Bổ nhiệm theo quy định là quá trình quan trọng trong hệ thống cán bộ, công chức, nơi mà sự lựa chọn kỹ càng và công bằng của những người đủ năng lực là chìa khóa của sự thành công tổ chức. Trong bối cảnh đó, việc bổ nhiệm không chỉ đơn thuần là việc đặt người vào một vị trí cụ thể, mà còn là quá trình đánh giá sâu sắc về phẩm chất lãnh đạo, khả năng quản lý và kiến thức chuyên môn của ứng viên. Tham khảo Mẫu hồ sơ bổ nhiệm cán bộ mới năm 2023 tại bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý
Bổ nhiệm không chỉ dựa trên quy định của pháp luật mà còn đòi hỏi sự chủ động và công tâm từ các cơ quan quản lý. Sự minh bạch và công bằng trong quá trình này không chỉ là đảm bảo quyền lợi cá nhân mà còn làm tăng tính hiệu quả và sự tin tưởng từ cộng đồng. Nếu quá trình bổ nhiệm được tiến hành một cách minh bạch và công bằng, sẽ tạo ra một đội ngũ lãnh đạo và quản lý chất lượng, có khả năng đồng lòng và đoàn kết, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự phục vụ đối với cộng đồng.
Theo Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được quy định như sau:
– Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
– Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác.
Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
– Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
– Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:
(i) Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
(ii) Công chức được đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;
(iii) Công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại (i).
(iv) Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
(v) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019)
Hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý gồm những giấy tờ gì?
Bổ nhiệm đóng vai trò quan trọng như một khâu then chốt trong hệ thống cán bộ, công chức, nơi mà sự cẩn trọng và công bằng trong quá trình lựa chọn người có đủ năng lực là chìa khóa quyết định đến thành công hay thất bại của tổ chức. Không chỉ là việc đặt người vào một vị trí cụ thể, bổ nhiệm là một cuộc đánh giá sâu sắc về phẩm chất lãnh đạo, khả năng quản lý và kiến thức chuyên môn của ứng viên, nhằm đảm bảo rằng người được bổ nhiệm không chỉ đáp ứng được yêu cầu công việc mà còn có khả năng đồng hành với sứ mệnh và giá trị của tổ chức.
Muốn bổ nhiệm công chức lãnh đạo dù là công chức cấp xã, phường hay trung ương đều cần đủ điều kiện cũng như giấy tờ ứng cử cần thiết.
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
– Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định);
– Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
– Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4×6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
– Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;
– Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
– Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
– Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
– Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;
– Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
(Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP)
Mẫu hồ sơ bổ nhiệm cán bộ mới năm 2023
Quá trình bổ nhiệm cán bộ đòi hỏi sự chủ động và tôn trọng đối với các nguyên tắc minh bạch và công bằng. Sự minh bạch giúp loại bỏ những định kiến và sự không chắc chắn trong quá trình bổ nhiệm, tăng cường niềm tin từ cộng đồng và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Công bằng trong quá trình bổ nhiệm không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn đóng góp vào sự ổn định và phát triển bền vững của tổ chức.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mời bạn xem thêm
- Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế năm 2023
- Đơn vị tính trên hóa đơn có được viết tắt không?
- Xuất hóa đơn theo hợp đồng được không?
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của LSX, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ:
LSX đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu hồ sơ bổ nhiệm cán bộ mới năm 2023” Ngoài ra, chúng tôi có cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý làm sổ đỏ cho đất mua trước năm 1993. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng
Câu hỏi thường gặp
Điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng bao gồm:
Đáp ứng tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm;
Đã được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương đối với nguồn nhân sự từ nơi khác;
Đã xác minh hồ sơ, lý lịch cá nhân, có bản kê khai tài sản, thu nhập;
Đủ độ tuổi theo quy định;
Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.
– Tự nhận xét, đánh giá của cán bộ có xác nhận của chủ thể có thẩm quyền;
– Nhận xét, đánh giá của chi bộ nơi cá nhân được bổ nhiệm công tác;
– Nhận xét, đánh giá của phòng, ban phụ trách cán sự đảng;
– Nhận xét, đánh giá của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú về trách nhiệm của công dân của bản thân và gia đình cá nhân được bổ nhiệm.
