Do tình hình khó khăn nhiều doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động. Tuy nhiên việc chậm trả lương cho người lao động; khiến nhiều người lao động gặp khó khăn khi không có thu nhập để chi tiêu sinh hoạt. Vậy doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?. Liên quan đến vấn đề này; chúng tôi có nhận được câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Đến ngày nhận lương mà doanh nghiệp không trả lương cho tôi. Vậy doanh nghiệp có bị phạt không? Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư. Tôi xin cảm ơn”
Căn cứ pháp lý
Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020
Quy định về trả lương người lao động đúng hạn
Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.“
Theo đó; Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định :
“1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”
Như vậy nếu doanh nghiệp chậm trả lương người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định.
Quy định chậm trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi là trả lương không đúng hạn; chậm trả lương cho người lao động như sau:
1. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
2. Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
3. Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
4. Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
5. Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Mức phạt trên áp dụng cho cá nhân người sử dụng lao động, còn đối với doanh nghiệp thì phạt gấp đôi theo Khoản 2, 3 Điều 5 Nghị định trên
“2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.
3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
……………”
Như vậy, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng nếu doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động.
Thời gian cho phép doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động
Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy thời gian cho phép doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động là 30 ngày; doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lãi của số tiền trả chậm nếu trả lương cho người lao động chậm từ 15 ngày trở lên.
Điểm a Khoản 5 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm
Có thể bạn quan tâm
- Điều kiện để doanh nghiệp vay vốn trả lương cho người lao động năm 2021.
- Doanh nghiệp có được trả tiền lương khoán thấp hơn lương tối thiểu vùng
- Thời gian không làm việc của người lao động được trả lương hay không?
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.
Câu hỏi thường gặp
Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương
“1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương”
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
