Ngày nay, có khá nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sớm khi cảm thấy nghề nghiệp không còn phù hợp với bản thân nữa hay vì một số ly do mà không thể làm nữa. Pháp luật có những quy định đặc biệt trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động cần phải làm đơn thôi việc. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được soạn thảo như thế nào? Dưới đây, Luật sư X sẽ hướng dẫn bạn đọc đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023, bạn đọc tham khảo nhé!
Đơn xin chấm dứt hợp đồng là gì?
Đơn xin chấm dứt hợp đồng là đơn do người lao động viết gửi cho người sử dụng lao động nhằm mục đích xin chấm dứt hợp đồng kể cả là hợp đồng không xác định thời hạn hay chấm dứt trước thời hạn với hợp đồng có xác định thời hạn.
Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động: hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động được hiểu là việc chấm dứt hợp đồng do ý chỉ của cả hai bên chủ thể trong quan hệ lao động quyết định Điều đó có nghĩa hai bên chủ thể trong quan hệ lao động thống nhất với nhau, đồng thuận với nhau và củng nhất thì việc chấm dứt hợp đồng.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên chủ thể thông quan hệ lao động có thể được biểu hiện dưới hình thức hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc hai bên thống nhất trước với nhau công việc phải hoàn thành trong hợp đồng và khi công việc được hoàn thành thị hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Theo Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động bao gồm các trường hợp:
Hết thời hạn hợp đồng lao động từ trường hợp quy định tại khoản 4 Đề 177 Bộ luật lao động năm 2019 Khi giao kết hợp đồng lao động, các bên thỏa thuận với nhau về thời hạn của hợp đồng (có thể là hợp đồng 1 năm 2 năm, 3 năm. ). Vì vậy, thông thường khi hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt, trừ trường hợp đặc biệt như hai bên gia hạn hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
Cũng có những trường hợp hợp đồng lao động tuy hết thời hạn nhưng không làm chấm dứt quan hệ lao động giữa các bén dù hai bên không gia hạn hợp đồng hay giao kết hợp đồng lao động mới như trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn nhưng Người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Đối với trường hợp Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết thời hạn của hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết cho đến khi hết nhiệm kỳ Do đó, mặc dù hợp đồng lao động của Người lao động là cán bộ công đoàn có thể đã hết thời hạn nhưng hợp đồng lao động cũng sẽ không đương nhiên chấm dứt.
Đã hoàn thành công việc trong hợp đồng. Đây là trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động, các bên đã xác định và thống nhất trước công việc mà Người lao động phải hoàn thành theo hợp đồng Bởi vậy, khi công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động được hoàn thảnh thì hợp đồng lao động cũng chấm dứt
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là trường hợp hợp đồng lao động tuy đang còn thời hạn nhưng các bên thỏa thuận với nhau chấm dứt hợp đồng. Trên thực tế, việc chấm dứt này thường được thực hiện bằng việc một bên trong quan hệ lao động (Người lao động hoặc Người sử dụng lao động) đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và được bên kia đồng ý và hai bên tiến tới chấm dứt hợp đồng.
Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp phát sinh:
Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lý phát sinh được hiểu là hợp đồng lao động chấm dứt không phụ thuộc vào ý chỉ của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động mà do sự kiện pháp lý phát sinh Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lý phát sinh bao gồm:
Người lao động bị kết án phạt: Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trong hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của toà án đã có hiệu lực pháp luật.
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của toà án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Người lao động bị chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuốc uỷ ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được uỷ quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động:
Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động còn được gọi là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực chất là trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn nhưng một bên trong quan hệ lao động quyết định chấm dứt hợp đồng. Việc bên kia đồng ý hay không đồng ý không ảnh hưởng đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bên này.
Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở thương lượng thỏa thuận giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Vì vậy, việc hợp đồng lao động chấm dứt cũng có thể do ý chí của một bên, Người lao động hoặc Người sử dụng lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Khi giao kết hợp đồng lao động, các bên đã thoả thuận với nhau về thời hạn thực hiện hợp đồng. Về nguyên tắc, các bên việc làm. Vì vậy, để tránh tình trạng lạm quyền, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách ba bãi, Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần phải có căn cứ và phải tuân theo những thủ tục nhất định Thông thường, những căn cứ để cho phép Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là do lỗi của Người lao động hoặc vì những lý do khách quan mà Người sử dụng lao động không thể khắc phục được hoặc vì sự tồn tại của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường .
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi có các lý do sau đây:
Chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của Người lao động hoặc w i do khách quan: Khi Người lao động có lỗi hoặc vì lý do khách quan mà Người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể giải quyết được thi Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc chấm dứt này nhằm đảm bảo quyền quản lý lao động của Người sử dụng lao động Theo Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của Người sử dụng lao động. Quy chế đánh bả
mức độ hoàn thành công việc cho Người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở.
Người lao động bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và khả năng lao động chưa hồi phục, Khỉ sức khoẻ của Người lao động binh phục thì Người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với Người lao động.
Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà Người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng.
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thoả thuận khác.
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lí do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023
Lưu ý khi viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Để viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì bạn phải chú ý thể hiện được rõ ràng các căn cứ nghỉ việc cũng như đảm bảo được quy định về thời hạn thông báo trong mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Việc không đảm bảo đúng điều kiện xin nghỉ việc theo quy định tại Điều 37, Bộ luật lao động 2012 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bị coi là trái quy định pháp luật và hậu quả nhân viên và người lao động nói chung sẽ phải gánh chịu những nghĩa vụ theo quy định Điều 43 như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Phải bồi thường một khoản tiền cho người sử dụng lao động tương ứng với mức lương mà nhân viên được hưởng với những ngày quá hạn thời gian báo trước
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động nếu có
Hướng dẫn cách viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn xin được viết khi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dùng để nghỉ việc tại công ty, doanh nghiệp hiện tại. Các nội dung chính của mẫu đơn xin thôi việc như sau:
Phần khai báo thông tin cá nhân: Các bạn cần nêu rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ làm việc của mình.
Phần trình bày lý do xin chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đầy đủ ý.
Thời gian xin chấm dứt hợp đồng lao động: Người làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho phù hợp.
Nội dung bàn giao công việc: Các bạn cần ghi rõ các công việc đã thực hiện bàn giao, ai là người nhận bàn giao.
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Thay đổi nơi làm việc có cần cấp lại giấy phép lao động?
- Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 số 84/2015/QH13 có gì mới?
- Mẫu đơn nghỉ thai sản cho người lao động mới năm 2023
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Trích lục khai sinh Bắc Giang. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.102
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nếu thuộc những trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
Người lao động ốm đau điều trị quá ngày quy định
Do một số lý bất khả kháng
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định của Bộ luật lao động
Mất việc làm vì lý do kinh tế
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, hợp tác xã
Trong trường hợp xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng không đảm bảo điều kiện chấm dứt và thời hạn báo trước thì việc chấm dứt được coi là trái pháp luật, khi đó người lao động phải chịu những hệ quả sau:
Không được trợ cấp thôi việc.
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.
