Xin chào Luật sư. Vợ tôi hiện đang là công chức làm việc tại Viện kiểm sát. Đầu năm nay, vợ tôi có thai và bây giờ đã đến tháng thứ 6. Vì để bảo đảm sức khỏe cho mẹ và con, vợ tôi quyết định xin nghỉ thai sản bắt đầu từ tháng sau. Luật sư cho tôi hỏi, công chức xin nghỉ thai sản cần làm những gì? Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022 như thế nào? Mong được Luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc của mình; mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X nhé.
Căn cứ pháp lý
Luật cán bộ, công chức năm 2008
Công chức là gì?
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008:
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Quy định về chế độ nghỉ thai sản của công chức
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Điều kiện 1: Là một trong những trường hợp là:
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai
Lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ.
Người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi
Người lao động thực hiện các biện pháp để triệt sản, lao động nữ đặt vòng để tránh thai
Lao động là nam hiện đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con.
Điều kiện 2: Đáp ứng đủ về thời gian mà lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội
Nếu là lao động nữ sinh con, lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ, người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi thì cần phải có thời gian đóng đủ ít nhất từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con.
Ngoài ra, trường hợp mà lao động nữ sinh con đã có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng đủ ít nhất 12 tháng trở lên trước khi mang thai và phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước lúc sinh con.
Thời gian nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ khi khám thai
Lao động nữ khi mang thai thì được nghỉ việc đi khám thai là 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày. nếu người mang thai có bệnh lý/thai nhi không bình thường/ở xa so với nơi khám, chữa bệnh thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai ( ngày nghỉ tính ngày làm việc).
Thời gian nghỉ khi sẩy thai, hút, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi thuộc các trường hợp trên thì lao động nữ bị chỉ định tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được nghỉ tối đa:
10 ngày nếu thai nhi ít hơn 5 tuần tuổi
20 ngày nếu thai nhi từ 5 tuần tuổi đến ít hơn 13 tuần tuổi
40 ngày nếu thai nhi từ 13 tuần tuổi đến ít hơn 25 tuần tuổi
50 ngày nếu thai nhi được từ 25 tuần tuổi trở lên
Thời gian nghỉ việc sẽ tính cả ngày Tết, nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần
Thời gian nghỉ khi sinh con
Đối với lao động là nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc là 6 tháng gồm trước và sau sinh. Nếu sinh đối từ con thứ hai trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm được 1 tháng
Đối với lao động nam mà đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ:
Nếu 5 ngày khi sinh thường
7 ngày nếu sinh con mà phải phẫu thuật hoặc sinh con nhỏ hơn 32 tuần tuổi
10 ngày nếu sinh đôi, nếu sinh ba mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày
14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải phẫu thuật
Thời gian nghỉ khi hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ được nghỉ từ 5 đến 10 ngày nếu sức khỏe chưa phục hồi sau sinh khi trở lại làm việc trong 30 ngày đầu. nhưng:
Nhiều nhất được nghỉ 10 ngày nếu lao động nữ sinh 2 con tại 1 lần
Tối đa nhiều nhất là 7 ngày nếu lao động nữ sinh con mà phải phẫu thuật
Tối đa nhiều nhất là 5 ngày đối với trường hợp khác
Cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức
Hiện tại vẫn chưa có mẫu cụ thể đổi với công chức trong các văn bản pháp luật, theo đó đơn xin nghỉ này là đơn mà công chức soạn thảo để gửi lên phía cấp trên để xét việc nghỉ thai sản. Sau đó, phía bộ phận quản lý bảo hiểm xã hội tại cơ quan sẽ lập hồ sơ để gửi lên cơ quan bảo hiểm để giải quyết chế độ.
Tuy nhiên, để soạn thảo mẫu đơn đối với công chức về cơ bản cần có đầy đủ những nội dung sau:
Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
Phần kính gửi: (đơn vị, cơ quan,…..)
Thông tin của công chức: họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi công tác
Nội dung viết đơn và yêu cầu
Thời gian xin nghỉ cụ thể
Lời cam đoan
Ý kiến của đơn vị có ký họ và tên đóng dấu
Ký và ghi rõ họ tên công chức.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022
Luật sư X xin gửi đến các quý độc giả Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022:
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức năm 2022” . Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo công văn xin tạm ngừng kinh doanh; Công văn xác nhận không nợ thuế để đấu thầu; trích lục đăng ký kết hôn online; tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; đơn xác nhận tình trạng hôn nhân; Tra cứu quy hoạch xây dựng; dịch vụ đăng ký bảo hộ thương hiệu . Hoặc muốn sử dụng dịch vụ tuyên bố giải thể công ty; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự hà nội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 0833.102.102. Hoặc liên hệ:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Có thế bạn quan tâm
- Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản mới
- Đại diện sở hữu công nghiệp theo quy định pháp luật 2022
- Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai năm 2022
Câu hỏi thường gặp
Hiện tại, pháp luật chưa có quy định nào về việc người lao động phải nộp đơn xin nghỉ trước ngày nghỉ thai sản bao nhiêu ngày cụ thể.
Vì thế, việc nghỉ phép phải làm đơn trước bao nhiêu ngày phụ thuộc hoàn toàn là nội quy của từng đơn vị. Tuy nhiên, để bảo đảm công việc được thuận lợi, nên nộp đơn trước khi đến thời gian dự kiến nghỉ sinh con khoảng 30 – 45 ngày.
Khi người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tùy theo từng trường hợp. Trừ trường hợp mà người lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ từ 4 tháng trở lên mà được phía người sử dung lao động đồng ý, thì lao động nữ vẫn được hưởng số tiền chi trả thai sản và cả khoản lương làm việc.
Ngày nghỉ tính theo ngày làm việc, khi nghỉ sẽ tính từ khi vợ sinh là trong vòng 30 ngày đầu.
Đối với việc khi sinh con nếu con bị chết khi dưới 2 tháng tuổi thì thời gian nghỉ của mẹ là 4 tháng tính từ khi sinh. con bị chết khi trên 2 tháng tuổi thì thời gian nghỉ của mẹ là 2 tháng tính từ con bị chết. Tuy nhiên không được vượt quá thời gian nghỉ sinh bình thường của lao động nữ.
