Hợp đồng không chỉ là một tài liệu pháp lý, mà còn là cơ sở để xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực và bền vững giữa các bên. Nó giúp định rõ vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của viên chức, đồng thời đặt ra các nguyên tắc cơ bản và tiêu chuẩn mà cả hai bên cần tuân thủ. Tải xuống mẫu hợp đồng viên chức xác định thời hạn tại nội dung bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
Luật Viên chức năm 2010
Quy định pháp luật về viên chức như thế nào?
Viên chức, là một trong những nhóm đối tượng có số lượng đáng kể hiện nay ở Việt Nam, đóng góp một vai trò quan trọng trong sự phát triển và hoạt động của xã hội. Sự gia tăng đáng kể về số lượng viên chức phản ánh sự mở rộ và phức tạp hóa của cơ cấu hành chính công, đồng thời thể hiện nhu cầu ngày càng lớn về những chuyên gia và người làm việc có kỹ năng chuyên môn cao để đáp ứng các thách thức và cơ hội trong môi trường hiện đại.
Theo Điều 2 của Luật Viên chức năm 2010, định rõ về đặc điểm và quy định chung về viên chức tại Việt Nam. Viên chức được xác định là công dân Việt Nam, đáp ứng các tiêu chí và điều kiện tuyển dụng theo vị trí công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Họ phải hoạt động trong khuôn khổ của chế độ hợp đồng làm việc và nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Viên chức không chỉ là những người có trách nhiệm với công việc của mình mà còn đóng góp vào sự phát triển và hiệu quả của tổ chức. Họ không chỉ là những cá nhân làm việc để kiếm sống mà còn là những người nắm vững tri thức, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm, đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng cộng đồng và đất nước. Điều này thể hiện sự quan trọng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao năng suất và hiệu quả của các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời góp phần tích cực vào sự phát triển toàn diện của đất nước.
Quy định hợp đồng viên chức xác định thời hạn như thế nào?
Hợp đồng làm việc là một hiệp đồng bằng văn bản, đặt ra những thỏa thuận chính xác giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trong tài liệu quan trọng này, mọi chi tiết liên quan đến vị trí công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, và các điều kiện làm việc đều được đề cập đến rõ ràng. Mỗi bên cam kết đồng thuận và chấp nhận trách nhiệm, quyền lợi, và nghĩa vụ của mình.
Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
(Khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức năm 2010)
Theo đó, các loại hợp đồng của viên chức được quy định tại Điều 25 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019) như sau:
– Hợp đồng làm việc xác định thời hạn:
+ Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
+ Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
– Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
+ Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;
+ Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức năm 2010;
+ Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc đối với viên chức
Hợp đồng làm việc không chỉ là sự thỏa thuận giữa người làm việc và đơn vị sự nghiệp, mà còn là cơ hội để cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau, tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và tổ chức. Qua đó, nó hỗ trợ vào việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và đóng góp tích cực vào sự thành công của đơn vị sự nghiệp công lập.
– Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
+ Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
+ Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
+ Quyền và nghĩa vụ của các bên;
+ Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
+ Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
+ Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
+ Chế độ tập sự (nếu có);
+ Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
+ Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
+ Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Viên chức năm 2010 và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
– Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.
– Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.
(Điều 26 Luật Viên chức năm 2010)
Khuyến nghị
LSX là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề hợp đồng viên chức xác định thời hạn chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Công ty LSX luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Quy định hợp đồng viên chức xác định thời hạn như thế nào?” đã được LSX giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty LSX chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc hay nhu cầu dịch vụ của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về thủ tục đơn xin ly hôn. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế năm 2023
- Đơn vị tính trên hóa đơn có được viết tắt không?
- Xuất hóa đơn theo hợp đồng được không?
Câu hỏi thường gặp
Về cơ chế trở thành công chức, viên chức
Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm và giữ chức danh theo nhiệm kỳ.
Viên chức phải là công dân Việt Nam, trở thành viên chức thông qua hình thức tuyển dụng vào vị trí việc làm.
Công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã.
Làm việc trong các cơ quan, đơn vị của quân đội Nhân dân, Công an nhân dân và không phải trường hợp là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc.
