Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một quyền lợi của lao động nữ khi sinh con, theo chế độ thai sản. Đây là một chế độ được thiết kế nhằm giúp phụ nữ hồi phục sức khỏe sau quá trình mang bầu và sinh con. Trong giai đoạn nghỉ dưỡng sức sau sinh, phụ nữ có quyền được nghỉ làm mà không phải đối mặt với áp lực công việc. Việc này giúp tạo điều kiện cho phụ nữ có thời gian nghỉ ngơi, ăn uống đủ dinh dưỡng và tạo ra môi trường thuận lợi để phục hồi sức khỏe. Nghỉ dưỡng sức sau sinh cũng giúp phụ nữ tạo và duy trì sự gắn kết với trẻ sơ sinh và gia đình. Nhưng để được hưởng quyền lợi hợp pháp của chế độ thai sản nói chung và xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ nói riêng, người lao động nữ cần thực hiện mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ trình lên cơ quan thẩm quyền phê duyệt. Bài viết dưới đây của LSX giúp quý đọc giả hiểu rõ vấn đề pháp lý về nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ và hướng dẫn thực hiện mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ chuẩn nhất.
Căn cứ pháp lý
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là gì?
Người lao động nữ, được Nhà nước pháp luật ban hành các chính sách đặc quyền nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ trong đó bao gồm chế độ nghỉ dưỡng sau sinh mổ. Một quá trình mang thai và sinh con gây ra tải lực lớn cho cơ thể phụ nữ. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh giúp phụ nữ có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau khi sinh con, đảm bảo cơ thể họ được hồi phục tốt. Để hiểu cụ thể hơn nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là gì? Mời quý đọc giả theo dõi thông tin LSX cung cấp bên dưới như sau:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản của lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là một chính sách quan trọng nhằm giúp lao động nữ phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Chế độ này sẽ giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con và ổn định sức khỏe để sớm quay trở lại công việc.
Lao động nữ hưởng chế độ sẽ được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo trường hợp, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và được hưởng tiền trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở (hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng) trong thời gian nghỉ.
Để được hưởng chế độ này, lao động nữ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ chuẩn nhất
Theo quy định của Luật lao động, phụ nữ sau khi sinh mổ được hưởng quyền nghỉ dưỡng sức sau sinh trong một khoảng thời gian nhất định. Đảm bảo thủ tục được hưởng các quyền lợi của chính sách BHXH về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ đúng quy định pháp luật, người lao động nữ cần thực hiện mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ theo chuẩn đúng quy định pháp luật. Mời quý đọc giả tham khảo và tải ngay mẫu văn bản xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ chuẩn nhất.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm có những giấy tờ gì?
Việc thực hiện hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là cần thiết để tạo điều kiện tốt nhất cho sự phục hồi sức khỏe của người mẹ, tạo môi trường gia đình ổn định và đảm bảo việc chăm sóc cho em bé mới sinh. Đảm bảo cho công tác cơ quan thẩm quyền xét duyệt đúng trường hợp, đủ điều kiện hưởng chế độ hỗ trợ cho người lao động nữ dưỡng sức sau sinh cần thực hiện các loại giấy tờ hợp pháp như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Điểm 2.4, Khoản 2, Điều 4, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ theo quy định tại Khoản 5, Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm:
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai; phục hồi sức khỏe.
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.
Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh người sử dụng lao động sẽ phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết.
Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao lâu?
Thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao lâu? Cụ thể trong trường hợp nào sẽ có số ngày nghỉ được hưởng theo chế độ được Nhà nước ban hành? Đang là thắc mắc của nhiều đọc giả, dưới đây LSX cung cấp chi tiết nội dung thông tin về thời hạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định pháp luật hiên hành. Mời quý đọc giả xem tiếp quy định dưới đây!
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, trường hợp lao động nữ sinh thường thì được nghỉ dưỡng sức 05 ngày hoặc 10 ngày tùy vào số lượng con sinh ra:
– Sinh 01 con mà sinh thường: Được nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày.
– Sinh đôi trở lên mà sinh thường: Được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày.
Còn trường hợp lao động nữ sinh mổ thì ngay sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản và quay trở lại làm việc mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, sức khoẻ người lao động chưa phục hồi thì người này sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ với thời gian như sau:
– Sinh một con mà phải sinh mổ: Nghỉ tối đa 07 ngày.
– Sinh đôi trở lên phải sinh mổ: Nghỉ tối đa 10 ngày.
Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tính cả các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ này được tính cho năm trước.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ chuẩn nhất
Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định
Như có đề cập ở các mục trước, Nhà nước ban hành chính sách về chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người mẹ sau khi sinh con đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chính sách nghỉ dưỡng sau thai sản bảo vệ quyền lợi lao động của người mẹ, như quyền được nghỉ mà không bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử. Điều này đảm bảo rằng người mẹ có thể trở lại công việc một cách an toàn và hợp lý sau khi kết thúc thời gian nghỉ dưỡng. Cụ thể dưới đây là thông tin quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là:
Căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 30% mức lương cơ sở.
Ví dụ: Mức lương cơ sở năm 2023 là 1.800.000 VNĐ, người lao động sinh con phải phẫu thuật thì sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức 07 ngày với số tiền được hưởng trợ cấp là: 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000đ
Mời bạn xem thêm
- Mẫu giấy xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội của NLD
- Thủ tục ngừng hoạt động kiểm định xe cơ giới như thế nào?
- Mẫu hợp đồng tuyển dụng nhân sự chuẩn quy định
Thông tin liên hệ LSX
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ chuẩn nhất“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ tư vấn pháp lý như thủ tục ngừng hoạt động kiểm định xe cơ giới cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định tại Điều 13, Thông tư 59/2015/TT-BHXH, căn cứ theo quy định tại Điểm c, Khoản 3, Điều 3, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện để lao động nữ làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh bao gồm:
Là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ
Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.
Thời gian nghỉ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính vào năm lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.
Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người đó, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ không được công ty trả lương cho những ngày đã nghỉ.
Có thể thấy, theo Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
Do đó chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ được chi trả cho những người lao động phải nghỉ làm để điều dưỡng sức khỏe. Tiền dưỡng sức này được dùng để bù đắp cho khoản thu nhập từ tiền lương khi người lao động không đi làm.
