Chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động là một chế độ đãi ngộ của người lao động sẽ được hưởng trong một khoảng thời gian nhất định vè vẫn sẽ được hưởng lương. Theo đó mà người lao động sẽ cần nắm được các quy định về nội dung này để đảm bải quyền lợi cho mình. Nội dung bài viết sau, LSX sẽ gửi đến bạn đọc quy định ngày nghỉ phép theo thâm niên năm 2023, mời bạn đọc theo dõi.
Căn cứ pháp lý
Quy định của pháp luật về ngày nghỉ hàng năm của người lao động
Quan hệ lao động là một quan hệ phổ biến, gắn chặt về quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động. Khi xác lập quan hệ lao động này, giữa người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập với nhau những thỏa thuận về quyền lợi. Quan hệ lao động đó không chỉ xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng và người lao động, mà còn đem đến những ảnh hưởng, tác động sâu sắc đến sự phát triển chung của nền kinh tế. Có thể khẳng định, thời giờ làm việc là một trong những yếu tố có vai trò, ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với quan hệ lao động.
Bộ luật lao động năm 2019 ra đời, trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, luôn có những điều khoản riêng liên quan đến quy định về ngày nghỉ của người lao động.
Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động như sau:
– Người lao động được hưởng chế độ nghỉ hằng năm khi đã làm việc đủ 12 tháng trở lên. Luật lao động quy định rõ, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ 12 ngày làm việc.
+ Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được hưởng 14 ngày làm việc.
+ Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được hưởng 6 ngày làm việc.
– Ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như sau: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
– Người lao động sẽ được người sử dụng lao động tiền lương với những ngày chưa nghỉ trong trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
– Về nguyên tắc, người sử dụng lao động được đưa ra những quy định về chế độ độ làm việc (bao gồm cả thời gian nghỉ). Khi quy định lịch nghỉ hằng năm, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ thông báo cho người lao động được biết trước. Đồng thời, về hình thức nghỉ, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau: Có thể nghỉ thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
– Một điểm lưu ý rằng, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Đây được xem là chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho người lao động mà Nhà nước đưa ra. Quy định này tạo điều kiện cho người lao động được hưởng trọn vẹn thời gian nghỉ phép năm theo quy định chung của pháp luật.
Quy định ngày nghỉ phép theo thâm niên
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng trong quá trình làm việc. Theo quy định của luật, tùy vào đối tượng và trường hợp cụ thể, thời gian nghỉ phép năm của người lao động cũng khác nhau.
Điều 113 Bộ luật lao động 2019 đã đưa ra các quy định rõ ràng về các đối tượng được hưởng ngày nghỉ phép dựa vào tính chất của người lao động: Lao động chưa thành niên, lao động làm trong môi trường độc hại, lao động làm việc trong môi trường bình thường..
Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
Một người lao động cứ làm việc đủ 5 năm thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Tức cứ thâm niên làm việc 5 năm, là người lao động được hưởng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm. Từ quy định này có thể thấy, việc tăng thời gian nghỉ hằng năm của người lao động dựa vào thâm niên sẽ tính trong khoảng cách 5 năm. Cứ làm việc đủ 5 năm, người lao động lại được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép năm.
Như vậy, người lao động chỉ cần dựa vào khoảng thời gian làm việc của mình là có thể tính ra thời gian được nghỉ phép năm.
Công chức có được nghỉ phép năm theo thâm niên không?
Công chức được biết đến là công dân Việt Nam, trong biên chế, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Vậy theo quy định thì Công chức có được nghỉ phép năm theo thâm niên không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi cụ thể như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Theo đó, ngày nghỉ hằng năm của cán bộ, công chức được điều chỉnh tại Bộ luật lao động về nghỉ hằng năm.
Và khi cán bộ, công chức làm việc đủ số thời gian quy định tại một đơn vị công tác thì căn cứ vào thời gian được cộng ngày nghỉ phép năm theo thâm niên mà cán bộ, công chức được cộng số ngày nghỉ phép năm.
Như vậy, cán bộ, công chức cũng được nghỉ phép năm theo thâm niên.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Quy định ngày nghỉ phép theo thâm niên năm 2023 như thế nào?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về an phí tranh chấp ranh giới đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Có thể bạn quan tâm:
Câu hỏi thường gặp:
Điều kiện để được hưởng nghỉ phép năm là:
– Người lao động phải có thời gian làm cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Tức là phép năm sẽ bắt đầu phát sinh từ tháng làm việc thứ 13 trở đi.
– Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính tương ứng với số tháng làm việc, tức cứ mỗi tháng được tính 1 ngày phép (trong điều kiện làm việc bình thường).
Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ phép trong năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi (không tính ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ tết hoặc nghỉ không hưởng lương và nghỉ việc riêng).
Theo quy định khi nghỉ phép năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
