đó là các điều kiện đảm bảo về sức khỏe, vật chất, quyền lợi tinh thần… để họ có thể làm việc hết mình. Những quyền của người lao động hiện nay được quy định như sau:
– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo quy định?” Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, LSX với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như dịch vụ tách thửa đất…. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Mời bạn xem thêm
- Mẫu hợp đồng khoán việc trong xây dựng – Tải xuống miễn phí
- Làm bảo hiểm thất nghiệp cần công chứng những gì?
- Cách đăng ký bảo hiểm thất nghiệp trên VssID nhanh
Câu hỏi thường gặp
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
Giao kết hợp đồng thử việc;
– Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
