Khi cảm thấy công sức, chất xám mình bỏ ra để thực hiện các công việc đem lại thành tích xuất sắc cho công ty, doanh nghiệp nhưng lại không nhận được mức lương xứng đáng. Người lao động có thể nộp đơn xin nâng lương trước thời hạn lên người có thẩm quyền trong cơ quan để yêu cầu nâng lương. Nếu bạn đang có nhu cầu xin nâng lương nhưng lại chưa biết viết đơn xin nâng lương trước thời hạn như thế nào? Hãy tham khảo Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn chi tiết dưới đây của Luật sư X nhé.
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 08/2013/TT-BNV
- Thông tư 03/2021/TT-BNV
Điều kiện nâng lương trước thời hạn
Tùy vào trường hợp bạn làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nào thì sẽ có những quy định khác nhau về nâng lương trước thời hạn, cụ thể:
– Đối với trường hợp người lao động làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp có ký kết hợp đồng lao động và hưởng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động thì việc nâng lương trước thời hạn sẽ phụ thuộc vào quy chế và sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động. Hiện nay chưa có bất cứ quy định nào quy định về điều kiện được nâng lương trước thời hạn.
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì việc nâng lương trước thời hạn được quy định tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2021/TT-BNV), cụ thể những đối tượng và điều kiện để được nâng lương trước thời hạn được quy định như sau:
+ Cán bộ, công chức muốn được nâng lương trước thời hạn cần đáp ứng yêu cầu: Người đề nghị phải được cấp có thẩm quyền (cấp trên, thủ trưởng trực tiếp quản lý) đánh giá về tình hình làm việc và có xếp loại chất lượng làm việc trong thời gian làm việc ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ đã được giao trở lên; đồng thời người đề nghị không được thuộc trường hợp có vi phạm kỷ luật trong thời gian làm việc với các hình thức kỷ luật khiển trách, hình thức kỷ luật cảnh cáo, giáng chứng và cách chức;
+ Với những viên chức mong muốn được nâng lương trước thời hạn thì cần phải đáp ứng điều kiện trong quá trình làm việc phải được cấp trên quản lý có thẩm quyền đánh giá mức độ hoàn thành công việc từ mức hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao trở lên và không thuộc các trường hợp bị xử lý kỷ luật với các hình thức kỷ luật là khiển trách, cách chức hoặc cảnh cáo.
Ngoài việc đáp ứng những điều kiện trên thì để được nâng lương trước thời hạn thì cán bộ, công chức, viên chức còn phải lập thành tích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc và phải được cơ quan có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.
Đơn xin nâng lương trước thời hạn gồm những nội dung gì?
Đơn xin nâng lương trước hạn được hiểu là văn bản thường được các cá nhân, tập thể sử dụng để trình lên cấp trên, thủ trưởng khi đạt được những thành tích xuất sắc, nổi bật. Việc đề nghị nâng lương trước hạn hoàn toàn phù hợp với những cố gắng, đóng góp của người lao động.
Thông thường, mẫu Đơn xin nâng lương trước hạn gồm các nội dung sau đây:
– Thông tin của người làm đơn, gồm:
+ Họ và tên;
+ Chức vụ, đơn vị công tác, thời gian công tác;
+ Nhóm ngạch viên chức…
– Căn cứ đề nghị nâng lương trước hạn: Theo văn bản nào? Thành tích đạt được trên thực tế ra sao?…
– Đề nghị nâng lương trước thời hạn;
– Chữ ký của người làm đơn.
Về cơ bản thì Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản và ngắn gọn, tuy nhiên thì khi làm đơn vẫn cần trình bày đầy đủ các nội dung nêu trên.
Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn chi tiết
Hướng dẫn cách viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn
(1) Ghi tên cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
(2) Ghi rõ họ tên của người đề nghị được nâng lương trước thời hạn;
(3) Ghi rõ chức vụ, chức danh mà người đề nghị nâng lương trước thời hạn hiện nay đang công tác;
(4) Ghi rõ tên cơ quan, đơn vị nơi người đề nghị nâng lương trước thời hạn hiện nay đang công tác;
(5) Thời gian người đề nghị nâng lương trước thời hạn bắt đầu công tác trong đơn vị;
(6), (7) Nhóm ngạch và mã ngạch hiện tại của người đề nghị nâng lương trước thời hạn;
(8), (9), (10) Thời gian nâng lương thường xuyên, bậc lương và hệ số lương của người đề nghị được nâng lương ở thời điểm hiện tại;
(11) Các căn cứ pháp luật (ghi rõ tên, số quyết định của các văn bản) làm căn cứ nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức;
(12) Lý do, căn cứ nâng lương trước thời hạn của người đề nghị (ghi rõ lý do, căn cứ và Quyết định cũng như là tên cơ quan ra Quyết định).
Chú ý khi viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn
Để viết được một lá đơn hoàn thiện cần lưu ý một số nội dung sau:
– Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần nhấn mạnh được những thành tích của cá nhân đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Nếu chỉ là hoàn thành công việc theo yêu cầu thì chưa đủ thuyết phục để xem xét việc nâng lương trước hạn.
– Cần đảm bảo tính trung thực, khách quan về những thông tin được ghi trong đơn, nhất là những thông tin cá nhân và các thành tích mà bản thân đạt được.
– Việc liệt kê các thành tích xuất sắc cần trình bày một cách khoa học, rõ ràng và chi tiết về nội dung cũng như thời gian đạt được thành tích đó, đồng thời đính kèm danh sách các bằng khen, giấy khen,… đã đạt được để tăng thêm tính thuyết thục.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn chi tiết theo quy định 2023” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV (được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV), đối tượng và điều kiện được nâng lương trước hạn như sau:
(1) Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
– Với cán bộ, công chức:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
– Với viên chức, người lao động:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
– Số lần được nâng lương trước hạn: Theo khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Theo khoản 2 Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước hạn ban hành kèm Quyết định 932/QĐ-TANDTC năm 2017 quy định như sau:
– Đối tượng không áp dụng:
+ Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ;
+ Các trường hợp đã giữ bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;
+ Các trường hợp có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng bị kỷ luật bằng một trong hình thức như: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
