Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Là hình thức kỷ luật do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động bằng cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và buộc người lao động phải thôi việc không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng lao động. Do đó, quyết định chấm dứt thông báo pháp lý phải phù hợp đầy đủ các điều kiện. Bạn đọc có thể tham khảo trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động mới năm 2023 trong bài viết dưới đây nhé!
Sa thải là gì?
Sa thải có thể là một biện pháp kỷ luật theo yêu cầu của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng lao động là tạm thời đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hay nói chung là hợp đồng lao động cộng đồng do lỗi của người lao động.
Theo quy định tại Điều 125 Luật Lao động 2019, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với công ty.
Công ty có quyền sử dụng hình thức kỷ luật này nếu người lao động vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, có hành vi không đúng mực gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, uy tín và lợi ích của công ty.
Trước khi bị sa thải, một nhân viên phải trải qua các thủ tục xử lý kỷ luật như cảnh cáo, nâng lương vĩnh viễn, chuyển công tác và cuối cùng là xem xét kỷ luật sa thải.
Các trường hợp phải sa thải nhân viên
Điều 125 Bộ luật Lao động quy định vào năm 2019, khi người lao động vi phạm một trong số các lỗi sau, doanh nghiệp sẽ có quyền sa thải người lao động:
- Có hành vi tham ô khi làm việc
- Có hành vi trộm cắp ở nơi làm việc
- Có hành vi đánh bạc ở nơi làm việc
- Có hành vi sử dụng ma túy ở nơi làm việc
- Cố ý gây thương tích ở nơi làm việc
- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp
- Tiết lộ các bí mật về công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp
- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, hoặc có hành vi đe doạ gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích doanh nghiệp
- Có hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc
- Người lao động đã bị xử lý theo các hình thức kỷ luật như kéo dài thời hạn nâng lương/ cách chức nhưng vẫn tái phạm trong thời gian hình thức kỷ luật cũ chưa bị xoá bỏ
- Tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Trong đó, các lý do chính đáng có thể bao gồm thiên tai, bệnh dịch, hoả hoạn; bản thân hoặc người thân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và những t
Quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động
Nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 125 Luật lao động 2019 trong các trường hợp sau:
- Trộm cắp, tham ô, cờ bạc, cố ý gây thiệt hại, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi làm lộ bí mật thương mại, bí mật công nghệ xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Tại nơi làm việc, gây ra hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích của người sử dụng lao động, hoặc quấy rối tình dục theo định nghĩa của pháp luật lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật nâng bậc lương hoặc kéo dài thời hạn báo trước mà tái phạm nếu không được xóa hình thức xử lý kỷ luật.
Tái phạm là tình huống nhân viên lặp lại hành vi vi phạm đã bị kỷ luật nhưng chưa bị xử phạt theo mục 126 của Luật Lao động 2019:
Nếu không tiếp tục vi phạm thì bị cảnh cáo sau 03 tháng hoặc kỷ luật kéo dài thời gian nâng bậc lương sau 06 tháng hoặc kỷ luật sa thải sau 03 năm kể từ ngày khởi kiện. .
Người sử dụng lao động có thể xem xét rút ngắn thời hạn nâng lương nếu người lao động bị phạt kéo dài một nửa thời hạn nâng lương nếu cải tạo tiến bộ.
Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Ví dụ, lý do chính đáng là thiên tai, hỏa hoạn, giấy chứng nhận đủ điều kiện kiểm tra sức khỏe và cơ sở y tế cho bản thân và bệnh nhân của bạn và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động mới năm 2023
Khi sa thải nhân viên, doanh nghiệp cần phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo pháp luật. Căn cứ vào Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, cùng với hướng dẫn tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cần thực hiện việc xử lý kỷ luật sa thải với người lao động như sau:
Về thời gian thực hiện:
Trước khi đưa ra quyết định sa thải người lao động, doanh nghiệp cần có khoảng thời gian đánh giá và nhận xét. Khoảng thời gian này được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động như sau:
- Hình thức vi phạm thông thường: Có thời hiệu bằng 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm
- Hình thức vi phạm liên quan đến tài sản, tài chính, bí mật của doanh nghiệp liên quan đến công nghệ và kinh doanh: Có thời hiệu bằng 12 tháng kể từ ngày vi phạm
- Trong một số trường hợp, thời hiệu trên có thể kéo dài nhưng không quá 60 ngày
Các bước sa thải nhân viên đúng luật:
Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm
Theo Khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Nếu doanh nghiệp phát hiện ngay khi vi phạm diễn ra: Lập tức lập biên bản vi phạm đồng thời thông báo đến tổ chức nơi đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động mà chưa đủ 15 tuổi.
- Phát hiện sau khi hành vi vi phạm xảy ra: Công ty cần thu thập bằng chứng chứng minh lỗi vi phạm của người lao động.
Bước 2: Họp xử lý kỷ luật
Sau khi đã xác nhận hành vi vi phạm, doanh nghiệp cần họp để xử lý kỷ luật sa thải:
- Trước khi họp: Doanh nghiệp cần thông báo về thời gian, nội dung, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật. Cùng với đó là thông tin của người bị xử lý, hành vi đã vi phạm đến tổ chức nơi đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người lao động, người lao động mà chưa đủ 15 tuổi tước ít nhất 5 ngày làm việc.
- Họp xử lý kỷ luật sa thải:
- Kiểm tra thành phần người tham dự: Cuộc họp chỉ được tiến hành khi tất cả những người liên quan có mặt tại cuộc họp
- Trong quá trình họp, doanh nghiệp cần chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động
- Việc xử lý kỷ luật cần được lập thành biên bản và những thành viên tham dự cuộc họp phải thông qua biên bản đó. Biên bản hợp lệ khi có đầy đủ chữ ký của các thành viên tham dự, nếu không ký cần ghi rõ lý do.
Bước 3: Ban hành quyết định sa thải
Sau khi đã thông qua biên bản kỷ luật sa thải, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động của công ty sẽ ban hành quyết định sa thải, quyết định này cần được ban hành trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Bước 4: Công khai thông báo sa thải
Sau đó, quyết định sa thải sẽ được gửi đến người lao động hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Mời bạn xem thêm:
- Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động năm 2023
- Quy trình xử lý kỷ luật đảng viên mới nhất năm 2023
- Kỷ luật lao động theo quy định pháp luật 2022
Thông tin liên hệ:
Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động mới năm 2023” hoặc các dịch vụ khác như là Đổi tên mẹ trong giấy khai sinh. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp:
Theo Điều 123 Luật lao động 2019, thời hiệu sa thải như sau:
(1) Thời hiệu xử lý kỷ luật là 06 tháng, kể từ ngày vi phạm được thực hiện; Nếu vi phạm liên quan trực tiếp đến kinh phí, tài sản, công nghệ hoặc bí mật thương mại của người sử dụng lao động, giới hạn là 12 tháng.
(2) Sau khi kết thúc thời hạn quy định tại mục 122 tiểu mục 4 Luật Lao động 2019, thời hiệu hết nếu thời hiệu đến hoặc nếu thời hiệu còn hiệu lực nhưng ngắn hơn 60 ngày gia hạn để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày. ngày sau khi kết thúc thời hạn nói trên.
(3) Người sử dụng lao động phải đưa ra quyết định kỷ luật trong thời hạn quy định
Người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
Các hành động tiết lộ bí mật thương mại hoặc bí mật công nghệ, vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa thiệt hại đặc biệt, nặng nề về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục đều được coi là hành vi của người lao động. nơi làm việc quy định trong nội quy lao động;
Người lao động đã bị kết án chậm thăng chức hoặc sa thải mà tái phạm trừ trường hợp đã được xóa kỷ luật. Tái phạm là tình huống người lao động tái phạm hành vi đã bị kỷ luật nhưng chưa bị kỷ luật theo điều 126 của Luật Lao động 2019;
Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Các lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, giấy chứng nhận đủ điều kiện khám bệnh, chữa bệnh của bạn và người bệnh và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
