Thưa luật sư em gái tôi muốn viết đơn xin nghỉ để về nhà chữa bênh. Luật sư có thể tư vấn cho tôi liệu khi xin nghỉ để chữa bệnh có được hưởng lương không? Có cần viết đơn không và viết như thế nào? Mong luật sư tư vấn.
Đối với việc nghỉ không hưởng lương: theo quy định trên pháp luật không điều chỉnh cụ thể; về thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương; thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thì Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh như thế nào? Cách viết ra sao hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X nhé!
Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Đơn xin nghỉ việc không lương là văn bản hành chính do người lao động; lập ra để xin nghỉ việc không hưởng lương.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương bản mới nhất là mẫu đơn được cá nhân; lập ra để xin được nghỉ việc không hưởng lương. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, nội dung xin nghỉ, lý do xin nghỉ.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày; và phải thông báo với người sử dụng lao động (sau đây gọi là “doanh nghiệp”); khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương trên 14 ngày làm việc/tháng; thì công ty sẽ không tham gia các chế độ bảo hiểm cho người lao động trong tháng đó.
Ngoài ra, người lao động còn được quyền thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ không hưởng lương. Dù pháp luật không quy định, nhưng có thể hiểu rằng, trong trường hợp này, người lao động; có dự định nghỉ không hưởng lương vẫn phải thực hiện thông báo trước; với doanh nghiệp, và được doanh nghiệp chấp thuận trước khi nghỉ.
Khi đó, người lao động không bị giới hạn số ngày trong năm; và số ngày nghỉ trong mỗi lần, miễn là người lao động thỏa thuận được với doanh nghiệp.
Một vấn đề quan trọng nữa cần lưu ý là thời gian nghỉ không hưởng lương; vẫn tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, nếu thời điểm hết thời gian nghỉ không hưởng lương xảy ra trước; hoặc trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hai bên; phải thực hiện chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa thuận giao kết hợp đồng mới.
Cách viết đơn xin nghỉ việc không lương
Theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành về chính sách nghỉ việc; thì người lao động sẽ được nghỉ việc nhưng vẫn có lương; vào các ngày lễ, ngày tết theo quy định.
Bên cạnh đó trong những ngày thường thì người lao động cũng sẽ được nghỉ thêm; vào những khoảng thời gian khác theo nguyện vọng ví dụ như là trong gia đình; có người thân mất như bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, con, chồng, vợ mất; nghỉ kết hôn; con kết hôn.
Theo đó trong những trường hợp trên nếu như người lao động nghỉ việc trong những trường hợp trên; và thực hiện theo đúng thủ tục thì vẫn sẽ được hưởng lương.
Nhưng trên thực tế vì những lý do khác nhau; và người lao động có thể xin nghỉ việc không lương; trong trường hợp này thì người lao động vẫn phải viết đơn; để gửi đến bộ phận có thẩm quyền giải quyết.
Một số công ty, doanh nghiệp hiện nay sẽ có quy định về mẫu đơn xin nghỉ không lương; theo đó trong trường hợp này thì người lao động khi muốn xin nghỉ; thì sẽ chỉ cần xin mẫu đơn có sẵn của công ty sau đó; điền đầy đủ các thông tin theo yêu cầu; và gửi đến bộ phận có thẩm quyền giải quyết.
Đối với những đơn vị không có quy định về mẫu đơn xin nghỉ không lương riêng; thì người lao động sẽ cần phải tự viết đơn, theo đó nội dung đơn sẽ gồm các thông tin:
- Phần quốc hiệu tiêu ngữ là một phần không thể thiếu trong hầu hết các loại văn bản hiện nay;
- Tên đơn xin nghỉ thường được trình bày bằng chữ in hoa có dấu; và căn chính giữa của trang giấy cụ thể là ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
- Phần kính gửi trong đơn: sẽ là kính gửi ban giám đốc công ty; trưởng phòng nhân sự; trưởng bộ phận,…
- Thông tin của người viết đơn xin nghỉ không lương gồm có họ và tên; ngày tháng năm sinh; chức vụ; đơn vị công tác; hộ khẩu thường trú; số điện thoại để liên hệ;
- Trình bày lý do viết đơn xin nghỉ không lương: ở nội dung này; cần trình bày được rõ lý do xin nghỉ không lương, lý do càng chi tiết, càng hợp lý; thì đơn xin nghỉ sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Trong đơn cần ghi rõ thời xin nghỉ từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào;
- Thông tin về nội dung công việc đã bàn giao cho ai cần ghi rõ tên người được bàn giao; và các công việc đã bàn giao;
- Cuối cùng sẽ ghi ngày tháng năm; và người viết đơn sẽ ký tên sau đó gửi đơn đến bộ phận; có thẩm quyền giải quyết như giám đốc, trưởng phòng nhân sự, người quản lý.
Đó là một số thông tin cần có trong mẫu đơn xin nghỉ phép không lương; ngoài ra, tùy vào tính chất và đặc thù công việc và công ty, sẽ có một số thay đổi; nhưng nhìn chung, đây đều là những thông tin bắt buộc.
Mẫu Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Mời bạn tham khảo và tải xuống mẫu Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh dưới đây.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Lưu ý:
Khi viết mẫu đơn xin nghỉ không lương ngoài việc đảm bảo được bố cục theo đúng quy định; thì nội dung trong đơn cũng cần được trình bày rõ ràng, sạch sẽ tránh trường hợp tẩy xóa.
Lý do được nêu trong đơn xin nghỉ không lương cần phải được trình bày rõ ràng; những ngắn gọn để bộ phận có thẩm quyền sẽ xem xét và giải quyết đơn theo quy định. Đây là một nội dung rất cần thiết và quan trọng nhất trong đơn; nên khi viết đơn xin nghỉ thì người viết cần phải lưu ý.
Cần phải đảm bảo rằng đối với nội dung công việc cần bàn giao được ghi trong đơn thì người viết đơn cần phải có sự bàn bạn trước với người được bàn giao đó và cần ghi lại cụ thể nội dung của công việc đã được bàn giao.
Một vấn đề tưởng chừng đơn giản nhưng nhiều người hiện nay gặp phải rất nhiều đó chính là lỗi chính tả. Do đó khi viết đơn xin nghỉ phép không lương thì người viết cần phải lưu ý để đảm bảo không có lỗi chính tả và đơn được trình bày khoa học nhất.
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về; “Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; coi mã số thuế cá nhân tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; đơn xác nhận tình trạng hôn nhân; đăng ký bảo hộ thương hiệu độc quyền hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự hà nội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833.102.102.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Mẫu nhận xét của chi ủy đối với Đảng viên mới
- Mẫu quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng mới nhất
- Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm có mẫu như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Với trường hợp này, người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì người lao động không được tự ý nghỉ.
Pháp luật không quy định cụ thể thời gian nghỉ không lương trong trường hợp này. Do đó, người lao động và người sử dụng có thể tự thỏa thuận về số ngày nghỉ không lương mà không bị giới hạn.
Theo quy định tại khoản 1.7 Điều 38 Quyết định số 959/QĐ-BHXH năm 2015 quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”.
Như vậy người lao động xin nghỉ không hưởng lương nếu thời gian nghỉ quá 14 ngày thì người sử dụng lao động lẫn người lao động sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Khi đó, doanh nghiệp phải gửi thông báo xin giảm số lượng nhân viên đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau này khi người lao động trở lại công việc thì lại phải thông báo xin tăng số lượng nhân viên đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động nghỉ việc không lương từ 14 ngày trở xuống doanh nghiệp vẫn phải tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì Nghỉ không hưởng lương là quyền của người lao động khi phát sinh những sự kiện sau :
Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại mất; anh, chị, em ruột cưới; bố, mẹ cưới; anh, chị em ruột mất. Khi đó người lao động được nghỉ 1 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước. Ngoài ra người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương mà không bị giới hạn số ngày nghỉ hay căn cứ nghỉ.
