Xin chào Luật sư. Tôi là nhân viên văn phòng đang làm việc tại Hà Nội. Công ty tôi quy định phải đi làm vào thứ 7 hàng tuần. Vậy xin luật sư cho tôi biết có phải bắt buộc làm việc vào thứ 7 không? pháp luật quy định làm việc ngày thứ 7 được trả lương như thế nào? Do kiến thức của chúng tôi về pháp luật còn hạn chế nên chúng tôi rất cần sự tư vấn, giúp đỡ nhiệt tình từ phía luật sư giải đáp cho chúng tôi quy định của pháp luật về vấn đề này. Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật sư X chúng tôi. Dưới đây là bài viết tư vấn về Quy định làm việc ngày thứ 7 được trả lương như thế nào?. Mời bạn cùng đón đọc.
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Có bắt buộc phải đi làm vào thứ 7 không?
Người sử dụng lao động không bắt buộc người lao động phải nghỉ vào thứ 7 hay chủ nhật. Mà trên thực tế, việc đi làm vào thứ 7 hay nghỉ vào ngày này sẽ do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo đó, người lao động sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng tuần để nghỉ ngơi. Theo quy định, về nghỉ hằng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019; mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Song, nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần; thì người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.
Do vậy, tùy từng doanh nghiệp và đặc thù công việc; mà người lao động thường được nghỉ từ 01 – 02 ngày/tuần; tương đương khoảng 04 – 08 ngày/tháng. như vậy, đi làm vào ngày nghỉ thứ 7 chủ nhật được trả lương thế nào?
Nghỉ hằng tuần được sắp xếp như thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, người sếp của bạn hoàn toàn có quyền quyết định lịch nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật; hoặc ngày nào đó khác trong tuần. Nội dung này bắt buộc phải ghi nhận trong nội quy lao động.
Theo đó, không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7, Chủ nhật; mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để cho người lao động nghỉ theo quy định.
Quy định làm việc ngày thứ 7 được trả lương như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Theo đó, nếu người lao động phải đi công tác vào thứ 7, chủ nhật (là ngày nghỉ hàng tuần) thì sẽ được trả 200% tiền lương làm thêm giờ.
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được tính theo lương làm thêm giờ. Do đó, nếu lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được hưởng lương như sau:
Thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 thì tiền lương sẽ được tính như sau:
- Tiền lương làm việc ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm việc ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết
Theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Do đó, nếu đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật mà trùng nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả theo lương làm thêm vào ngày lễ.
Như vậy, trường hợp này, người lao động được hưởng lương như sau:
- Tiền lương làm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường)
- Tiền lương làm việc ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường)
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ luật sư
Trên đây là những vấn đề liên quan đến Quy định làm việc ngày thứ 7 được trả lương như thế nào?. Luật sư X tự hào sẽ là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề cho khách hàng liên quan đến tư vấn pháp lý, thủ tục giấy tờ liên quan đến tư vấn pháp lý về vấn đề cấp giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Nếu quy khách hàng còn phân vân, hãy đặt câu hỏi cho Luật sư X thông qua số hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ tiếp nhận thông tin và phản hồi nhanh chóng.
Câu hỏi thường gặp
Cách tính lương làm việc vào ban đêm:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30%} X Số sản phẩm làm vào ban đêm.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Việc người lao động tham gia vào công đoàn là hoàn toàn tự nguyện. Công đoàn là tổ chức được hoạt động dựa trên kinh phí của thành viên. Vì vậy, đối với thành viên của công đoàn sẽ có nghĩa vụ đóng phí công đoàn. Mức đóng phí công đoàn sẽ do điều lệ của công đoàn hoặc các quy định được ban hành bởi công đoàn Việt Nam
