Đơn xin chuyển công tác ngành y tế dành cho những cán bộ y tế khi muốn thay đổi vị trí công tác sang các bệnh viện khác ngang hoặc dưới cấp. Nguyên nhân để họ làm đơn là do thay đổi chỗ ở hoặc có thể do gặp khó khăn trong quá trình làm việc…Dưới đây là mẫu đơn xin chuyển công tác ngành y tế và cách viết đơn.
Căn cứ pháp lý
Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức:
Điều kiện để điều động, luân chuyển cán bộ
Căn cứ vào Điều 26 Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định:
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
- Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Điều kiện để điều động, luân chuyển công chức
Theo Điều 50 và Điều 52 Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định về điều động, luân chuyển công chức như sau:
- Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
- Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
Điều kiện để điều động, luân chuyển viên chức
Đối với viên chức Điều 28 Luật viên chức năm 2010 sửa đổi bổ sung năm 2019 quy định về việc thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
– Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
– Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
– Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
– Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
– Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
Theo quy định, viên chức có thể được chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác. Việc chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác để làm việc được thực hiện theo nhu cầu của đơn vị. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.
Mẫu đơn xin chuyển công tác ngành y tế năm 2022
Cách viết đơn xin chuyển công tác ngành y tế
- Đầu tiên giống như các loại đơn khác, bạn cần phải có đầy đủ quốc hiệu, tiêu ngữ rõ ràng, phần bắt buộc cần có trong các mẫu đơn.
- Tiếp đến là tên của mẫu đơn, hay còn gọi là tiêu đề của mẫu đơn mà các bạn muốn viết. Các mẫu đơn trong dạng này thông thường đều có tên là “Đơn xin chuyển công tác, đơn xin chuyển đổi công tác, đơn xin chuyển đổi vị trí công tác hoặc là đơn xin chuyển vị trí công tác”.
- Phần nội dung trong mẫu đơn cần ghi rõ nơi bản thân đã công tác trước đó, nên khai báo đầy đủ các thông tin cá nhân (họ tên, năm sinh, hộ khẩu thường trú, nơi ở hiện tại, văn bằng chuyên môn, đơn vị và chức vụ đang công tác, thời gian bắt đầu vào công tác tại đơn vị đó). Các bạn càng khai báo chi tiết thì sẽ làm cho bản đơn đầy đủ, chính xác và thuyết phục hơn. Ngoài ra bạn cần nắm rõ thông tin về cơ quan đoàn thể, tổ chức, những cá nhân, cơ sở có thẩm quyền xét duyệt nguyện vọng ở nơi bạn xin chuyển đổi công tác đến để có lời kính gửi.
- Cuối cùng sẽ là lời hứa, lời cam đoan của các bạn khi tới đơn vị xin chuyển công tác như: thực hiện, chấp hành các quy định của tập thể, đoàn thể, cơ sở đó. Kết thúc đơn sẽ là lời cảm ơn chân thành của bạn.
Lưu ý khi viết đơn xin chuyển công tác ngành y tế
- Vì chuyển công tác là một việc hết sức quan trọng nên cần phải có sự chỉnh chu và bạn không được phép mắc các lỗi cơ bản như chính tả hoặc thiếu nội dung.
- Thông tin cá nhân được kê khai trong mẫu đơn cũng cần chính xác tuyệt đối.
- Cố gắng thể hiện rõ ràng mong muốn được chuyển đổi đơn vị công tác của bản thân để có thể được xét duyệt thành công nguyên vọng.
- Dùng ngôn từ chính xác và phù hợp với đơn vị mà bạn đang công tác. Giữ đúng thái độ ôn hòa, lịch sự và mong muốn được chuyển đổi công tác của mình.
- Chú ý trình bày mẫu đơn sao cho bố cục rõ ràng, gọn gàng và đẹp mắt.
Liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư X về việc “Cách viết đơn xin chuyển công tác ngành y tế”. Quý khách hàng có nhu cầu muốn tìm hiểu thêm về mẫu đơn xin cấp lại hộ chiếu bị mất, hồ sơ xác nhận tình trạng hôn nhân, đơn xin trích lục quyết định ly hôn, tra cứu thông tin quy hoạch,…Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0833.102.102 để được nhận tư vấn.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn xin chuyển phòng ban năm 2022
- Mẫu đơn xin chuyển đổi vị trí công việc năm 2022
- Tự ý xây nhà trên đất nông nghiệp phạt đến 01 tỉ đồng
Câu hỏi thường gặp
– Đơn xin chuyển công tác có sự đồng ý của người quản lý, thủ trưởng đơn vị
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận (xác nhận của địa phương nơi cư trú nếu là người lao động trong các doanh nghiệp; xác nhận của trưởng cơ quan, đơn vị nếu là công chức, viên chức, giáo viên, công an, bộ đội…)
– Văn bản đồng ý tiếp nhận của nơi chuyển đến
– Bản sao hộ khẩu.
– Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch
– Bản sao quyết định hệ số lương, quyết định nâng lương…
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ có liên quan.
– Cán bộ, công chức, nhân viên y tế muốn chuyển tới làm việc tại chi nhánh nơi được gần với gia đình.
– Cán bộ, công chức, nhân viên muốn chuyển tới bộ phận, chi nhanh khác nhằm giúp nâng cao năng lực.
– Có thể muốn chuyển tới làm việc tại một đơn vị khác trong tỉnh để phù hợp với chuyên môn và vị trí của mình.
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Như vậy, nếu như thời gian di chuyển công tác không thuộc một trong các trường hợp trên thì không được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
