Giáo viên nghỉ hè có lương không?

Nghỉ hè, thời kỳ chờ đợi nhất của mọi học sinh và sinh viên, là khoảng thời gian quý báu nằm giữa các kỳ nghỉ học. Đây không chỉ là cơ hội để tận hưởng những ngày ấm áp và tràn đầy năng lượng của mùa hè, mà còn là dịp để nghỉ ngơi, thư giãn sau những tháng ngày học tập hăng say. Trong khoảng thời gian này, học sinh và sinh viên thường được thưởng thức khoảnh khắc tự do và sáng tạo. Với khoảng 8-9 tuần nghỉ, họ có thể dành thời gian để khám phá những sở thích mới, kỹ năng cá nhân, hoặc đơn giản chỉ là thư giãn bên gia đình và bạn bè. Những kỷ niệm trong kỳ nghỉ hè thường trở thành những câu chuyện đáng nhớ suốt đời. Vậy đối với Giáo viên nghỉ hè có lương không?

Căn cứ pháp lý

• Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT
• Bộ Luật lao động 2019

Giáo viên nghỉ hè có lương không?

Nghỉ hè là thời kỳ nghỉ dưỡng thường diễn ra vào mùa hè giữa các kỳ học, thường là từ tháng 6 đến tháng 8 ở các quốc gia nói chung. Đây là khoảng thời gian mà học sinh, sinh viên và nhiều người làm việc có cơ hội nghỉ ngơi, giải trí, thư giãn và thực hiện các hoạt động ngoại ô sau những tháng ngày bận rộn của công việc và học tập.

Theo quy định của khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, mà Thông tư 28/2009/TT-BGĐT đã ban hành (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT), giáo viên được quy định thời gian nghỉ hằng năm theo các điều khoản cụ thể. Theo đó, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên được xác định là 02 tháng, bao gồm cả khoảng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động 2019. Trong thời gian nghỉ này, giáo viên sẽ tiếp tục được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có) như thường lệ.

Ngoài ra, giáo viên cũng được quy định thời gian nghỉ tết âm lịch và nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Các ngày nghỉ khác cũng được xác định theo quy định của Bộ Luật lao động.

Để đảm bảo sự linh hoạt và phù hợp với kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý, tuân thủ đúng quy định. Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên, trong thời gian nghỉ hè, vẫn tiếp tục đón nhận nguyên lương và các khoản phụ cấp, làm cho kỳ nghỉ trở thành dịp thư giãn và đồng thời giữ được động lực và sự cam kết trong công việc giáo dục của họ.

Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp thâm niên hay không?

Phụ cấp thâm niên là một khoản tiền được trả thêm cho người lao động dựa trên thời gian làm việc và kinh nghiệm nghề nghiệp tích luỹ của họ trong một công ty, tổ chức hoặc ngành nghề nào đó. Khi một người lao động đã làm việc trong một công ty trong thời gian dài, họ có thể được hưởng phụ cấp thâm niên nhằm thưởng cho sự đóng góp và trung thành của họ. Phụ cấp thâm niên có thể được tính dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm số năm làm việc, cấp bậc chức danh, hoặc mức lương cơ bản. Mức phụ cấp thâm niên thường tăng lên theo thời gian làm việc, thể hiện sự đánh giá và động viên người lao động để duy trì sự ổn định và cam kết làm việc lâu dài trong tổ chức.

Dựa trên Công văn 8982/BTC-HCSN năm 2020 trả lời Bộ GD&ĐT về việc thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo, chúng ta nhận thức rõ về những thay đổi quan trọng trong chính sách này. Theo Điều 76 của Luật Giáo dục 2019, có hiệu lực từ ngày 01/7/2020, nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp, và được ưu tiên hưởng phụ cấp đặc thù theo nghề theo quy định của Chính phủ.

Nội dung này rõ ràng phản ánh sự thích ứng với quy định tại điểm 3.1.d Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với lĩnh vực giáo dục – đào tạo, đồng thời tuân thủ nguyên tắc tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

Nguyên tắc này mang lại sự thống nhất và minh bạch trong chính sách phụ cấp thâm niên nhà giáo, khiến cho từ thời điểm 01/7/2020, chế độ này được quy định tại Luật Giáo dục sửa đổi 2009 và các văn bản có liên quan bị bãi bỏ, không còn tồn tại chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Tuy nhiên, để tiếp tục đảm bảo quyền lợi cho nhà giáo, chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo vẫn được thực hiện theo quy định tại Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo và các văn bản hướng dẫn. Điều này làm cho những nỗ lực và đóng góp của nhà giáo được công nhận và đối xử công bằng trong hệ thống giáo dục.

Theo quy định mới tại Điều 4 của Nghị định 77/2021/NĐ-CP, thay thế cho Nghị định 54/2011/NĐ-CP, mức phụ cấp thâm niên nhà giáo đã được điều chỉnh một cách chi tiết và minh bạch hơn, nhằm đảm bảo tính công bằng và khuyến khích sự đóng góp lâu dài của nhà giáo trong lĩnh vực giáo dục.

Hiện nay, nhà giáo tham gia giảng dạy và giáo dục, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong khoảng 5 năm (tức 60 tháng), sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên, được tính theo tỷ lệ 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Điều đặc biệt là từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm làm việc tiếp theo (đủ 12 tháng) sẽ được tính thêm 1%. Điều này không chỉ tạo động lực cho nhà giáo để duy trì và phát triển sự nghiệp giảng dạy, mà còn thể hiện sự công bằng trong việc đánh giá và đền bù công sức và kinh nghiệm tích lũy của họ trong lĩnh vực giáo dục. Đồng thời, chính sách này còn thể hiện sự chú trọng vào việc xây dựng và khuyến khích đội ngũ giáo viên ổn định và chất lượng.

Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp trách nhiệm không?

Phụ cấp trách nhiệm là một khoản tiền được trả thêm cho người lao động nhằm thưởng cho việc đảm nhận và thực hiện một cấp trách nhiệm nào đó trong quá trình làm việc. Cấp trách nhiệm này có thể liên quan đến vai trò quản lý, chức vụ đặc biệt, hoặc nhiệm vụ phức tạp trong tổ chức. Cụ thể, phụ cấp trách nhiệm có thể bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp hàng tháng, hoặc các phúc lợi khác, tùy thuộc vào chính sách của tổ chức hoặc quy định của ngành nghề. Mục tiêu của phụ cấp trách nhiệm là khuyến khích và thưởng cho sự cam kết và hiệu suất cao trong việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm công việc.

Dựa trên quy định tại khoản 3 Mục II Thông tư liên tịch 06/2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC về phụ cấp trách nhiệm công việc và quy định thời gian nghỉ hè của giáo viên theo Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, chúng ta nhận thức được những chính sách hỗ trợ và khuyến khích nhằm thúc đẩy chất lượng giáo dục.

Theo quy định của Thông tư liên tịch 06/2007, giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục tại các trường chuyên biệt được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với hệ số là 0,3 so với mức lương tối thiểu chung. Điều này nhấn mạnh sự đặc biệt và trách nhiệm cao của họ trong quá trình giảng dạy và quản lý giáo dục tại các cơ sở giáo dục đặc biệt.

Trong thời gian nghỉ hè, theo quy định của Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, giáo viên sẽ nghỉ 02 tháng và được hưởng nguyên lương cùng các phụ cấp (nếu có). Điều này có nghĩa là, trong khi nghỉ hè, giáo viên vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc nếu họ công tác tại các trường chuyên biệt, như quy định tại Thông tư liên tịch 06/2007.

Tổng cộng, những quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi và động viên cho giáo viên làm việc tại các trường chuyên biệt mà còn thể hiện cam kết của hệ thống giáo dục đối với chất lượng và trách nhiệm trong quá trình giảng dạy và quản lý giáo dục.

Khuyến nghị

LSX tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.

Thông tin liên hệ:

LSX đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Giáo viên nghỉ hè có lương không?“. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý về xác nhận tình trạng hôn nhân online tpHCM. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng

Mời bạn xem thêm

• Tiêu chuẩn bầu Trưởng Ban công tác Mặt trận như thế nào?
• Cách tính phần trăm giảm giá khi mua hàng Black Friday cuối năm
• Thời hạn chia tài sản sau ly hôn là bao lâu?

Câu hỏi thường gặp