Người lao động và người sử dụng lao động say khi ký kết hợp đồng lao động; họ cần phải thực hiện đúng những gì hai bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên vẫn có một số nhân viên, người lao động cảm thấy không phù hợp với công việc và tự ý nghỉ việc. Vậy trường hợp nào nhân viên được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước? Bài viết dưới đây, Luật sư X chúng tôi sẽ giúp bạn đọc trả lời câu hỏi này.
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Trường hợp nào nhân viên được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước?
Dưới đây là những trường hợp nhân viên được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước. Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 nếu có một trong các lý do sau:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển làm công việc khác so với hợp đồng).
– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả nhưng không đúng hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng không thể trả lương đúng hạn).
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc đang làm có ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
– Đủ tuổi nghỉ hưu (trừ trường hợp có thỏa thuận khác).
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Nếu thuộc một trong 07 trường hợp trên thì nhân viên được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty biết. Trường hợp này vẫn được tính là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, và vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi liên quan.
Trường hợp nào nhân viên nghỉ việc cần báo trước?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019; thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu thuộc 01 trong 07 trường hợp trên. Do đó, nếu có lý do nào khác muốn thôi việc trước khi hết hạn hợp đồng lao động; thì cần phải nhớ báo trước cho doanh nghiệp nơi mình làm việc với thời gian cụ thể như sau:
– Báo trước tối thiểu 45 ngày: đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Báo trước tối thiểu 30 ngày: đối với Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng.
– Báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc: đối với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù; thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. (Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Những khoản tiền nhân viên nhận khi nghỉ việc
Khoản tiền lương chưa được thanh toán
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình. Trong đó có số tiền lương của những ngày làm việc mà chưa được trả.
Khoản tiền phép năm chưa nghỉ hết
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019:
Mỗi năm người lao động có từ 12-16 ngày nghỉ phép tùy vào tính chất công việc.
Do đó, tại thời điểm nghỉ việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm; người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Trợ cấp thất nghiệp
Người lao động khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng; trước khi chấm dứt hợp đồng có thể làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nghỉ đúng luật.
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được gửi đến trung tâm dịch vụ việc làm thì mới được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp.
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề Trường hợp nào nhân viên được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời gian, khi nhảy việc không thuộc các trường hợp không cần báo trước thì cần báo trước tối thiểu 45 ngày.
Người lao động nếu tự ý nghỉ ngang sẽ phải bồi thường những khoản tiền sau:
– Không được trợ cấp thôi việc.
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.
