Chào Luật sư, tôi là một sinh viên mới ra trường và đang làm việc trong bộ phận hành chính nhân sự, sắp tới công ty tôi sẽ ký phụ lục điều chỉnh lương cho 100 nhân viên và sếp tôi đã giao nhiệm vụ đó cho tôi. Tuy nhiên do mới vào nghề nên tôi khá lay hoay trong việc tìm kiếm mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương mới nhất hiện nay đan được sử dụng. Chính vì thế, Luật sư có thể cho tôi hỏi mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023 như thế nào được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.
Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023. LSX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.
Căn cứ pháp lý
Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Phụ lục hợp đồng lao động có thể hiểu đơn giản chính là các loại giấy tờ liên quan đến hợp đồng phát sinh sau khi bạn ký kết hợp đồng chính thức. Và ngày nay việc ký kết phụ lục hợp đồng trong lao động cũng rát là phổ biến tại Việt Nam. Phụ lục hợp đồng có thể là các miêu tả công việc mà bạn sẽ phải thực hiện khi ký kết hợp đồng lao động cũng có thể là chính sách dành cho bạn khi làm việc tại công ty hoặc cũng có thể là các điều chỉnh về nơi công tác, lương, thưởng trong quá trình làm việc.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luât Lao đồng thì hợp đồng lao động được quy định như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
– Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động quy định phụ lục hợp đồng như sau:
– Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động; và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong trường hợp nào?
Để giúp cho những nhà tuyển dụng, những người sử dụng lao động biết được bản thân khi nào cần ký kết phụ lục hợp đồng với người lao động thì phía cơ quan nhà nước đã tiến hành ban hành các quy định về việc quy định phụ lục hợp đồng lao động tại Việt Nam. Dựa vào quy định này các cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ rất dễ dàng trong việc xác định thời gian ký kết và nội dung cần có trong các phụ lục hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực sau khi cả hai cùng nhau ký kết.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động quy định phụ lục hợp đồng như sau:
– Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động; và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
– Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều; khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023
Có rất nhiều mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023 hiện nay trên các trang mạng xã hội, chính vì thế ngày nay người đọc rất dễ dàng có thể lựa chọn ra các mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023 mà bản thân yêu thích và cảm thấy có thể áo dụng cho doanh nghệp của mình. Tuy nhiên hiện nay không phải mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023 nào cũng đúng quy cách pháp luật. Chính vì thế LSX xin được phép gửi đến quý bạn đọc mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023 đúng quy cách pháp luật nhất.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết Phụ lục hợp đồng lao động chi tiết, dễ hiểu
Có rất nhiều lưu ký khi viết Phụ lục hợp đồng lao động sau cho người sử dụng lao động và người lao động khi đọc cảm thấy chi tiết, dễ hiểu. Tuy nhiên tựu trung lại khi đóng vai trò là một nhân viên hành chính nhân sự khi soạn một mẫu phụ lục hợp đồng lao động bạn cần chú ý đến Quốc ngữ, tiêu ngữ, số phụ lục hợp đồng cần ký kết, ngày tháng năm ghi nhận sự ký kết hợp đồng, nội dung của phụ lục hợp đồng, chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động sau khi đã cùng nhau ký kết hợp đồng.
Bước 1: Quốc ngữ, tiêu ngữ.
Một trong những bước quan trong khi tiến hành soạn một hợp đồng chính là việc ghi quốc ngữ và tiêu ngữ. Đây là một việc mà bất ký người biên soạn nào cũng không được quên.
Bước 2: Số phụ lục ký kết và thời gian ký kết.
Có rất nhiều hợp đồng lao động có nhiều phụ lục chính vì thế việc xác định phụ lục và số hợp đồng lao động ký kết có một vai tro cực kỳ quan trọng.
Bước 3: Thông tin bên người sử dụng lao động và bên người lao động.
Thông tin bên người sử dụng lao động và bên người lao động đây là loại thông tin bắt buộc phải có trong hợp đồng để xác định ai là người đang tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động. Khi ký kết hai bên người sử dụng lao động và bên người lao động cần kiểm tra lại thông tin trên.
Bước 4: Nội dụng được ký kết trong hợp đồng.
Việc ký phụ lục hợp đồng có rất nhiều nguyên nhân như tăng lương, gia hạn hợp đồng lao động, ký thêm các chính sách mới để hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc tại công ty, …
Bước 5: Chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.
Sau khi hai bên người sử dụng lao động và bên người lao động đọc xong phụ lục và đồng ý với nội dung đã thể hiện trên phụ lục thì bắt đầu ký xác nhận. Lưu ý bên người sử dụng lao động khi ký xong phải có mộc công ty.
Mời bạn xem thêm
- Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
- Quy định chung về thủ tục công nhận và cho thi hành án tại Việt Nam
- Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật
Thông tin liên hệ LSX
Vấn đề “Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2023“ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LSX luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Trích lục khai sinh Tp Hồ Chí Minh, vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản; và được làm thành 02 bản; người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
– Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật; thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Ngoài ra theo quy định của BLDS thì hợp đồng còn phải tuân theo:
– Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình đẳng; không được lấy bất kỳ lý do nào để phân biệt đối xử; được pháp luật bảo hộ như nhau về các quyền nhân thân và tài sản.
– Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện; chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do; tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật; không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên; và phải được chủ thể khác tôn trọng.
– Cá nhân, pháp nhân phải xác lập, thực hiện; chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình một cách thiện chí, trung thực.
– Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền; nghĩa vụ dân sự không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia; dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người khác.
– Cá nhân; pháp nhân phải tự chịu trách nhiệm về việc không thực hiện; hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ dân sự.
Theo quy định của Bộ luật Lao động thì những hành vi sau là những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động dành cho đối tượng cộng tác viên:
– Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
– Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
