Xin chào LSX. Tôi tên là Hoài Trang, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Thành phố Hải Phòng. Tôi có câu hỏi thắc mắc cần được Luật sư giải đáp như sau: Tôi làm việc ở một công ty tại Trung tâm thành phố được 05 năm. Đợt vừa rồi tôi có xin nghỉ thai sản và đã quay trở lại làm việc vào đầu tháng 6 năm 2023. Tuy nhiên, hiện tại tôi cảm thấy sức khỏe của mình vẫn chưa đáp ứng đủ để đi làm. Tôi có tìm hiểu và được biết rằng pháp luật có quy định nếu lao động nữ không đủ điều kiện để quay trở lại làm việc thì có thể nghỉ thêm để dưỡng sức và phục hồi sau khi sinh con. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi trường hợp đẻ mổ thì nghỉ dưỡng sức sau sinh hiện nay được bao nhiêu tiền? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho chúng tôi. Mời chị và các bạn hãy cùng LSX tìm hiểu về vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu tiền? qua bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.
Căn cứ pháp lý
Chế độ dưỡng sức sau sinh được hiểu như thế nào?
Trong và sau quá trình sinh con, sức khoẻ của người mẹ bị giảm sút rất nhiều không chỉ do việc sinh nở mà còn trong quá trình nuôi con nhỏ. Do đó để đảm bảo cho sức khoẻ của phụ nữ sau sinh, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội đã có những quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ.
Theo đó có thể hiểu, chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội theo đó khi lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, nhung sức khỏe chưa phục hồi và không đủ để có thể quay trở lại làm việc thì có thể được nghỉ một số ngày và được chi trả một khoản tiền trong những ngày nghỉ này theo mức đã được quy định.
Điều kiện và thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Người lao động nữ sẽ có một khoảng thời gian được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ dưỡng sức, phụ hồi sau sinh thì lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Vậy điều kiện đó là gì và thời gian nghỉ dưỡng sức là bao lâu, được quy định như thế nào, LSX mời bạn đọc theo dõi nội dung sau đây.
Theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BHXH và quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:
– Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
– Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.
Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu tiền?
Sau khi lao động nữ sinh xong thì cần phải có thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vậy, số tiền dưỡng sức này người lao đông nữ sẽ được nhận là bao nhiêu, đặc biệt là trường hợp khi sinh mổ. Tại nội dung dưới đây, LSX mời bạn đọc quan tâm và theo dõi phần giải đáp về vấn đề trên.
Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì người lao động được nhận được 30% mức lương cơ sở.
Do đó, số tiền chế độ dưỡng sức chi trả cho lao động nữ sinh mổ được xác định như sau:
– Sinh mổ 01 con:
Tiền dưỡng sức khi sinh mổ = 30% x Mức lương cơ sở x 07 ngày
– Sinh mổ từ 02 con trở lên:
Tiền dưỡng sức khi sinh mổ = 30% x Mức lương cơ sở x 10 ngày
Mặc dù số ngày nghỉ dưỡng sức do phía doanh nghiệp quyết định nhưng tiền chế độ sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội để làm cơ sở thanh toán tiền chế độ cho người lao động sinh mổ.
Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?
Sau khi bạn đọc đã nắm rõ về mức tiền nghỉ dưỡng sau thai sản của người lao động nữ thì chắc hẳn vấn đề tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì được nhận cũng rất được quan tâm tới. Điều này đã được quy định cụ thể trong pháp luật bảo hiểm xã hội. Vậy, để giải đáp thắc mắc này LSX sẽ cung cấp thông tin dưới đây cho bạn.
Theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động phải lập, hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.
Về thời gian giải quyết việc chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu tiền?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về lệ phí chuyển đổi đất ao sang đất ở. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thủ tục ly hôn khi đang làm việc ở nước ngoài năm 2023 như thế nào?
- Hợp đồng xây dựng nhà ở được quy định như thế nào?
- Đang trong thời gian thử việc người lao động có được thưởng tết không?
Câu hỏi thường gặp
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội đã nêu rõ điều kiện nghỉ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe sau thai sản là phải đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản và quay trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục.
Do đó, trường hợp đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ không được nhận tiền dưỡng sức.
Chế độ nghỉ dưỡng sức được ghi nhận nhằm giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi khi sức khỏe còn yếu. Trong khi đó, lao động nữ đi làm sớm thì đã phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm.
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.
Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người đó, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ không được công ty trả lương cho những ngày đã nghỉ.
