Mỗi năm tết đến xuân về, mọi người nô nức đón Tết, trang trải rất tốn kém, nhiều công nhân đi làm quan tâm đến tiền thưởng cuối năm xem mình được thưởng bao nhiêu? Và nhiều người mấy tháng cuối năm mới xin được việc làm hoặc mới đổi việc làm sang công ty mới. Khi sang công ty mới rất nhiều người có thắc mắc là khi này người lao động có được hưởng lương tháng13 hay không? và Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13? Để làm rõ vấn đề này hãy cùng LSX tìm hiểu nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019
Lương tháng 13 là gì?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Quy chế thưởng Tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Bên cạnh đó, nếu như người sử dụng lao động có quyết định thưởng Tết Âm lịch 2023 cho người lao động thì việc thưởng Tết cũng không bắt buộc phải thực hiện bằng tiền.
Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “lương tháng 13”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.
Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, lương tháng 13 là tên gọi do người lao động và doanh nghiệp tự đặt, bản chất nó là khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Tiền lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng mà thông thường người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc thưởng tháng 13 sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại trụ sở làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở nếu có tổ chức công đoàn. Nếu không có tổ chức công đoàn thì tham khảo ý kiến tập thể lao động.
Trong quá trình sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp thì thông thường các doanh nghiệp sẽ yêu cầu mức độ hoàn thành công việc để xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra quy chế thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà các bên đã giao kết, thỏa ước lao động mà hai bên đã thỏa thuận sau khi đã tham khảo ý kiến của ban chấp hành cơ sở và đã đi vào thực hiện.
Quy định về hưởng lương tháng thứ 13
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 cũng chỉ quy định về tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Tiền thưởng nhằm mục đích thích lệ tinh thần mạnh mẽ của người lao động để người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương…Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động, thu hút người lao động tài năng và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. giữ chặt những người lao động vừa có tâm, vừa có tài và cũng là cải thiện phần nào thu nhập để người lao động có thể trang trải sinh hoạt.
Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13?
Lương tháng 13 do doanh nghiệp quy định. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều coi lương tháng 13 có bản chất tương tự như tiền thưởng và được chi trả vào dịp cuối năm.
Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình và mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao động để quyết định có chia tháng lương thứ 13 cho người lao động hay không. Và cơ sở để doanh nghiệp thực hiện hoạt động này là những thỏa thuận, quy định cụ thể tại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế tài chính của doanh nghiệp, quy chế thưởng do Giám đốc/Tổng Giám đốc ban hành…
Như vậy pháp luật không quy định làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13. Điều này hoàn toàn là do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận
Thông thường, để có tháng lương thứ 13, người lao động phải đáp ứng đủ 03 điều kiện:
– Có hợp đồng lao động bằng văn bản xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn;
– Có thời gian làm việc liên tục từ 01 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13;
– Vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Khi đó, mức lương tháng 13 sẽ tính theo số tháng làm việc:
* Với người làm từ đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = Bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm.
* Với người làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = (Thời gian người lao động làm việc trong năm/12) x Bình quân tiền lương tính theo thời gian người lao động làm việc.
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
…
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, lương tháng 13 (thưởng Tết) không phải đóng BHXH.
Thông tin liên hệ
Chúng tôi vừa cung cấp cho bạn đọc những thông tin cần thiết về vấn đề “Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13?” qua bài viết trên. Bạn đọc có những thắc mắc, quan tâm và có nhu cầu tư vấn thủ tục, về những vấn đề pháp lý như tính tiền bồi thường khi nhà nước thu hồi đất,… hãy liên hệ đến LSX qua hotline 0833102102 . Với đội ngũ Luật sư, cùng các chuyên viên tư vấn pháp lý dày dặn kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao chúng tôi sẽ luôn lắng nghe và tư vấn cho bạn đọc 24/7 giúp bạn đọc tiết kiệm thời gian cũng như chi phí đi lại.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quy chế thưởng Tết đầy đủ mới theo quy định 2023
- Tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?
- Giải quyết tranh chấp tiền lương trong quan hệ lao động 2023
Câu hỏi thường gặp
Theo điểm e, khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, lương tháng 13 (thưởng Tết) của người lao động là thu nhập chịu thuế.
Tuy nhiên, nếu khoản thưởng Tết sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ (như: khoản giảm trừ gia cảnh, các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học,…) mà vẫn còn thì mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 (thưởng Tết) cho người lao động. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 (thưởng tết) cho người lao động khi đáp ứng đủ cả 02 điều kiện sau đây:
Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
