phạt “ông chủ” đến 15 triệu!

Phạt tiền nhân viên do đi làm muộn, phạt “ông chủ” đến 15 triệu!

Việc đặt ra một mức phạt "nhỏ nhỏ" với những vi phạm thường xuyên của nhân viên như đi làm muộn quá 60 phút mỗi tháng, không hoàn thiện KPI mỗi ngày, hay đơn giản là ăn quà vặt, nói chuyện riêng,...đã trở thành một điều lệ phổ biến trong nội quy của các công ty hiện nay. Tuy nhiên, liệu rằng, việc phạt vi phạm này có được phép? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X. Căn cứ: Bộ

19 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động