Viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không theo quy định?

Chào luật sư hiện nay quy định về chế độ tập sự như thế nào? Tôi đi làm công ty hiện nay nhưng do sắp có em bé nhỏ nên định thi vào viên chức để ổn định hơn. Trước đây tôi dạy cho trường học tư nhưng tôi muốn chuyển qua làm nhà nước. Tuy nhiên tôi có nghe nói hiện nay viên chức tập sự thì lương không được cao. Vậy hiện nay viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không theo quy định? Hiện nay những viên chức tập sự thời gian bao lâu thì được thành nhân viên chính thức. Những quy định liên quan đến viên chức tập sự hiện nay ra sao? Mong được luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của chúng tôi. Về vấn đề Viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Chế độ tập sự đối với viên chức hiện nay ra sao?

Hiện nay khi tuyển dụng công chức thì công chức phải thực hiện chế độ tập sự. Chế độ tập sự này được hiểu là thời gian để thực hiện thử việc và học việc. Vậy trong quá trình thực hiện tập sự thì viên chức làm những công việc gì? Có những chế độ nào được áp dụng cho viên chức tập sự hiện nay? Những quy định liên quan đến chế độ tập sự hiện nay được quy định như sau:

– Thời gian tập sự đối với viên chức:

+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

+ 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

+ Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

– Nội dung tập sự

+ Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

– Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.

– Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020.

Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.

– Không bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập hoặc sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.

Thời gian nghỉ không hưởng lương có tính vào thời gian tập sự của viên chức không?

Hiện nay quy định về chế độ tập sự và quy định về thời gian tập sự của viên chức được nhiều người quan tâm. Tuy nhiên có thể trong lúc tập sự thì viên chức có việc bận hay có việc gì cần được nghỉ thì họ xin nghỉ. Vậy thời gian này có được tính vào thời gian tập sự hay không? Thời gian nghỉ không hưởng lương có được tính vào thời gian tập sự của viên chức hay không? Những quy định chi tiết về vấn đề này gồm có:

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:

Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

…

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính vào thời gian tập sự của viên chức theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, viên chức tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp nào?

Hiện nay khi được trúng tuyển thì viên chức bắt đầu làm việc. Tuy nhiên đây chỉ là chế độ tập sự và là thời gian để viên chức học hỏi và thích nghi với công việc một cách nhanh chóng nhất. Vậy sau thời gian tập sự có phải hiển nhiên họ được trở thành viên chức hay có cần trải qua kỳ thi gì nữa hay không? Có thể làm đơn xin miễn tập sự viên chức được không? Viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không? Quy định về vấn đề viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc hiện nay như sau:

Theo quy định tại Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp sau đây:

– Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

– Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

– Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không theo quy định?

Hiện nay quy định về việc tập sự viên chức hiện nay cũng được quy định cụ thể ở Nghị định 115/2020/ND-CP. Vậy hiện nay quu định về việc hưởng phụ cấp như thế nào? Những công việc mà người viên chức tập sự được giao trong thời gian tập sự là những gì? Tại sao lại đặt ra quy định về việc tập sự đối với viên chức hiện nay? Quy định về việc hưởng phụ cấp cho tập sự viên chức được quy định ở văn bản nào? Vấn đề này có thể được hiểu như sau:

Căn cứ theo Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

5. Trong thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vây, viên chức tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo trong một số trường hợp bao gồm:

– Làm việc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

– Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm.

– Hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

– Hoàn thành nghĩa vụ tham gia công an nhân dân.

– Hoàn thành nghĩa vụ sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành.

– Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị.

– Đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp không theo quy định?” Ngoài ra, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến mẫu trích lục cải chính hộ tịch… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Mời bạn xem thêm:

• Pháp luật về đăng ký giao dịch bảo đảm tại Việt Nam
• Tài sản đảm bảo là gì? Những điều cần biết?
• Quy định về việc nộp bảo đảm thực hiện hợp đồng tại Việt Nam

Câu hỏi thường gặp