Làm mẹ là thiêng chức thiêng liêng và cao cả của mỗi người phụ nữ. Việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho người lao động nữa khi sinh con là việc làm cần thiết. Đối với Luật bảo hiểm xã hội thì khi người lao động mang thai và sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này được áp dụng chung cho tất cả các ngành nghề khác nhau. Giáo viên cũng là một trong những nghành được hưởng chế độ thai sản. Vậy giáo viên nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp gì? Để làm rõ vấn đề này mời bạn đón đọc bài viết dưới đây của LSX để có thêm những thông tin cần thiết.
Căn cứ pháp lý
Quy định về chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên
Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không là vấn đề mà nhiều cá nhân tổ chức quan tâm, đặc biệt là những người làm việc trực tiếp trong ngành giáo dục như giáo viên, các nhân quản lý trong các cơ sở giáo dục.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, giống như người lao động nữ thông thường, giáo viên sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong trường hợp sinh đôi, bắt đầu từ đứa thứ hai, sẽ có hơn một tháng nghỉ phép. Vì vậy, giáo viên cũng giống như những lao động nữ, được phép nghỉ trước và sau khi sinh con hoặc chỉ nghỉ sau khi sinh con để đảm bảo sức khỏe, tuy nhiên, thời gian nghỉ trước sinh lâu nhất là 2 tháng.
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản của giáo viên
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Người lao động hưởng chế độ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Pháp luật, cụ thể như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội
Theo quy định của Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, chế độ nghỉ thai sản của giáo viên tương đương với điều kiện của người lao động nữ thông thường. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu cần phải nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu của các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, người lao động phải đóng bảo hiểm ít nhất 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.
Trong trường hợp người lao động không đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc trước khi nhận con nuôi, họ vẫn được hưởng các chế độ khi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý hoặc mẹ chết sau khi sinh.
Điều kiện về hưởng chế độ phụ cấp thai sản đối với ngành giáo dục
Điều kiện để được hưởng chế độ phụ cấp thai sản trong ngành giáo dục như sau:
– Những nhà giáo (bao gồm cả những người đang trong thời gian thử việc hoặc hợp đồng) thuộc biên chế và đang trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập.
– Những nhà giáo (bao gồm cả những người đang trong thời gian thử việc hoặc hợp đồng) thuộc biên chế của các cơ sở giáo dục công lập, có nhiệm vụ giáo dục như tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm hoặc là cán bộ quản lý.
Ngoài ra, để được hưởng chế độ phụ cấp thai sản trong ngành giáo dục, những đối tượng trên phải được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đối với những người thực hiện nhiệm vụ giáo dục, không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo để được hưởng chế độ này.
Tuy nhiên, những đối tượng trên không được hưởng phụ cấp ưu đãi trong các trường hợp sau đây:
– Khi đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài.
– Khi không tham gia giảng dạy liên tục trong vòng 3 tháng.
– Khi nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
– Khi nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định tại Luật BHXH.
– Khi bị đình chỉ giảng dạy.
Giáo viên nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp gì?
Có thể hiểu phụ cấp lương là khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Nghĩa là gồm các khoản trong thu nhập nằm ngoài lương chính (hoặc lương cơ bản) có ý nghĩa “gần như bắt buộc” cộng them cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra (tính theo bậc lệ thuộc vào bằng cấp hay tay nghề) họ xứng đáng được hưởng thêm.
Dù không được trả lương lao động thông thường, giáo viên nữ nghỉ thai sản vẫn được hưởng các khoản lương và phụ cấp theo quy định của Luật BHXH. Trong đó, mức lương được tính theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, bao gồm:
– Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi giáo viên đó nghỉ thai sản. Nếu đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ được tính bằng bình quân tiền lương của tháng đóng bảo hiểm xã hội.
– Trong vòng 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi, giáo viên sẽ được nghỉ dưỡng sức. Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ từ 05 – 10 ngày, mức tiền trợ cấp dưỡng sức mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Thứ hai, Theo Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD& ĐT-BNV-BTC, các nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản và phụ cấp ưu đãi với các mức sau:
– Mức phụ cấp 25% áp dụng cho nhà giáo đang giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng, các học viện, trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ nhà giáo giảng dạy tại các trường sư phạm, khoa sư phạm và nhà giáo dạy môn khoa học Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh).
– Nhà giáo đang giảng dạy tại các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm kỹ thuật tổng hợp – hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã; trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh sẽ được hưởng mức phụ cấp 30%.
– Nhà giáo đang giảng dạy tại các trường mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, các trung tâm kỹ thuật tổng hợp – hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa sẽ được hưởng mức phụ cấp 35%.
– Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề sẽ được hưởng mức phụ cấp 40%.
– Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng sẽ được hưởng mức phụ cấp 45%.
– Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa sẽ được hưởng mức phụ cấp 50%.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Xử lý ra sao công ty không báo giảm BHXH hay báo giảm chậm?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ soạn thảo mẫu thừa kế đất đai,… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Xác định lương đóng BHXH của từng nhân viên thế nào?
- Rút BHXH 1 lần rồi có đóng lại được không?
- Quy định luật hiện hành nghỉ thai sản có đóng bhxh không?
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Giáo viên nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp gì?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về lệ phí chuyển đổi đất ao sang đất ở, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định tại Điều 168 Luật Lao động năm 2019 thì trong thời gian người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc thì người sử dụng lao động không phải trả tiền lương cho người lao động. Do vậy, trong trường hợp giáo viên nghỉ thai sản, giống như người lao động thông thường, sẽ không được trả lương, trừ trường hợp xin việc làm trước theo quy định tại Điều 139 Luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, những lao động nữ có đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm, và thỏa mãn những điều kiện về hưởng chế độ thai sản thì vẫn được hưởng lương theo quy định của Luật BHXH. Và những lao động nữ, hiện công tác trong ngành giáo dục sẽ được hưởng những khoản phụ cấp theo quy định của Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.
Hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh con;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh;
– Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; hoặc bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
– Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
Hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai
– Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (ngoại trú) hoặc giấy ra viện (nội trú)
Thời gian nộp hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản
– 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, giáo viên cần nộp hồ sơ cho nhà trường;
– 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của giáo viên, nhà trường phải nộp cho cơ quan bảo hiểm;
– Cơ quan bảo hiểm xã hội tất toán tiền thai sản cho người lao động trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động và 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi.
