Xin chào Luật sư, tôi là Nam, tôi tham gia lao động đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 25 năm, hiện nay tôi 55 tuổi 9 tháng và đang chờ để đủ tuổi hưởng lương hưu. Do sức khỏe tôi yếu nên tôi muốn thực hiện giám định mức suy giảm khả năng lao động để nghỉ hưu sớm, tôi thắc mắc về quy định tuổi nghỉ hưu hiện nay như thế nào? Và quy định về chi phí giám định nghỉ hưu trước tuổi năm 2023 như thế nào? Mức chi phí này sẽ do ai chi trả? Tôi xin cảm ơn luật sư.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư X, thắc mắc của bạn được tư vấn như sau
Căn cứ pháp lý
Tuổi nghỉ hưu của công chức năm 2023 như thế nào?
Ngày nghỉ hưu (hoặc đôi khi gọi là nghỉ hưu) là thời điểm mà một người chấm dứt công việc hoặc nghề nghiệp chính thức và không còn phải làm việc để kiếm sống. Thông thường, ngày nghỉ hưu xảy ra khi người đó đã đạt đủ tuổi hoặc điều kiện được quy định trước đó bởi hệ thống pháp luật hoặc quy định công ty.
Theo Điều 60 Luật Cán bộ công chức 2008 quy định về tuổi nghỉ hưu của công chức như sau:
– Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động.
– Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu.
Bên cạnh đó, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của công chức làm việc trong điều kiện bình thường năm 2023 sẽ là 60 tuổi 9 tháng đối với nam và 56 tuổi đối với nữ.
*Việc xác định tuổi nghỉ hưu đối với công chức được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP như sau:
– Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
+ Trường hợp trong hồ sơ của công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
– Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
+ Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
+ Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
+ Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
+ Công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, trừ trường hợp công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu.
Công chức nghỉ hưu trước tuổi cần bảo đảm những điều kiện gì?
Nghỉ hưu là một bước quan trọng trong cuộc sống của mỗi người, thường được coi là thời điểm để thư giãn, tận hưởng cuộc sống và dành thời gian cho gia đình, bạn bè hoặc những hoạt động yêu thích sau một thời gian dài làm việc. Nó cũng đánh dấu sự kết thúc của giai đoạn công việc chính trong cuộc đời và mở ra cơ hội để tận hưởng niềm vui trong thời gian về sau. Vậy khi muốn nghỉ hưu trước tuổi, công chức cần đáp ứng điều kiện gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 cho thấy công chức còn có thể nghỉ hưu trước tuổi tối đa 05 tuổi nếu đủ các điều kiện như:
– Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên
Có một trong các điều kiện sau đây:
– Đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 01/01/2021.
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Cán bộ, công chức, viên chức được về hưu trước tuổi tối đa 10 tuổi khi:
– Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức còn có thể được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Chi phí giám định nghỉ hưu trước tuổi năm 2023 là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại điểm Khoản 4 Điều 84 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội
4. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.“
Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi; bạn là đối tượng chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu nhưng bạn đã đi giám định và kết quả giám định đủ điều kiện. Do đó, theo quy định trên thì bạn thuộc trường hợp được thanh toán chi phí giám định y khoa do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Chi phí giám định nghỉ hưu trước tuổi năm 2023 theo quy định mới“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về giá chuyển đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Hồ sơ đăng ký thuế ban đầu 2022 gồm những gì?
- Dowload mẫu hợp đồng góp vốn bằng nhà ở mới năm 2023
- Đăng ký đất đai lần đầu là gì theo quy định?
Câu hỏi thường gặp
Đầu tiên để biết khi về hưu có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không cần xét về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định như sau:
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Như vậy, theo quy định này, khi chấm dứt hợp đồng lao động và đã làm hồ sơ hưởng lương hưu nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền, đã có quyết định hưởng chế độ hưu trí thì người lao động sẽ không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện được hưởng chế độ hưu trí thì mức lương hưu cơ bản được tính như sau:
Lương hưu hàng tháng = Mức bình quân tiền lương đóng BHXH x Tỷ lệ hưởng lương hưu
