Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù hay không là vấn đề hiện nay đang được quan tâm. Trước thềm nghỉ lễ Giải phóng miền nam 30/4 và nghỉ lễ Quốc tế lao động ngày 1/5. Người lao động băng khoăn không biết công ty yêu cầu đi làm thì mình có được tăng lương không? Tăng được bao nhiêu lương? Nếu doanh nghiệp cho nghỉ nhưng mình có nguyệt vọng muốn đi làm để được nghỉ bù ngày khác thì có được không? Để giải đáp những thắc mắc trên. Mời bạn đọc tham khảo bài tư vấn dưới đây của Luật Sư X.
Căn cứ pháp lý
Những chế độ được hưởng vào ngày nghỉ lễ
Theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Các ngày lễ, tết được nghỉ như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Trong ngày lễ, tết người lao động được hưởng quyền lợi như sau:
- Nghỉ làm việc
- Hưởng nguyên lương
Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù hay không? Để biết câu trả lời mời bạn xem tiếp nội dung dưới đây:
Có được tăng lương đi làm vào ngày nghỉ lễ không?
Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù không? Câu trả lời là có. Bởi Bộ Luật lao động 2019 đã quy định rất cụ thể. Người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ lê thì sẽ được hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: …
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo đó, tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x Mức ít nhất 300% | x Số giờ làm thêm |
Ngày lễ đi làm có được tăng lương đến mức tăng 300% không?
Đối với người lao động hưởng lương ngày: Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Nghỉ lễ đi làm có được nghỉ bù ngày khác không?
Khi công ty không có yêu cầu đi làm vào ngày lễ. Người lao động có thể yêu cầu, thỏa thuận với doanh nghiệp để được đi làm vào ngày lễ . Và đàm phán về mức lương được hưởng khi đi làm. Có thể chỉ nhận mức lương 100% như ngày làm việc bình thường, để được bố trí nghỉ bù 1 ngày vào ngày khác nối liền với kỳ nghỉ lễ khác. Hoặc ngày giáp ngày nghỉ cuối tuần. Tiền lương làm việc vào ngày lễ thực hiện theo thỏa thuận.
Lưu ý:
- Trong trường hợp này tiền lương làm việc vào ngày lễ thực hiện theo thỏa thuận.
- Mức lương được hưởng không nhất thiết phải là 300% như pháp luật quy định.
Bạn đọc quan tâm đến những vấn đề quyền lợi của người lao động. Trong bài viết ngày lễ đi làm có tăng lương nghỉ bù?. Mời bạn đọc tham khảo thêm bài viết:
- Chế độ tai nạn lao động – Điều kiện để được hưởng chế độ?
- Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội nhanh nhất 2021 cho chủ doanh nghiệp
Câu hỏi thường gặp
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ thì trả lượng như nào?” answer-0=”Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ. Với lý do vì yêu cầu sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác. Việc trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường.” image-0=”” headline-1=”h4″ question-1=”Nghỉ lệ có được hưởng nguyên lương không?” answer-1=”Câu trả lời là có. Căn cứ vào quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Thì vào ngày nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.” image-1=”” headline-2=”h4″ question-2=”Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động không?” answer-2=”Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Và phải được tham khảo ý khiến của tổ chức ĐDNLĐ. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Vậy nếu công ty không quy định về thưởng tết thì người lao động cũng sẽ không dược hưởng khoản này.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư X về vấn đề ngày lễ đi làm có tăng lương nghỉ bù.
Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ 0833 102 102 để được luật sư giải đáp nhé!
