Công chức và viên chức là hai đối tượng khiến mọi người hiểu lầm. Hầu như nhiều người vẫn chưa hiểu rõ và nắm chắc để có thể phân biệt được hai đối tượng này. Công chức và viên chức khác nhau ỏ điểm nào? Và nên thi công chức hay viên chức năm 2022. Bài viết sau đây của Luật sư X sẽ cung cấp thông tin cho bạn về vấn đề công chức và chức.
Căn cứ pháp lý
Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi bổ sung 2019
Khái niệm công chức, viên chức?
– Khái niệm công chức được quy định tại Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019:
“ Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”
– Khái niệm viên chức quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010 như sau: “ Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.
Phân biệt công chức viên chức?
Để phân biệt giữa công chức và viên chức cần xác định và căn cứ theo những tiêu chí cơ bản về chế độ làm việc, chế độ tiền lương, tiền công, chế độ bảo hiểm xã hội, quyền lợi khác và vấn đề xử lý kỷ luật, cụ thể như sau:
Về chế độ làm việc
Chế độ làm việc đối với công chức
Chế độ làm việc của công chức: Đối với công chức thì được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong các cơ quan:
+ Trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
+ Trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
+ Trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Chế độ làm việc đối với viên chức
Đối với viên chức, làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập gồm: Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (là đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ); Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ).
Chế độ về tiền lương của công chức, viên chức
Công chức, viên chức được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; ngoài ra sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù. Bên cạnh đó, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật, tuy nhiên nguồn chi trả tiền lương đối với công chức, viên chức khác nhau:
– Công chức thì hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
– Viên chức thì hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Chế độ về bảo hiểm và các quyền lợi khác của công chức và viên chức
Ngoài chế độ tiền lương, công chức và viên chức sẽ được đảm bảo thêm các quyền lợi về học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, về bảo hiểm thất nghiệp thì chỉ viên chức thuộc đối tượng tham gia, công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức
Căn cứ theo quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì đối với công chức, bao gồm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì áp dụng 06 hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
Đối với viên chức, bao gồm viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý thì áp dụng 04 hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.
Trên đây là nội dung bài viết của Luật Minh Gia về một số điểm khác biệt giữa công chức và viên chức. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc muốn tìm hiểu thêm vấn đề này bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.
Nên thi công chức hay viên chức năm 2022
Có nên làm công nhân viên chức hay không ?Hiện nay, phần lớn mọi người đều không mong ước thao tác trong thiên nhiên và môi trường Nhà nước. Tại sao lại như vậy ? Hãy cùng tìm hiểu và khám phá nhé :
- Thứ nhất, mức lương thao tác tại môi trường tự nhiên nhà nước sẽ thấp hơn so với những doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc tính theo những ngạch, bậc, số năm công tác làm việc hay bằng cấp sẽ khó giúp bạn có được mức lương tương thích với năng lượng thao tác của mình .
- Thứ hai, khi vào cơ quan nhà nước bạn sẽ bị mang tiếng là vào bằng mối quan hệ. Dù bạn có vào làm cơ quan Nhà nước bằng chính năng lượng của bạn nhưng người khác sẽ không chăm sóc. Bởi họ luôn cho rằng nhà nước phải vào bằng quan hệ .
- Thứ ba, nếu không có quan hệ, không có tiềm lực kinh tế tài chính thì khó có thời cơ tăng trưởng trong môi trường tự nhiên này. Mặc dù, lúc bấy giờ, thực trạng này đã được hạn chết rất nhiều so với trước kia nhưng nó vẫn sống sót ở rất nhiều những cơ quan khác nhau .
- Thứ tư, cơ hội thăng tiến không cao. Việc thăng chức trong cơ quan nhà nước phải tính theo năm. Để có cơ hội phát triển ở cơ quan nhà nước phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Bên cạnh khả năng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực làm việc thì bạn cần có sự hỗ trợ của Đảng để có thể đi xa hơn trong môi trường làm việc Nhà nước
- Thứ năm, nước ta là nước một Đảng. Vì thế nếu không phải là người của Đảng, được giác ngộ lý tưởng Đảng sẽ không hề thao tác tại cơ quan Nhà nước .
Thông tin liên hệ:
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về; “Nên thi công chức hay viên chức năm 2022” Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; đơn xác nhận tình trạng hôn nhân; đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, cấp phép bay flycam, tra cứu thông tin quy hoạch, tra cứu thông tin quy hoạch, thay đổi họ tên cha trong giấy khai sinh; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833.102.102.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Công an là công chức hay viên chức?
- Công chức và viên chức sinh con thứ 3 có bị xử phạt không?
- Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng
Câu hỏi thường gặp
Công chức và viên chức giống nhau ở một số đặc điểm như sau:
– Điều kiện để trở thành công chức và viên chức đều là người có quốc tịch Việt Nam.
– Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành công chức, viên chức.
– Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi được quy định.
– Được đảm bảo được hưởng về tiền lương, tiền công, và chế độ lao đông theo quy định của pháp luật.
– Được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Căn cứ theo điều 40 của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019:
Điều 40. Tập sự đối với công chức
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ
Theo đó, chế độ tập sự của công chức là khoảng thời gian người được tuyển dụng vào công chức tập làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Như vậy, có thể thấy; chế độ tập sự là khoảng thời gian đào tạo cho người tập sự trước khi chính thức được tuyển dụng, bổ nhiệm công chức và xếp lương.
Căn cứ khoản 2 điều 20 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian tập sự được quy định như sau:
Thời gian tập sự đối với công chức loại C: 12 tháng;
Thời gian tập sự đối với công chức loại D: 06 tháng;
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
