Cuộc sống ngày càng phát triển làm con người trở nên bận rộn. Trong mốt số trường hợp các chủ thể không thể tự thực hiện công việc của mình. Khi đó có một bên thứ ba sẽ thay mặt thực hiện cho họ. Đó là chế định đại diện theo ủy quyền. Bộ luật Dân sự đã quy định rõ về chế định này. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp bên thức ba thực hiện việc gì đó không phụ thuộc vào có sự ủy quyền. Vậy công việc không có ủy quyền được thực hiện như thế nào? Hãy tham khảo ngay bài viết của Luật sư X về vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
Bộ luật Dân sự 2015 (BLDS 2015).
Nội dung tư vấn
Thực hiện công việc không có ủy quyền là gì?
Điều 574 BLDS 2015 quy định thực hiện công việc không có ủy quyền là việc một người không có nghĩa vụ thực hiện công việc nhưng đã tự nguyện thực hiện công việc đó vì lợi ích của người có công việc được thực hiện khi người này không biết hoặc biết mà không phản đối.
Điều kiện làm phát sinh nghĩa vụ của các bên
Trường hợp người thực hiện công việc không có nghĩa vụ thực hiện công việc đó
Trong thực tế, có trường hợp một người hoàn toàn tự nguyện làm thay công việc cho người khác trên tinh thần tương thân, tương trợ để giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn tạm thời. Vì vậy giữa họ không có mối quan hệ pháp lí nào về công việc được thực hiện. Ví dụ như việc một người tự quản lí tài sản khi chủ sở hữu đi vắng.
Công việc thực hiện trong quan hệ pháp luật này không phải là một nghĩa vụ pháp lí có tính chất bắt buộc. Trước thời điểm thực hiện công việc, hai bên chủ thể hoàn toàn không có sự ràng buộc. Pháp luật chỉ quy định người thực hiện công việc đó có nghĩa vụ thực hiện công việc phù hợp với khả năng và điều kiện của mình.
Trường hợp thực hiện công việc vì lợi ích của người có công việc
Trước khi tiến hành công việc, người thực hiện công việc phải ý thức được nếu công việc đó không có ai thực hiện có thể gây thiệt hại cho chủ sở hữu hoặc người có công việc. Chủ sở hữu hoặc người có công việc sẽ mất đi một số lợi ích vật chất nhất định. Người thực hiện công việc coi đó là bổn phận của mình và phải xuất phát từ lợi ích của người có công việc để thực hiện những hành vi phù hợp. Tuy nhiên, khi thực hiện công việc mà biết trước hoặc đoán được ý định của người có công việc thì phải thực hiện đúng ý định đó.
Nghĩa vụ của các bên khi thực hiện công việc không có uỷ quyền
Các nghĩa vụ này được quy định tại Điều 575, 576 và 577 BLDS 2015. Cụ thể:
Nghĩa vụ của người thực hiện công việc không có ủy quyền
Điều 575 BLDS 2015 quy định có những nghĩa vụ sau:
- Thực hiện công việc phù hợp với khả năng, điều kiện của mình.
- Thực hiện công việc như công việc của chính mình. Nếu biết hoặc đoán biết được ý định của người có công việc thì phải thực hiện công việc phù hợp với ý định đó.
- Báo cho người có công việc được thực hiện về quá trình, kết quả thực hiện công việc nếu có yêu cầu.
- Trường hợp người có công việc được thực hiện chết (nếu là cá nhân) hoặc chấm dứt tồn tại (nếu là pháp nhân) thì vẫn phải tiếp tục thực hiện công việc cho đến khi người thừa kế hoặc người đại diện của người có công việc được thực hiện đã tiếp nhận.
- Trường hợp có lý do chính đáng mà không thể tiếp tục đảm nhận công việc thì phải báo cho người có công việc được thực hiện, người đại diện hoặc người thân thích của người này hoặc có thể nhờ người khác thay mình đảm nhận việc thực hiện công việc.
Nghĩa vụ thanh toán của người có công việc được thực hiện
Điều 576 BLDS 2015 quy định về nghĩa vụ thanh toán như sau:
- Phải tiếp nhận công việc khi người thực hiện công việc bàn giao và thanh toán các chi phí hợp lý mà người thực hiện công việc đã bỏ ra để thực hiện công việc. Lưu ý bao gồm cả trường hợp công việc không đạt được kết quả theo ý muốn của mình.
- Phải trả cho người thực hiện công việc không có ủy quyền một khoản thù lao khi người này thực hiện công việc chu đáo, có lợi cho mình.
Nghĩa vụ yêu cầu bồi thường thiệt hại trong quan hệ thực hiện công việc không có ủy quyền
- Khi người thực hiện công việc cố ý gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì phải bồi thường thiệt hại cho người có công việc được thực hiện.
- Nếu người thực hiện công việc do vô ý mà gây thiệt hại trong khi thực hiện công việc thì căn cứ vào hoàn cảnh đảm nhận công việc, người đó có thể được giảm mức bồi thường.
Chấm dứt thực hiện công việc không có ủy quyền
Theo Điều 578 BLDS 2015 thì việc thực hiện công việc không có ủy quyền chấm dứt trong trường hợp sau:
- Theo yêu cầu của người có công việc được thực hiện.
- Người có công việc được thực hiện, người thừa kế hoặc người đại diện của người đó tiếp nhận công việc.
- Người thực hiện công việc không thể tiếp tục thực hiện công việc.
- Người thực hiện công việc chết hoặc chấm dứt tồn tại.
Có thể bạn quan tâm
- Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng ủy quyền
- Người chưa 18 tuổi có được nhận ủy quyền không?
- Thực hiện đăng ký khai sinh qua ủy quyền
Liên hệ Luật sư
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Công việc không có ủy quyền được thực hiện như thế nào?”. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Thực hiện công việc không có ủy quyền là việc một người không có nghĩa vụ thực hiện công việc nhưng đã tự nguyện thực hiện công việc đó vì lợi ích của người có công việc được thực hiện khi người này không biết hoặc biết mà không phản đối.
– Thực hiện công việc phù hợp với khả năng, điều kiện của mình.
– Thực hiện công việc như công việc của chính mình.
– Báo cho người có công việc được thực hiện về quá trình, kết quả thực hiện công việc nếu có yêu cầu.
– Nếu người có công việc được thực hiện chết hoặc chấm dứt tồn tại thì phải tiếp tục thực hiện công việc cho đến khi người thừa kế hoặc người đại diện của người có công việc được thực hiện đã tiếp nhận.
– Nếu có lý do chính đáng mà không thể tiếp tục đảm nhận công việc thì phải báo cho người có công việc được thực hiện hoặc có thể nhờ người khác đảm nhận thay.
– Theo yêu cầu của người có công việc được thực hiện.
– Người có công việc được thực hiện, người thừa kế hoặc người đại diện của người đó tiếp nhận công việc.
– Người thực hiện công việc không có ủy quyền không thể tiếp tục thực hiện công việc.
– Người thực hiện công việc không có ủy quyền chết hoặc chấm dứt tồn tại.
