Ép buộc nhân viên đi làm vào ngày lễ sẽ bị xử phạt nặng
Quan hệ lao động được hình thành dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và bên sử dụng lao động về các vấn đề tiền lương, phụ cấp, thời gian làm việc, ngày nghỉ ,.... Vì thế, nếu người sử dụng lao động có hành vi ép nhân viên đi làm vào ngày lễ khi chưa có sự đồng thuận giữa 2 bên có thể bị phạt đến 50 triệu đồng! Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nội