Năng suất bình quân là gì?

Cụm từ “năng suất bình quân” được nhắc đến khá nhiều trong các doanh nghiệp, tuy nhiên, không phải ai cũng biết ý nghĩa của cụm từ đó là gì? Vậy năng suất bình quân là gì? Cách tính năng suất lao động bình quân và tiền lương trong doanh nghiệp như thế nào? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu quy định pháp luật về nội dung này tại bài viết dưới đây.

Năng suất bình quân là gì?

Năng suất bình quân hay còn gọi là năng suất lao động được hiểu là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả của người lao động trong quá trình sản xuất và hoạt động của doanh nghiệp

Tại các doanh nghiệp, mức năng suất lao động được biểu hiện bằng số lượng (hay giá trị) sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị lao động (số lượng lao động hoặc thời gian lao động), hoặc số đơn vị lao động đã hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.

Như vậy, năng suất lao động (năng suất bình quân) là chỉ tiêu hiệu quả đầy đủ hay toàn phần của các doanh nghiệp.

Yếu tố nào quyết định đến năng suất?

Có rất nhiều yếu tố quyết định đến năng suất bình quân trong lao động. Các yếu tố sau đây sẽ là những tác nhân chính quan trọng mang tính quyết định cho năng suất:

• Vốn nhân lực: Các yếu tố như kỹ năng làm việc, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn trong công việc là vốn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động.
• Vốn vật chất: Là những công cụ sử dụng để hỗ trợ cho quá trình làm việc được hiệu quả hơn, tiết kiệm thời gian, công sức hơn.
• Tài nguyên thiên nhiên: Là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất do tự nhiên đem lại, gồm 2 loại tài nguyên là tài nguyên có thể tái tạo và tài nguyên không thể tái tạo.
• Tri thức công nghệ: Tri thức công nghệ là những hiểu biết về cách để tạo ra sản phẩm hàng hóa, dịch vụ đó một cách tốt nhất, tối ưu nhất cho doanh nghiệp. Tri thức công nghệ có thể được ứng dụng từ những cái đã có sẵn hoặc từ những cái tự nghiên cứu phát minh.

Mục đích đo lường năng suất bình quân trong lao động

Là một người làm kinh doanh, do đó cần hiểu được rằng việc đo lường năng suất bình quân là rất quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Dưới đây là 3 mục đích chính của việc đo lường năng suất lao động:

• Đo lường năng suất trong lao động để giúp doanh nghiệp có thể quản lý và kiểm soát một cách chặt chẽ quá trình làm việc của người lao động, đánh giá được mức độ hiệu quả trong công việc của mỗi người.
• Đo lường năng suất để thực hiện các chế độ đãi ngộ, khen thưởng hay xử phạt nhân viên sẽ trở nên khách quan, công bằng hơn.
• Đo lường năng suất nhằm giúp dễ dàng so sánh mức độ cạnh tranh giữa các ngành nghề, lĩnh vực. Thông qua đó sẽ có những phương hướng chiến lược kinh doanh hiệu quả hơn.

Tiêu chí đánh giá năng suất bình quân trong lao động

Để xem xét năng lực làm việc của người lao động, doanh nghiệp sẽ có những tiêu chí rõ ràng để đánh giá năng suất lao động, cụ thể như sau:

• Mức độ làm việc của nhân viên: Dựa vào KPI cụ thể đã được đặt ra cho từng nhân viên để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và năng suất của nhân viên đó.
• Kết quả đạt được trong công việc cũng là tiêu chí mà doanh nghiệp áp dụng để đánh giá năng suất lao động của nhân viên.
• Đánh giá năng suất lao động theo mục tiêu: Có 2 phương thức để đánh giá theo mục tiêu đó là đánh giá năng suất lao động theo mục tiêu hành chính và kiểm tra năng suất theo mục tiêu phát triển.

Cách tính năng suất bình quân trong lao động

Năng suất bình quân trong lao động thường được đo bằng tổng sản phẩm trong nước tính bình quân trên một lao động trong thời gian tham chiếu đó.

Công thức tính phổ biến nhất:

Năng suất lao động bình quân = Tổng sản phẩm trong nước (GDP)/Tổng số người làm việc bình quân.

Trong đó:

GDP: viết tắt của Gross Domestic Product, là giá trị thị trường của tất cả hàng hoá và dịch vụ cuối cùng được sản xuất ra trong phạm vi một lãnh thổ nhất định, vào một thời kỳ nhất định. Con số này thường được tính toán và công bố bởi một số cơ quan nhà nước. Do đó, bạn có thể dễ dàng tìm thấy trên các trang mạng hoặc trang thông tin điện tử.

Tổng số người làm việc bình quân: con số này cũng sẽ thay đổi tuỳ theo từng thời điểm và được công bố sẵn.

Do đó, năng suất lao động sẽ có thay đổi nếu 1 trong 2 chỉ số trên thay đổi.

Cách tăng trưởng năng suất lao động hiệu quả

• Phát triển nguồn nhân lực

Doanh nghiệp cần tập trung đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực bằng cách tăng cường đào tạo nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn của người tham gia lao động để góp phần gia tăng sản lượng đầu ra cho doanh nghiệp. 

• Phân công công việc hợp lý

Bộ phận quản lý cần cần theo dõi để có những đánh giá chính xác về năng lực của từng nhân viên. Từ đó sẽ có sự phân công hợp lý đúng người, đúng việc để mỗi người được tập trung phát huy hết thế mạnh của mình cho công việc. Khi khối lượng và tính chất công việc được giao phù hợp với chuyên môn của từng người, người lao động có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất để đẩy nhanh tiến độ công việc, nâng cao năng suất lao động.

• Tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp

Môi trường làm việc cũng ảnh hưởng rất nhiều đến năng suất lao động của doanh nghiệp. Việc tạo ra một môi trường chuyên nghiệp về cả không gian và tác phong làm việc chuyên nghiệp là điều rất cần thiết để tăng hiệu quả lao động. 

Doanh nghiệp cũng cần thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu để tăng sự gắn kết trong một tập thể. Một tập thể lớn mạnh sẽ đem lại những bước tiến vượt trội hơn trong sản xuất. Đồng thời nên tổ chức thi đua sản xuất giữa từng nhân viên hoặc đội nhóm để tăng tinh thần làm việc. Luôn có các chính sách khen thưởng để cổ vũ, động viên cá nhân, tập thể hoàn thành tốt công việc. 

Tuy nhiên, việc kiểm điểm và phê bình những cá nhân, tập thể thường xuyên không đạt năng suất lao động cũng là điều cần thiết để chỉnh đốn tác phong làm việc của người lao động.

• Ứng dụng công nghệ kỹ thuật hiện đại trong công việc

Sử dụng thiết bị công nghệ hiện đại đưa vào phục vụ công việc, sản xuất để giúp giảm bớt thời gian hoàn thành công việc góp phần tăng sản lượng sản phẩm và nâng cao năng suất.

Mời bạn xem thêm bài viết:

• Các cách kiểm tra đất có nằm trong quy hoạch không?
• Viết di chúc để lại đất cho công ty của con có được không?
• Hợp tác xã có được cho thuê đất không?

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Năng suất bình quân là gì? Cách tính năng suất lao động bình quân″. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; ;cách tra số mã số thuế cá nhân; thủ tục đăng ký bảo hộ nhãn hiệu; muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 0833.102.102.

• Facebook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp