Chuyển đổi vị trí công tác không chỉ là một bước nâng cao chất lượng đối với sự thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức mà còn là một phương tiện quan trọng để tối ưu hóa quản lý địa bàn. Bằng cách này, chúng ta không chỉ mở cửa cho sự phát triển chuyên môn mà còn tạo điều kiện thuận lợi để quản lý địa bàn diễn ra một cách hiệu quả hơn. Chế độ điều động, chuyển đổi vị trí công tác công chức cấp xã hiện nay như thế nào?
Căn cứ pháp lý
Nghị định 33/2023/NĐ-CP
Quy định về tuyển dụng công chức cấp xã theo Nghị định 33/2023
Tuyển dụng công chức là quá trình mà tổ chức, cơ quan, hoặc doanh nghiệp công cộng thực hiện để chọn lựa và mời gọi những người phù hợp để tham gia làm việc trong ngành công chức của họ. Công chức thường là những người làm việc trong các cơ quan chính phủ, địa phương, hoặc các tổ chức có liên quan đến việc quản lý và thực hiện các chính sách, dịch vụ, và nhiệm vụ công cộng. Việc tuyển dụng hay điều kiện miễn thi công chức cấp xã để được tuyển thẳng dựa vào quy định của luật dân sự.
Căn cứ Điều 13 Nghị định 33/2023/NĐ-CP thì việc tuyển dụng công chức cấp xã được áp dụng quy định tại Nghị định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, gồm:
(1) Căn cứ tuyển dụng công chức cấp xã.
(2) Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã.
Riêng chức danh công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã ngoài các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã theo quy định tại khoản này còn phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Nghị định 33/2023/NĐ-CP.
(3) Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức cấp xã.
Riêng Đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ đủ 24 tháng trở lên đã được đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
(4) Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã.
(5) Hình thức, nội dung và thời gian thi tuyển công chức cấp xã.
Riêng người đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào theo quy định của Chính phủ về kiểm định chất lượng đầu vào công chức mà tham gia thi tuyển công chức cấp xã thì không phải thực hiện thi vòng 1 theo quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
(6) Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã.
(7) Đối tượng xét tuyển công chức cấp xã.
Riêng chức danh công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã thực hiện việc xét tuyển đối với người có đủ tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Nghị định 33/2023/NĐ-CP và thực hiện việc bổ nhiệm chức danh theo quy định của pháp luật về dân quân tự vệ.
(8) Nội dung, hình thức xét tuyển công chức cấp xã.
(9) Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức cấp xã.
(10) Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển công chức cấp xã.
(11) Trình tự tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã.
(12) Thông báo kết quả tuyển dụng công chức cấp xã.
(13) Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng công chức cấp xã.
(14) Quyết định tuyển dụng và nhận việc đối với công chức cấp xã.
(15) Tập sự đối với công chức cấp xã.
– Riêng thời gian tập sự của công chức cấp xã được thực hiện như sau: 12 tháng đối với công chức được tuyển dụng có trình độ đào tạo đại học trở lên; 06 tháng đối với công chức được tuyển dụng có trình độ đào tạo dưới đại học. Không thực hiện chế độ tập sự đối với chức danh công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã.
– Người được tuyển dụng giữ chức danh công chức cấp xã hoàn thành chế độ tập sự theo quy định tại khoản này thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định công nhận hết thời gian tập sự và xếp lương đối với công chức được tuyển dụng.
Chế độ điều động, chuyển đổi vị trí công tác công chức cấp xã
Sự linh hoạt trong việc chuyển đổi vị trí là một yếu tố quan trọng giúp tối ưu hóa nguồn lực con người. Cán bộ, công chức, viên chức có cơ hội tiếp xúc với nhiều lĩnh vực khác nhau, mở rộng hiểu biết chuyên môn và trải nghiệm thực tế. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng công việc cá nhân mà còn tạo ra một đội ngũ nhân sự đa năng, sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức trong quá trình quản lý.
Chế độ điều động, chuyển công tác và tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này đến làm việc ở xã, phường, thị trấn khác được quy định cụ thể tại Điều 23 Nghị định 33/2023/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/8/2023) như sau:
– Đối với công chức Văn phòng – thống kê, Địa chính – xây dựng – đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính – nông nghiệp – xây dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính – kế toán, Tư pháp – hộ tịch, Văn hóa – xã hội:
+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc điều động công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này chuyển sang làm việc ở xã, phường, thị trấn khác trong cùng một đơn vị hành chính cấp huyện;
+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc chuyển công tác, tiếp nhận công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn của cấp huyện này sang làm việc ở xã, phường, thị trấn của cấp huyện khác sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ;
+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc chuyển công tác đối với công chức cấp xã ra ngoài tỉnh và tiếp nhận công chức cấp xã từ tỉnh khác sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ nơi chuyển công tác và nơi tiếp nhận.
– Đối với công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã:
Việc điều động, chuyển công tác, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã được thực hiện theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc điều động, chuyển công tác, tiếp nhận công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã theo phân cấp quản lý công chức của địa phương.
– Cán bộ, công chức cấp xã được điều động, chuyển công tác, tiếp nhận đến làm việc ở cấp xã có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị
LSX là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề chuyển đổi vị trí công tác công chức cấp xã chúng tôi cung cấp dịch vụ luật dân sự Công ty LSX luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Chế độ điều động, chuyển đổi vị trí công tác công chức cấp xã” đã được LSX giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty LSX chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc hay nhu cầu dịch vụ của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về giải quyết tranh chấp đất đai. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế năm 2023
- Đơn vị tính trên hóa đơn có được viết tắt không?
- Xuất hóa đơn theo hợp đồng được không?
Câu hỏi thường gặp
Đối với công chức; thời gian tập sự với công chức loại C là 12 tháng; công chức loại D là 6 tháng (Khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP). Tuy nhiên, cần lưu ý:
+ Không tính vào thời gian tập sự với thời gian công chức nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội; nghỉ ốm đau hoặc bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, thì hình thức bãi nhiệm chỉ áp dụng đối với cán bộ là người được bầu cử; mà không áp dụng đối với công chức. Do đó không thể bãi nhiệm công chức được. Công chức cấp xã chỉ có thể bị xử lý kỷ luật với các hình thức như cảnh cáo, khiển trách, hạn bậc lương, buộc thôi việc, cách chức,…
