Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản không phải là một khái niệm được quy định trong luật. Tuy nhiên, đây vẫn là tên gọi quen thuộc với nhiều người lao động, cũng như với cán bộ, công chức, viên chức. Vậy lương cơ bản là gì? sau đây, phòng tư vấn Luật lao động của Luật sư X sẽ giải quyết những vấn đề xung quanh thuật ngữ này.

Cơ sở pháp lý

• Bộ luật lao động 2019

Nội dung tư vấn

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể.

Mức lương cơ bản không bao gồm : các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác. Do đó, trong nhiều trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhận của người lao động. Hiểu một cách chính xác hơn; lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị nào đó.

• Đặc điểm của lương cơ bản

+ Về đối tượng áp dụng: với tất cả người lao động (trong và ngoài khu vực Nhà nước);

+ Về mức độ ảnh hưởng: Khi lương cơ bản tăng; tức là mức lương thực tế của người lao động cũng tăng;

+ Về chu kỳ thay đổi: Tăng theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cách tính lương cơ bản

Do với tính chất là mức lương tối thiểu người lao động nhận được; nên mức lương đối với đối tượng ngoài Nhà nước và Nhà nước cũng có sự khác biệt. Cụ thể như sau:

• Lương cơ bản của người lao động với đối tượng ngoài Nhà nước

Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp chính là mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.

• Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Nhà nước

Mức lương cơ bản của đối tượng này được tính theo công thức:

Lương cơ bản =  Lương cơ sở x Hệ số lương

Hy vọng những thông tin Luật sư X cung cấp hữu ích với bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102

Mời bạn xem thêm: Quy luật tăng lương

Câu hỏi thường gặp