Xin chào Luật sư X, tôi đang gặp sự cố như sau rất mong nhận được tư vấn. Do bức xúc với cấp trên của mình nên tôi và một số đồng nghiệp đã lập group nói xấu cấp trên. Nhưng không hiểu tại sao, những đoạn tin nhắn trong group lại bị lọt ra ngoài; và sếp tôi đã đọc được. Vài hôm sau, tôi nhận được quyết định sa thải. Tôi muốn hỏi việc sếp tôi sa thải tôi như vậy có đúng luật hay không? Mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư, tôi xin cảm ơn!
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Bộ phận tư vấn Luật lao động của Luật sư X. Về câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019.
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
- Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Nội dung tư vấn
Lập group nói xấu cấp trên không phải chuyện hiếm gặp. Vậy theo quy định của luật lao động hiện hành, đây có được coi là căn cứ để sa thải người lao động hay không?
Việc sa thải người lao động do lập group nói xấu cấp trên có đúng luật không?
Căn cứ quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì trong số các hình thức xử lý kỷ luật lao động, sa thải là hình thức xử lý nặng nhất được áp dụng đối với người lao động.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có các hành vi; hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:
- Trộm cắp tại nơi làm việc;
- Tham ô tại nơi làm việc;
- Đánh bạc tại nơi làm việc;
- Cố ý gây thương tích tại nơi làm việc;
- Sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng; hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc; mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, có thể thấy trường hợp bạn lập group nói xấu cấp trên không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, nếu hành vi lập group nói xấu cấp trên của bạn thực hiện trong giờ làm việc; mà nội quy lao động đã nghiêm cấm làm việc riêng trong giờ; thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức khác như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức. Bởi việc nói xấu cấp trên chỉ là vi phạm thông thường. Việc lập group nói xấu cấp trên là không phù hợp với chuẩn mực ứng xử; gây xích mích nội bộ và ảnh hưởng tới công việc.
Mặt khác, việc xử lý kỷ luật người lao động còn phải tuân theo trình tự thủ tục pháp luật quy định. Chính vì vậy, việc trực tiếp gửi quyết định sa thải cho người lao động; do có hành vi lập group nói xấu cấp trên là hành vi trái pháp luật. Trường hợp này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo một trong các hành vi sau:
- Tại Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng; với hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.
- Theo Điểm c Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng; với hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Khi bị sa thải trái luật thì đòi lại quyền lợi như thế nào?
Theo như phân tích ở trên, công ty sa thải bạn do lập group nói xấu cấp trên là trái luật. Do đó, để đòi lại quyền lợi cho mình, bạn có thể thực hiện theo các cách như sau:
Cách 1: Khiếu nại tới người có thẩm quyền
Căn cứ tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định:
“Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
2. Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.
3. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.”
Trường hợp này, bạn sẽ khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết đúng thời hạn, bạn có thể khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.
Cách 2: Hòa giải
Cách này được thực hiện thông qua Hòa giải viên lao động; hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Tuy nhiên cách này thường không được các bên ưu tiên lựa chọn.
Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án
Ngoài hai cách nói trên, bạn cũng có thể trực tiếp khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự về hành vi sa thải trái pháp luật của người sử dụng lao động; tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Quyền lợi được hưởng khi bị sa thải do lập group nói xấu cấp trên
Việc tự ý sa thải người lao động do lập group nói xấu cấp trên được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Do đó, căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bạn có thể yêu cầu hưởng các quyền lợi sau:
- Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc.
- Nếu phải nghỉ việc do bị sa thải, bạn sẽ nhận được tiền lương theo hợp đồng lao động cho những ngày không được làm việc.
- Công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc.
- Khi nhận bạn trở lại làm việc, công ty còn phải bồi thường cho bạn ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc; và bạn đồng ý thì bạn sẽ được bồi thường ít nhất 04 tháng tiền lương theo hợp đồng.
- Nếu bạn không trở lại làm việc thì công ty còn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.
Hi vọng rằng bài viết “Lập group nói xấu cấp trên có bị sa thải hay không?” của Luật sư tư vấn sẽ giúp ích được cho bạn đọc. Hãy liên hệ khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ luật sư lao động: 0833 102 102
Câu hỏi thường gặp
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Các hình thức xử lý kỷ luật lao động là gì?” answer-0=”Căn cứ tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau: 1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. 3. Cách chức. 4. Sa thải. ” image-0=”” count=”1″ html=”true” css_class=””]
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động là gì?” answer-0=”Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau: 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định. ” image-0=”” count=”1″ html=”true” css_class=””]
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải?” answer-0=”Trong trường hợp người lao động nghỉ 05 ngày cộng dồn không phép thì mới đủ căn cứ để công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động. ” image-0=”” count=”1″ html=”true” css_class=””]
