Xin chào Luật sư, tôi hiện đang làm giáo viên tiểu học ở một trường cấp huyện. Gia đình tôi có con gái đang định cư bên Mỹ. Hiện con tôi vừa sinh con và cần người chăm sóc. Tôi muốn nghỉ một thời gian để sang phụ giúp cháu đến khi cháu tôi cứng cáp. Nhưng tôi hiện còn một số thắc mắc liên quan đến thời gian nghỉ không lương tối đa là bao lâu? Và tôi xin nghỉ như thế có bị đuổi việc không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho chúng tôi. Vấn đề của bạn sẽ được LSX giải đáp qua bài viết “Giáo viên xin nghỉ không lương 1 năm có được không?” dưới đây.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Quyền và nghĩa vụ của giáo viên khi làm việc theo hợp đồng lao động
Hiện tại giáo viên hợp đồng là một hình thức lao động phổ biến trong ngành giáo dục. Đối với giáo viên hợp đồng có nhiều dạng hợp đồng khác nhau bạn có thể lựa chọn. Tuy nhiên hầu hết các hợp đồng hiện nay đều không thấp hơn một năm. Vậy quyền và nghĩa vụ của những giáo viên khi làm việc theo hợp đồng là gì?
Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
– Người lao động có các quyền sau đây:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Đình công;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
– Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
>> Xem thêm: Trúng thưởng xổ số có phải đóng thuế không
Giáo viên xin nghỉ không lương 1 năm có được không?
Những việc riêng đột xuất là điều mà không ai có thể tránh khỏi trong cuộc sống. Tuy nhiên khi làm việc và ký hợp đồng lao động với các đơn vị lao động thì bạn bắt buộc phải thực hiện theo những thỏa thuận cũng như quy định của đơn vị sử dụng lao động đưa ra.
Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. - Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Do đó, căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 đối với việc nghỉ không hưởng lương, theo quy định trên pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, để được nghỉ không lương vì chuyện gia đình thì giáo viên đó phải thỏa thuận với Nhà trường và được Nhà trường đồng ý.
Trường hợp giáo viên là viên chức có thể nghỉ không lương trong bao lâu?
Trong trường hợp giáo viên là viên chức thì việc nghỉ việc riêng (nghỉ không lương) sẽ phải áp dụng theo quy định của Luật viên chức 2010. Trong đó thông tin chi tiết tham khảo quy định dưới đây:
Theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
- Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.”
Như vậy, để được nghỉ không lương thì giáo viên phải trình bày lý do chính đáng là vì việc gia đình chính đáng và phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi giáo viên đang làm việc.
Tóm lại, khi người lao động, viên chức muốn xin nghỉ việc không lương thì phải thỏa thuận và được sự đồng ý của người sử dụng lao động cũng như người đứng đầu sự nghiệp công lập. Trong trường hợp này, Nhà trường có thể xem xét lý do nghỉ có chính đáng hay không, việc đồng ý cho giáo viên nghỉ không lương thời gian bao lâu, như thế nào đều phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa giáo viên và nhà trường.
Mời bạn xem thêm
- Năm 2024, phụ cấp xăng xe tối đa là bao nhiêu?
- Quy định về đấu thầu vật tư y tế như thế nào?
- Hướng dẫn làm hồ sơ viên chức như thế nào?
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Giáo viên xin nghỉ không lương 1 năm có được không?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, LSX với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức như sau:
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản.
=> Theo đó, trường hợp trường học không cho phép giáo viên nghỉ mà giáo viên vẫn nghỉ tự túc không đúng theo quy định trong quy chế của trường thì trường học áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách, nhắc nhở giáo viên bằng văn bản.
Sau đó giáo viên vẫn tiếp tục vi phạm thì tùy vào tính chất và mức độ vi phạm mà áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo hình thức cảnh cáo, cách chức, buộc thôi tại Điều 17, Điều 18, Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
Như vậy, giáo viên có thể thỏa thuận với đơn vị trường học để xin nghỉ tự túc – nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng và phải được đơn vị đồng ý. Số ngày nghỉ tối đa cũng sẽ do hai bên thỏa thuận. Trường hợp giáo viên nghỉ mà không được sự đồng ý sẽ bị xử lý kỷ luật viên chức theo quy định của pháp luật.
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi. Theo đó, viên chức được:
Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019: ngoại trừ các trường hợp nghỉ việc riêng, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
=> Như vậy, khi giáo viên đã dùng hết số ngày nghỉ phép năm và muốn nghỉ tự túc, nghỉ không hưởng lương thì cần xin phép đơn vị trường học để được nghỉ. Giáo viên được nghỉ không lương phải đảm bảo 02 điều kiện là có lý do chính đáng và phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị.
