Tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động phạt đến 7 triệu!

Tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động phạt đến 7 triệu!

Mâu thuẫn của người lao động và người sử dụng lao động bấy lâu nay vẫn luôn là chủ đề hot trong quan hệ lao động. Vì đa phần, nó liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi tham gia và quan hệ lao động. Và thường thì người lao động là bên yếu thế hơn và thường bị xâm phạm về lợi ích. Trong đó có trường hợp người sử dụng lao động thay đổi địa điểm làm việc của người lao động. Trường hợp

18 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động