Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi năm 2022

Chào luật sư, em đang là học sinh phổ thông. Em muốn đi làm thêm để có thêm tiền sinh hoạt phí. Em có xin làm thời vụ tại một quán cafe. Nhưng chủ quán nói làm em phải cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi. Em không rõ viết đơn này như thế nào? Luật sư có thể tư vấn cho em Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi mới năm 2022 được không? Cảm ơn Luật sư

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. LSX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây nhé

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi

Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định 4 nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm:

• Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
• Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
• Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
• Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không?

Theo như quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019 về Lao động chưa thành niên như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Và tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về người lao động như sau:

“1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”

Như vậy về nguyên tắc, đủ 15 tuổi trở lên có thể tham gia lao động với vai trò là người lao động.

Từ đó, ta thấy người chưa đủ 18 tuổi là lao động chưa thành niên, vẫn được đi làm. Tuy nhiên vì thể chất và tâm sinh lý của họ chưa hoàn thiện nên pháp luật cũng quy định các công việc mà họ được phép làm. Đó là những công việc nhẹ nhàng và phù hợp với lứa tuổi.

Vì vậy theo pháp luật Việt Nam thì bạn có thể làm hồ sơ xin vào làm tại các công ty được nếu công ty có tuyển dụng người chưa đủ 18 tuổi.

Tải xuống mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

Cách viết mẫu đơn cam kết:

– Về hình thức:

Cam kết được người lao động dưới 18 tuổi viết, để đảm bảo tham gia lao động tại doanh nghiệp, tổ chức. Từ đó xác định các nội dung cam kết thực hiện trong quá trình quản lý, phân công làm việc của người sử dụng lao động. Do đó, đây là giấy tờ hành chính, có yêu cầu về hình thức, bố cục và các nội dung cơ bản cần triển khai.

– Về nội dung:

Phần đầu cam kết: 

• Phải có quốc hiệu, tiêu ngữ được trình bày căn lề chính giữa dòng.
• Địa danh tỉnh, thành phố nơi xác lập quan hệ lao động, nơi doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động làm việc.
• Thời gian bao gồm ngày, tháng, năm làm cam kết.

Phần nội dung chính cam kết:

Đây là mẫu cam kết được người lao động dưới 18 tuổi thực hiện, cho nên các yêu cầu nội dung cơ bản. Từ đó phản ánh nhu cầu, ý chí của họ trong thực hiện nội dung công việc.

– Tên văn bản được lập: GIẤY CAM KẾT.

Qua đó giúp các chủ thể có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan xác định được nội dung cam kết. Từ đó triển khai thực hiện, tuân thủ các cam kết trên tinh thần quy định pháp luật.

– Kính gửi: Ở đây, người lao động dưới 18 tuổi điền vào tên của công ty, doanh nghiệp. Cũng chính là chủ thể, cơ quan tiếp nhận và quản lý, giúp người lao động thực hiện hiệu quả nội dung cam kết.

– Các thông tin của người lao động dưới 18 tuổi. Bao gồm:

• Các thông tin cá nhân: Từ tên, tuổi, số CCCD, địa chỉ liên lạc và cách thức liên hệ.
• Các thông tin quản lý trong tổ chức hoạt động tại doanh nghiệp: Như làm việc trong bộ phận, phòng ban và giữ chức vụ gì.

– Nội dung cam kết liên quan đến tính chất lao động của doanh nghiệp:

• Xác định nhóm công việc phù hợp với độ tuổi cam kết thực hiện.
• Đảm bảo tự nguyện tham gia làm việc, trên tinh thần Luật lao động.
• Chịu sự quản lý, phân công, sắp xếp công việc của người sử dụng lao động.
• Tuân thủ các nội quy, quy tắc tại nơi làm việc,…

Phần ký cam kết:

Người lao động dưới 18 tuổi ký vào cam kết.

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về; “Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi năm 2022” Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; giấy xác nhận tình trạng hôn nhân, tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; tra số mã số thuế cá nhân, xin đổi tên trong giấy khai sinh, tra cứu thông tin quy hoạch, giấy cam đoan đăng ký lại khai sinh, giấy cam đoan đăng ký lại khai sinh, mã số thuế cá nhân, thay đổi họ tên cha trong giấy khai sinh; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội của chúng tôi; LSX là đơn vị dịch vụ luật uy tin, tư vấn các vấn đề về luật trong và ngoài nước thông qua web luatsux, lsx, web nước ngoài Lsxlawfirm. Mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 0833.102.102.

Câu hỏi thường gặp