Khi tham gia ký kết hợp đồng lao động, người lao động sẽ cần quan tâm đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình để việc thực hiện hợp đồng được diễn ra đúng nhất, tuân thủ theo quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động năm 2019 được ban hành quy định chi tiết về những vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động cần phải tuân thủ. Vậy theo quy định quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty năm 2023 là gì? Bạn đọc hãy cùng LSX tìm hiểu về vấn đề này qua nội dung bài viết dưới đây nhé.
Căn cứ pháp lý
Chủ thể trong quan hệ lao động là như thế nào?
Quan hệ lao động thực chất là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Trong quan hệ lao động có 2 chủ thể đó là người lao động và người sử dụng lao động.
Khoản 1 và khoản 2 Điều 3, Bộ Luật Lao động 2019 giải thích từ ngữ như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Cũng giống như các quan hệ pháp luật khác, quyền và nghĩa vụ của các chủ thể có tính đối lập, cụ thể là quyền của người lao động tương ứng với nghĩa vụ của người sử dụng lao động và ngược lại. Trong hầu hết các quan hệ pháp luật, người sử dụng lao động thường nắm chắc các quy định và chủ động hơn người lao động. Do đó đòi hỏi cần thường xuyên cập nhật các kiến thức pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động cho người lao động.
Một số quy định về người lao động hiện nay
Người lao động là cá nhân trực tiếp tham gia vào quá trình lao động, có thể là làm việc bằng sức lao động hay lao động trí óc, thông qua hành vi lao động trên thực tế mà được trả lương và làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Một số lưu ý về người lao động:
– Về độ tuổi lao động được quy định như sau:
- Người lao động phải đủ 15 tuổi trở lên;
- Người lao động từ 13 tuổi đến 15 tuổi đối với những công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;
- Người lao động dưới 13 tuổi đối với các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao.
– Những công việc người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm, cụ thể như sau:
- Biểu diễn nghệ thuật;
- Vận động viên thể thao;
- Lập trình phần mềm;
- Các nghề truyền thống : chấm men gốm, làm nón lá, làm bún gạo, dệt tơ tằm, vẽ tranh sơn mài,… ;
- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thuê ren, mộc mỹ nghệ, nặn tò he, làm tranh khắc gỗ, làm rối búp bên, làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng, …;
- Đan lát, làm đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như mây, tre, nứa, …;
- Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dingj máy móc, thiết bị đóng gói);
- Nuôi tằm;
- Làm cỏ vường rau sách; thu hoạch rau củ, quả sạch theo mùa;
- Chăn thả gia súc tại noogn trại;
- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phươi khô thủy sản;
- Cắt chỉ, đơm nút, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công;
– Những công việc bị cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể sau đây:
- Mang vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành biên;
- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyên hóa chất, khí ga, chất nổ;
- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
- Phá vỡ các công trình xây dựng;
- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
- Lặn biển, đánh bắt thủy hải sản xa bờl
- Công việc khác gây tổn hại đến tự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Những địa điểm, nơi làm việc cấm sự dụng người lao động trong độ tuổi chưa thành niên, cụ thể:
- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
- Công trường xây dựng;
- Cơ sở giết môt gia súc;
- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Như vậy, người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết lao động với người sử dụng lao động. Quan hệ lao động được phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động muốn giao kết hợp đồng thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (người đại diện theo pháp luật của người lao động có thể là cha mẹ, người giám hộ, người đại diện theo pháp luật mà Tòa án chỉ định trong một số trường hợp đặc biệt).
Quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty năm 2023 là gì?
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được quy định cụ thể tại điều 5 Bộ Luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động có các quyền lợi và nghĩa vụ như sau:
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy theo quy định trên thì người lao động có các quyền như: làm việc, tự do lựa chọn việc làm; hưởng lương phù hợp với trình độ; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty năm 2023 là gì?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như dịch vụ làm sổ đỏ nhanh. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm:
- Điều kiện, thủ tục giải thể công ty doanh nghiệp hiện nay
- Dịch vụ giải thể công ty, doanh nghiệp trọn gói
Câu hỏi thường gặp:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản trong 04 trường hợp sau:
– Hợp đồng lao động sử dụng người lao động dưới 15 tuổi theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.
– Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình theo quy định tại Khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
– Hợp đồng lao động được giao kết theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.
– Hợp đồng lao động giao kết với những người lao động khác có thời hạn từ 01 tháng trở lên.
Các trường hợp còn lại thì người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Câu trả lời là Có. Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
