Thôi việc hay còn gọi là nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nhưng quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã chủ động chấm dứt. Khi bạn nghỉ việc, bạn từ bỏ tất cả các nghĩa vụ công việc của mình và mất các quyền lợi như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm và phúc lợi. Trước khi chính thức nghỉ việc theo hợp đồng lao động, bạn phải thông báo bằng miệng cho cấp trên và gửi thông báo chính thức bằng văn bản cho bộ phận Nhân sự để ra quyết định về việc thôi việc rời khỏi công ty. Mời bạn đọc tham khảo mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên mới năm 2023.
Tại sao cần phải viết đơn xin thôi việc?
Ngày nay, việc trả lương cho người sử dụng lao động là rất phổ biến, nhưng để nghỉ việc hợp pháp và thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn, bạn cần phải viết một lá thư từ chức. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là thông báo gửi đến người sử dụng lao động mà còn là cơ sở pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Đồng thời, viết một lá thư từ chức nêu rõ thời điểm bạn chính thức kết thúc công việc với chủ và đưa ra lời biện minh có thể giúp bạn nhận được sự tôn trọng của chính chủ. Điều này cho phép bạn giải quyết các vấn đề sau hợp đồng như bảng lương, trợ cấp hưu trí, trợ cấp thất nghiệp và chi phí liên quan đến đào tạo nhân viên. Nhu cầu viết đơn xin thôi việc có thể chứng minh là rất quan trọng, đặc biệt là trong những công việc có tính chất phức tạp, cần tìm người lao động và đào tạo nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định. Bằng cách kết thúc thông báo kịp thời, người sử dụng lao động có thể dành nhiều thời gian hơn để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hợp đồng.
Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về hình thức báo trước nên người lao động có thể thông báo bằng lời, viết đơn, gửi email,… đến người sử dụng lao động.
Theo đó, không bắt buộc người lao động trước khi nghỉ việc phải viết đơn xin nghỉ.
Nhưng để có bằng chứng chứng minh là đã báo trước đúng quy định, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp, người lao động cũng nên viết đơn xin nghỉ việc hoặc viết email cho người sử dụng lao động.
Trước khi thôi việc bạn cần làm những điều gì?
Thông báo thôi việc được xem là sự tôn trọng cần thiết đối với người sử dụng lao động thì những việc làm trước khi thôi việc của bạn chính là sự thể hiện tính chuyên nghiệp cũng như tinh thần trách nhiệm của bạn với nơi làm cũ.
Bàn giao công việc:
Trong thời gian chờ đơn từ chức được chấp thuận, bạn phải bàn giao công việc cho người kế nhiệm. Bạn có trách nhiệm chuyển giao công việc và tài sản của công ty cho người kế nhiệm. Điều này đảm bảo rằng công việc của công ty diễn ra theo kế hoạch và tránh các vấn đề pháp lý sau khi nghỉ hưu.
Giữ bí mật kinh doanh
Trong quá trình làm việc lâu dài, đặc biệt là trong nghề thương mại, bí mật kinh doanh hay bí mật thương mại là một điểm quan trọng trong sự phát triển của công ty. Việc một công ty đào tạo và tiết lộ bí mật thương mại cho bạn để phát triển công ty là điều bình thường, nhưng nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn phải đảm bảo rằng bạn không tiết lộ bí mật thương mại cho đối thủ cạnh tranh. Nó được coi là những nguyên tắc, quy tắc ràng buộc đối với nhân viên.
Thông báo và chia tay đồng nghiệp cũ
Khi bạn dừng làm việc tại nơi cũ dù là lý do gì, những người đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy tiếc nuối. Vì vậy, để giữ được mối quan hệ và lưu giữ kỉ niệm cùng nhau, bạn nên gửi lời cảm ơn và có thể có buổi tiệc chia tay nho nhỏ.
Tải xuống mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên mới năm 2023
Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc
Sử dụng ngôn ngữ lịch sự
Bạn ra đi khi không còn hứng thú với công ty hay có nhiều bất đồng với cấp trên… Dù là vì bất cứ lý do gì đi nữa thì công ty cũng là nơi cho bạn 01 công việc, trả lương cho bạn. Vì thế, khi ra đi hãy sử dụng ngôn ngữ lịch sự và chúc cho sự phát triển của công ty.
Nếu lịch sự, bạn sẽ nhận được sự đồng ý một cách thoải mái hơn, đồng thời cũng thể hiện bạn là người lịch sự và được đánh giá cao.
Tuân theo hợp đồng lao động
Nếu một nhân viên nghỉ việc mà không báo trước trong một khoảng thời gian nhất định hoặc không đáp ứng số giờ làm việc đã hứa, điều đó có khả năng gây khó khăn cho nhân viên. Ví dụ: bạn có thể phải trang trải chi phí đào tạo của công ty hoặc có thể khó xin nghỉ phép và nộp đơn vào một công ty mới.
Do đó, bạn phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của mình.
Cân nhắc kỹ càng trước khi gửi đơn
Bắt đầu một công việc mới không phải là điều dễ dàng. Vì thế, trước khi gửi đơn bạn cần cân nhắc những việc sau:
- Nghỉ việc thời điểm này có hợp lý với công ty và với bản thân không?
- Bạn có thể tìm được công việc mới ngay sau khi nghỉ việc không?
- Bạn có thật sự không thích công việc này không?
- Bạn có thể tìm được công việc khác tốt hơn với mức đãi ngộ cao hơn không?
Cân nhắc thời điểm nghỉ việc
Ngoài lý do của bản thân, bạn cũng nên cân nhắc việc bạn ra đi có ảnh hưởng đến công ty hay không. Ví dụ, nếu công ty không có đủ nhân viên và công việc đang gấp rút, việc bạn từ chức có thể ảnh hưởng xấu đến công ty như thế nào. Từ đó, gắn bó lâu dài hơn và xem xét kéo dài thời gian báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Hành hung nhân viên y tế có bị xử lý hình sự không theo quy định?
- Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
- Công chức Viên chức ngoại tình có bị buộc thôi việc không?
Thông tin liên hệ
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên mới năm 2023”. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Đổi tên căn cước công dân Bắc Giang. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Tại Điều 59 Luật cán bộ, công chức 2008 có quy định về các trường hợp xin thôi việc đối với công chức như sau:
Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
ăn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của người lao động trong thời gian thử việc hoàn toàn là quyền của họ, không cần phải báo trước trong 1 thời hạn nào như trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động.
Đồng thời, quy định này và các quy định liên quan về vấn đề thử việc cũng không có nội dung nào bắt buộc người lao động khi muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì phải viết đơn xin thôi việc cả.
Khoản 2 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về trường hợp công chức xin thôi việc như sau:
Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
