phạt tiền

Đổi tiền ăn chênh lệch bị phạt tới 40 triệu đồng

Mỗi dịp tết đến xuân về thì nhu cầu về đổi tiền mới để mừng tuổi hay để đi lễ chùa đầu năm luôn tăng cao. Trước nhu cầu đó, nhiều cá nhân dù không được cơ quan chức năng cấp phép nhưng đã cung cấp dịch vụ đổi tiền mới để thu lợi bằng khoản chênh lệch. Đây là hành vi trái pháp luật, cả người đi đổi và người cung cấp tiền đổi thì đều có thể bị xử phạt nếu bị cơ quan chức năng phát hiện. Cụ thể như

Phạt tiền người lao động có được phép hay không?

Đi muộn phạt tiền, ăn vặt phạt tiền... đó là những hình thức mà người sử dụng lao động (sếp) hay sử dụng để xử phạt nhân viên. Việc sếp làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Hãy cùng LSX tìm hiểu qua bài viết này! Căn cứ: Bộ luật lao động 2012 Nội dung tư vấn Phải khẳng định luôn là việc phạt tiền nhân viên là không được phép và vi phạm Bộ luật lao động, cụ thể điều 128 Quy

24 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động
Phạt tiền nếu không cho người lao động nghỉ ngơi

Phạt tiền nếu không cho người lao động nghỉ ngơi

Muốn đảm bảo năng suất lao động thì người lao động cần phải được nghỉ ngơi đầy đủ. Tuy nhiên, hiện nay tình trạng người sử dụng lao động cố tình gây khó khăn, cắt giờ nghỉ của người lao động không phải hiếm. Vậy pháp luật có xử phạt hành vi này hay không? LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau Căn cứ: Bộ luật lao đông 2012 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nội dung tư vấn 1. Những trường

Trường học có được phạt tiền học sinh hay không?

Trường học có được phạt tiền học sinh hay không?

Hiện nay, nhiều hình thức phạt học sinh được giáo viên áp dụng gây không ít bức xúc cho phụ huynh. Trong đó, có hình thức phạt tiền khi học sinh có hành vi vi phạm kỷ luật. Như vậy, nhiều người thắc mắc theo quy định pháp luật trường học có được phạt tiền học sinh hay không? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây. Căn cứ:  Luật giáo dục 2019 (có hiệu lực từ

22 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật dân sự

Công ty có được kỷ luật phạt tiền người lao động hay không?

Người lao động khi làm việc thì không thể tránh khỏi sai phạm, và hiển nhiên nếu như người lao động có lỗi thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật. Hiện nay, một số công ty đánh vào tâm lý xót tiền của nhân viên mà công ty đã sử dụng hình thức kỷ luật phạt tiền để răn đe nhân viên phạm lỗi. Liệu hành vi này của công ty có được pháp luật cho phép hay không? Tham khảo bài viết dưới đây để

20 Tháng Mười Một 2019| Kiến thức luật lao động