Việc sảy thai đem lại những tổn thương rất lớn về tinh thần và sức khoẻ đối với mỗi người phụ nữ. Nhiều người dù đã vượt qua được những vấn đề về sức khoẻ trong quá trình này nhưng vẫn chưa vượt qua được những nỗi đau và mất mát về tinh thần và chưa thể ngay lập tức quay trở lại với công việc. Trong trường hợp đó Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng có những chế độ giúp người lao động trở lại với cuộc sống tốt hơn, có thêm thời gian để phục hồi về tinh thần đảm bảo điều kiện tốt nhất để làm việc. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai được quy định như thế nào? Để làm rõ vấn đề này mời bạn đón đọc bài viết “Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai” dưới đây của LSX để có thêm những kiến thức cần thiết.
Căn cứ pháp lý
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là gì?
Mọi chế độ của bảo hiểm xã hội đều cần có những điều kiện nhất định. Điều này giúp cho Bảo hiểm xã hội có thể quản lý tốt được những nguồn chi của mình đảm bảo đưa những chế độ tốt nhất đến với đúng người cần. Dưỡng sức là khoảng thời gian người lao động nghỉ ngơi sau một quãng thời gian làm việc liên tục, đây là thời gian giúp người lao động có thể nghỉ ngơi, thả lỏng về tinh thần và cơ thể. Chế độ dưỡng sức sau sảy thai là thời gian sau khi người lao động đã hưởng xong chế độ sảy thai nhưng vẫn cần thêm thời gian để phục hồi. Vậy điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là gì?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Vơi quy định này, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
1 – Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
2 – Quay trở lại làm việc nhưng trong 30 ngày đầu, sức khỏe vẫn chưa hồi phục.
Lúc này, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ xem xét và quyết định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai.
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai mấy ngày?
Vấn đề thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai cũng là vấn đề được rất nhiều lao động nữ quan tâm. Khác với chế độ sảy thai thời gian nghỉ sẽ được xác định dựa trên thời gian mang thai hay còn gọi là tuổi thai thì thời gian nghỉ của chế độ dưỡng sức sau mang thai sẽ dựa trên tình trạng sức khoẻ của người mẹ và khoảng thời gian này cũng được ấn định rõ là 5 ngày. Vậy với những trường hợp người lao động nữ nghỉ dưỡng sức thì thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ là 5 ngày sau khi đã kết thúc thời gian nghỉ chế độ sảy thai. Đây là 5 ngày nghỉ có lương và tiền lương này sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.
Căn cứ khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai của lao động nữ được quy định như sau:
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Theo quy định này, trường hợp bị sẩy thai, lao động nữ sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày/năm.
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ nói trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản (theo khoản 4 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, bổ sung bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).
Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai thực hiện thế nào?
Cũng như các chế độ khác của bảo hiểm xã hội, nghỉ dưỡng sức sau sảy thai cũng cần có những thủ tục nhất định để được hưởng. Quy định đối với những thủ tục này sẽ được ghi nhận tại Luật BHXH 2014. Cũng như các chế độ khác việc đầu tiên người lao động cần phải chuẩn bị khi có nhu cầu hưởng các chế độ đó là chuẩn bị về mặt hồ sơ. Hồ sơ ở đây sẽ bao gồm hai loại giấy tờ cơ bản là giấy xin nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội và giấy ra viện. Đây là những giấy tờ giúp cơ quan bảo hiểm xác minh được người lao động có thực sự đang gặp các vấn đề về sức khoẻ hay không và xét duyệt các chế độ một cách phù hợp.
Theo quy định tại Điều 103 Luật BHXH năm 2014, với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, người lao động không cần thực hiện bất kì thủ tục nào mà sẽ do doanh nghiệp chủ động phối hợp thực hiện với cơ quan BHXH để chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Theo đó, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sẩy thai thì doanh nghiệp phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) và gửi cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
Căn cứ hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là không quá 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp.
Tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai thường được chi trả cho lao động nữ thông qua các hình thức sau:
- Nhận tiền tại doanh nghiệp sau khi cơ quan BHXH đã chuyển tiền trợ cấp cho đơn vị sử dụng lao động.
- Nhận tiền qua thẻ ATM của người lao động.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu giấy xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội của NLD
- Đóng bảo hiểm xã hội theo hộ kinh doanh thế nào?
- Các loại phụ cấp lương hiện nay có bao nhiêu loại?
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty LSX chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về xin tách thửa đất … Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Khoản 3 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 nêu rõ mức hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Dựa trên quy định này, người lao động có thể tự tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai của mình theo công thức sau:
Tiền dưỡng sức sau sẩy thai = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ
Trong đó:
– Mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.
– Số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 05 ngày.
Tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai thường được chi trả cho lao động nữ thông qua các hình thức sau:
+ Nhận tiền tại doanh nghiệp sau khi cơ quan BHXH đã chuyển tiền trợ cấp cho đơn vị sử dụng lao động.
+ Nhận tiền qua thẻ ATM của người lao động.
Theo đó, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sẩy thai thì doanh nghiệp phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) và gửi cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
