Hiện nay, pháp luật quy định không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng để đáp ứng nhu cầu làm việc mà thời gian làm việc cũng được thay đổi linh hoạt. Có nhiều công việc thời gian giao kết hợp đồng dài; nhưng cũng có công việc thời gian giao kết rất ngắn. Vậy còn những vấn đề liên quan đến trường hợp này thì sao? LSX sẽ làm rõ vấn đề sau đây.
Câu hỏi:
Thưa luật sư, hiện tại tôi đang giao kết hợp đồng với 1 cửa hàng. Thời gian làm việc là tầm 20 ngày. Vậy tôi có phải thử việc không? Nếu tôi thử việc 1 tháng thì tôi có được lương và làm chính không?
LSX xin trả lời như sau:
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019.
Nội dung tư vấn về không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Quy định pháp luật về không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo Điều 24 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định thử việc sẽ do người sử dụng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc.
Hợp đồng có đầy đủ các nội dung chủ yếu gồm có thời gian thử việc và các nội dung khác theo quy định của Luật này.
Điểm đáng chú ý, là “Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”. Đây được coi là điểm mới với Bộ luật lao động năm 2019. Bởi khi thời hạn thực hiện hợp đồng chưa đến 1 tháng thì người lao động sẽ tiến hành lao động theo hợp đồng đã thỏa thuận mà không cần thử việc. Có thể nói là quy định tạo điều kiện; cơ hội cho người lao động do thời gian làm việc ngắn.
Như vậy, nếu bạn là người giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng với người sử dụng lao động thì sẽ không phải thử việc.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc lao động 2019
Với thời gian thử việc 1 tháng
Tiền lương thử việc nếu không giao kết hợp đồng dưới 1 tháng
Nếu như bạn đã ký hợp đồng và có thỏa thuận về thời gian thử việc như quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động về thời gian thử việc là:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Nếu bạn không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng mà là hợp đồng 1 tháng và thỏa thuận về thời gian thử việc phù hợp các điều kiện trên, thì bạn sẽ được hưởng mức lương là: do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Kết thúc thời gian thử việc
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu. Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động; phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Nếu bạn đạt được các yêu cầu của người sử dụng lao động trong thời gian thử việc, thì sẽ được tiếp tục thực hiện. Nghĩa là bạn sẽ được làm lao động chính nếu thử việc đạt yêu cầu.
Đồng thời, luật cũng quy định về hủy bỏ hợp đồng. Khi trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết trước mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Từ những căn cứ trên, nếu bạn đã thử việc được 1 tháng; thì bạn sẽ được hưởng lương thử việc với mức ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc mà bạn đã thử việc. Cùng với đó bạn sẽ được làm việc chính thức khi đã đạt được các yêu cầu của người sử dụng lao động trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, khi bạn giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng (cụ thể là 20 ngày); thì không áp dụng thời gian thử việc theo quy định. Nếu giao kết hợp đồng có áp dụng thời gian thử việc; thì bạn sẽ được hưởng mức tiền lương như trên và có thể sẽ được tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã thỏa thuận.
Trên đây là nội dung tư vấn của LSX về vấn đề không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Hy vọng đã giúp bạn có thể tham khảo và hiểu thêm về vấn đề này. Để biết thêm thông tin, xem tại mục Hỏi đáp pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Nghỉ không phép 05 ngày làm việc liên tục trở lên có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?” answer-0=”Nếu người lao động nghỉ không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.” image-0=”” headline-1=”h4″ question-1=”Vậy người sử dụng lao động có phải báo trước không?” answer-1=”Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động nghỉ không phép từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì sẽ không phải báo trước.” image-1=”” headline-2=”h4″ question-2=”Nếu người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có nghĩa vụ gì?” answer-2=”Người lao động sẽ có nghĩa vụ như sau: – Không được trợ cấp thôi việc. – Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với số tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước. – Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định theo pháp luật.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]
