Tôi là Hiền hiện đang làm tại một công ty sản xuất đồ chơi. Tháng này do gia đình có việc đột xuất nên tôi đã nghỉ hết số ngày phép quy định. Nhưng cuối tháng sức khoẻ tôi có nhiều vấn đề nên tôi quyết định xin nghỉ thêm 2 ngày để đi khám. Kế toán công ty tôi có nói nếu nghỉ thêm thì tôi cần phải xin nghỉ theo diện không lương và nộp đơn xin nghỉ theo diện không lương. Mong luật sư có thể cung cấp cho tôi mẫu đơn xin nghỉ không lương mới hiện nay. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi. Vấn đề của bạn sẽ được chúng tôi giải đáp qua bài viết “Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2024” dưới đây.
Căn cứ pháp lý
Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2024-Tải xuống mẫu
Việc xin nghỉ khi tham gia làm việc không còn xa lạ với mỗi người chúng ta. Khi đi làm sẽ có những lúc chúng ta rơi vào những hoàn cảnh phải nghỉ làm nhưng đã hết ngày phép. Nhiều nơi khi hết phép sẽ yêu cầu công nhân viên phải thực hiện nghỉ theo diện không lương. Và để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì để được nghỉ theo diện không lương bạn nên chuẩn bị một mẫu đơn trước khi xin nghỉ.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lâp – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi : – Ban Giám đốc công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Sao Sáng
– Trưởng phòng nhân sự.
Tôi tên là :
Ngày tháng năm sinh :
Chức vụ:
Đơn vị công ty:
Hộ khẩu thường trú :
Số điện thoại :
Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng nhân sự cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm.
Lý do xin nghỉ:
Tôi đã bàn giao công việc cho Trưởng phòng trong suốt thời gian tạm nghỉ.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty.
Kinh mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày tháng năm
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên )
Mời bạn xem thêm: Đất thờ cúng có được bán không
Hướng dẫn điền mẫu đơn xin nghỉ không lương 2024
Khi điền mẫu đơn xin nghỉ không lương có một số lưu ý bạn nên lưu ý. Đầu tiên là người tiếp nhận hồ sơ xin nghỉ không lương của bạn. Người này tuỳ vào từng cơ quan sẽ có thể có sự thay đổi nhất định thông thường sẽ là trưởng phòng nơi bạn làm việc hoặc phòng nhân sự nơi quản lý những nhân sự. Tiếp đến bạn điền lý do xin nghỉ, lý do này phải trùng khớp với lý do bạn đã trình bày với thủ trưởng đơn vị nơi bạn làm việc.
1) Điền tên công ty nơi người lao động đang làm việc.
(2) Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức, quản lý và quy định của công ty; người lao động điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(3) Điền phòng/ban/bộ phận/tổ/…. nơi người lao động đang làm việc.
(4) Điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(5) Điền cụ thể ngày, tháng, năm bắt đầu và kết thúc thời gian xin nghỉ phép không hưởng lương.
(6) Người lao động nên ghi rõ lý do xin nghỉ phép, lý do càng cụ thể, càng hợp lý thì sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Tuyệt đối tránh ghi những lý do xin nghỉ phép chung chung (như nghỉ vì lý do cá nhân, bận việc gia đình…).
(7) Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng/ban của người được bàn giao công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.
(8) Điền các công việc mà người lao động bàn giao trong thời gian nghỉ phép, công việc được bàn giao điền càng chi tiết thì người tiếp nhận càng dễ dàng trong việc thực hiện công việc, đồng thời người có thẩm quyền phê duyệt đơn cũng dễ dàng hơn trong việc giám sát.
(9) Người lao động xin nghỉ phép ký và ghi rõ họ tên tại phần này.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?
Việc nghỉ không hưởng lương cũng có những quy định về mặt thời gian. Bạn chỉ được nghỉ không lương một số ngày nhất định trong tháng. Nếu số ngày này vượt quá số ngày quy định thì bạn có thể sẽ không đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Chính vì vậy bạn nên tìm hiểu những quy định về việc nghỉ không phép và cần có sự chuẩn bị nếu việc nghỉ không phép này ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động được giải quyết nghỉ không hưởng lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Pháp luật luôn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ không hưởng lương của mình.
Như vậy, để nghỉ không lương người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động. Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về thời hạn tối đa xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu giấy ủy quyền cho tặng xe máy mới năm 2024
- Xe biển 4 số có định danh được không?
- Tỷ giá hối đoái là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến tỉ giá hối đoái
Thông tin liên hệ
LSX đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2024“. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Tại khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định như sau:
Quản lý đối tượng
Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
…
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
…
Theo đó, nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó.
Ngược lại, nếu tổng thời gian nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động dưới 14 ngày làm việc thì cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Hiện nay đơn xin nghỉ không hưởng lương không được quy định trong các văn bản pháp luật. Thông thường mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.
Trong đơn xin nghỉ phép không hưởng lương, bạn cần cung cấp thông tin chi tiết về lý do nghỉ, thời gian nghỉ dự kiến và xác nhận rằng bạn không muốn nhận lương trong thời gian đó. Bạn cũng có thể đề xuất các biện pháp thay thế như sắp xếp công việc hoặc nhờ đồng nghiệp đảm nhiệm công việc trong thời gian bạn vắng mặt.
