Tiền thưởng, như tiền thưởng ngày 2/9 hay tiền thưởng Tết từ trước đến nay luôn được coi là một khoản tiền hỗ trợ của chủ doanh nghiệp đối với nhân viên của mình. Khoản tiền này không chỉ giúp người lao động gặp khó khăn có thêm thu nhập để sắm Tết; mà còn là một nguồn động viên, gắn kết quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết không? Luật sư X nhận được câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư, hiện tại tôi đang có thắc mắc như sau. Tôi đang làm tại một nhà máy chế biến thực phẩm. Như mọi năm công ty sẽ cho người lao động chúng tôi một khoản thưởng Tết để chúng tôi sắm Tết. Nhưng năm nay, do dịch bệnh, thu nhập chúng tôi cũng bị cắt giảm. Thêm vào đó lại không có thưởng Tết. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên không? Mong Luật Sư hãy giải đáp cho tôi. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư X xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Thưởng tết, lương tháng 13 được coi là tiền thưởng
Thưởng tết hay thưởng tháng lương thứ 13 là loại tiền thưởng được pháp luật quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?
Tiền thưởng sẽ có 3 điều kiện chính:
- Thỏa thuận giữa hai bên (sếp và nhân viên) có thể trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể
- Căn cứ tình hình kinh doanh công ty
- Căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của nhân viên
Ba yếu tố này là ràng buộc, và đặc biệt hơn là pháp luật không có quy định về việc bắt buộc phải thưởng tết hay tháng lương thứ 13 bởi vì đây là thỏa thuận của các bên.
Trong trường hợp không được thưởng tết thì bạn cũng không nên quá bất ngờ vì pháp luật cũng không có quy định, việc thưởng hay không phụ thuộc vào sếp (người sử dụng lao động) theo cảm tính là chính. Bù lại thì bạn vẫn được hưởng lương trọn vẹn các ngày nghỉ lễ tết mà không phải đi làm:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?”. Các vấn đề có liên quan như Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp, đòi quyền lợi người lao động, Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp lao động. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Câu trả lời là không. Người lao động có thể được thưởng Tết bằng hiện vật hoặc các hình thức khác thay vì bằng tiền. Trên thực tế hiện nay, không ít doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động đã sử dụng các hình thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê…
Câu trả lời là không. Mặc dù quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định nhưng vẫn phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Câu trả lời là có. Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc (hay mức thưởng tết), nếu không công khai sẽ bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng.
Câu trả lời là có thể. Thưởng Tết được coi là khoản thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).
